Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - Cómo utilizar herramientas de evaluación profesional para comprenderse mejor a sí mismoEscrito por Zhu Xiuhua La planificación profesional es un proceso de comprensión de uno mismo y del mundo exterior, y luego de tomar decisiones científicas y acciones prácticas. En la teoría y la práctica de la planificación profesional, sin importar en qué teoría se base, enfatizamos nuestra propia comprensión, nuestras propias habilidades, intereses, valores y destrezas. Comprenderse a sí mismo en la planificación profesional es el comienzo de la planificación profesional y la base para toda la planificación profesional y la toma de decisiones. Es imposible que una persona que no se conoce claramente a sí misma tenga un buen plan de carrera. Incluso si hizo varios planes, esos planes no eran realmente adecuados para él. En nuestro proceso real de consulta y servicio, a menudo encontramos que los estudiantes universitarios a menudo encuentran muchas opciones y problemas de toma de decisiones en la planificación de carreras y el empleo real. Algunos estudiantes no saben qué trabajo es realmente adecuado para ellos y otros persiguen ciegamente trabajos populares en la sociedad. La razón es que estas confusiones suelen ser causadas por la falta de una comprensión clara de uno mismo y la incapacidad de comprenderse completa y correctamente a uno mismo. Me propuse metas inapropiadas. Xiaomei es estudiante de último año con especialización en ciencias e ingeniería. Su rendimiento académico ha sido bueno durante cuatro años, pero es introvertida, no quiere tratar con gente y tiene un fuerte pensamiento lógico. Cuando buscaba trabajo, Xiaomei siempre quiso encontrar un trabajo de recursos humanos en una empresa extranjera. Pero después de que se publicó su currículum, no hubo noticias. Finalmente tuvo la oportunidad de una entrevista, pero después de la entrevista, nunca volvió a saber de ella. Xiaomei sintió que no podía entender. Obviamente tiene buen rendimiento académico, pero siempre es rechazada. En el proceso de consultar a Xiaomei, descubrí que Xiaomei en realidad no se entendía a sí misma. Estaba buscando un trabajo que pensaba que le convenía. El consultor sugirió que Xiaomei realizara pruebas de personalidad profesional, intereses, valores, etc., y también utilizó métodos de evaluación informales, como selfies, para ayudarla a comprenderse mejor a sí misma. Finalmente, Xiaomei sintió que los objetivos de búsqueda de empleo que se había fijado en realidad no se basaban en ella misma y que podría ser más adecuada para trabajos como investigación y desarrollo que para recursos humanos y ventas. En el proceso de conocerse a sí misma, se sintió mucho más segura acerca de su empleo y sus elecciones profesionales. De la historia de Xiaomei se puede ver que comprenderse a uno mismo es el comienzo de la planificación profesional. En la planificación profesional, hay muchas formas de evaluar lo que sabemos sobre nosotros mismos, que pueden dividirse a grandes rasgos en evaluación formal y evaluación informal. La evaluación formal, comúnmente conocida como prueba estandarizada, es una evaluación cuantitativa; la evaluación informal se refiere a algunas evaluaciones cualitativas no estandarizadas, como las pruebas proyectivas. Estas herramientas de evaluación deben usarse con precaución y son más estimulantes. Las evaluaciones formales e informales son muy útiles para la autocomprensión. En la consulta real, los consejeros utilizarán de manera flexible estos dos métodos de evaluación para ayudar a los clientes a comprender sus propias características. En nuestro estudio real, a menudo entramos en contacto con algunas herramientas de evaluación y, a menudo, hay algunas pruebas psicológicas en Internet. La mayoría de estas pruebas psicológicas no son pruebas estandarizadas y no pueden utilizarse como base para nuestra toma de decisiones. La siguiente es una de las preguntas de los exámenes psicológicos más populares en Internet. ¿Son precisos los tests psicológicos online? ¿Crees que esta prueba puede medir con precisión tus rasgos de personalidad? Pregunta: Tengo que levantarme temprano mañana por la mañana. Me preocupa no levantarme a tiempo, así que tengo que configurar la alarma para recordármelo. A estas horas, ¿dónde pondrías el despertador? A.Un lugar que se puede tocar con una mano. b. Ponlo en tus oídos para despertarte. c. La mejor y más amplia explicación que puedes escuchar: Opción A: Aunque realmente quieres tener una personalidad fuerte e independiente, y mostrar una apariencia genial de "hacerlo tú mismo" en todo, te preocupas mucho por lo que piensan los demás. Opción B: ¡Siempre eres tan popular! Eres muy dependiente de los demás. Por supuesto, debido a esta característica, tienes una personalidad accesible, te integras fácilmente en el grupo y tienes capacidad de coordinación. Opción C: Naturalmente, puedes aprovechar al máximo tus destacadas habilidades de liderazgo en un grupo, pero debes tener mucho cuidado de no ser demasiado ostentoso, lo que fácilmente puede convertirte en blanco de críticas públicas. Haces las cosas de forma sencilla y tienes tu propio estilo único. Algunos internautas informaron: ¿Cómo podemos inferir el estado psicológico de una persona basándose únicamente en esta acción? Una frase ilustra las poderosas ventajas de las pruebas estandarizadas. Esta es una prueba no estandarizada y sus resultados requieren un análisis cuidadoso. Las pruebas estandarizadas tienen una cierta base teórica y de investigación. El análisis de la teoría y la investigación relacionada puede ayudar a los desarrolladores de pruebas a definir claramente varios conceptos relacionados y ayudar a garantizar la cientificidad, precisión y validez de los resultados de las pruebas. La elaboración de pruebas estandarizadas se basa en el muestreo de comportamientos típicos de la población objetivo y sigue estrictos procedimientos durante el proceso de preparación.