¿Qué causa la discriminación laboral?
1. Prejuicios y estereotipos personales: los reclutadores pueden verse afectados por sus propios prejuicios y estereotipos y creer que ciertos grupos de personas no son adecuados para ciertos trabajos, lo que resulta en la contratación. errores y discriminación en la contratación de determinadas personas.
2. Factores sociales estructurales y culturales: Los factores sociales estructurales y culturales también pueden conducir a la discriminación laboral. Por ejemplo, en algunos países y regiones, es más fácil para los hombres obtener empleos bien remunerados, mientras que las mujeres tienen relativamente menos oportunidades profesionales. Esta situación suele reflejar estereotipos sociales sobre los roles de género, lo que conduce a la discriminación de género.
3. Asimetría de información en la red: En la sociedad moderna, la información sobre contratación suele difundirse ampliamente a través de Internet. Si quienes buscan empleo no tienen suficientes habilidades técnicas y sociales, pueden perder algunas oportunidades laborales adecuadas y enfrentar el riesgo de discriminación laboral.
4. Cultura corporativa y sistema de gestión: La cultura corporativa y el sistema de gestión de algunas empresas pueden dar lugar a discriminación laboral. Por ejemplo, algunas empresas pueden preferir contratar personas con los mismos antecedentes o cultura, o favorecer a ciertos grupos de empleados para ascensos y desarrollo profesional.
En definitiva, la discriminación laboral se produce por muchos motivos. Resistir la discriminación laboral requiere los esfuerzos conjuntos de toda la sociedad. Se debe mejorar el nivel de conocimiento del público, se debe fortalecer la supervisión de la discriminación laboral, se debe fortalecer la educación y la publicidad y se debe fomentar una cultura corporativa diversa e inclusiva.