Compensación laboral y las disposiciones de las leyes y reglamentos.

Mira la relación que existe entre tu padre y el lugar donde trabajas:

(1) Si es una relación laboral, de acuerdo con el Las "Reglas del Tribunal Supremo Popular sobre la audiencia de casos de compensación por lesiones personales" Interpretación de varias cuestiones en las leyes aplicables "proporcionarán una compensación; la compensación se proporcionará en función de las lesiones personales. Los gastos de compensación incluyen: gastos médicos, gastos de trabajo perdido, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de alojamiento, hospitalización, subsidios de alimentación, gastos de nutrición, subsidios por invalidez, dependientes Gastos de manutención y subsidios de equipo por invalidez;

(2) Si se trata de una relación laboral, la compensación se realizará de acuerdo con el "Relacionado con el Trabajo". Reglamento del Seguro de Accidentes". No se ha firmado ningún contrato, pero sí se ha formado una relación laboral de facto. Primero, debe solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la identificación de capacidad laboral, y luego disfrutar de los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo basados ​​en la identificación. Los gastos de compensación incluyen: los gastos médicos incurridos durante el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo, que son facturas médicas, serán pagados por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, si el empleado no puede cuidar de sí mismo, se le puede pedir a la unidad que pague el servicio de enfermería; los salarios por lesiones relacionadas con el trabajo se calcularán en función del salario del empleado y el tiempo de tratamiento antes de la lesión relacionada con el trabajo. Subsidio único por discapacidad: calculado según el nivel de discapacidad y pagado por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; Si se termina la relación laboral con la unidad, se puede obtener un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio único de empleo por discapacidad. El fondo de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo paga un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador paga un subsidio de empleo por discapacidad único. Los estándares los establece cada provincia.