Nuevas formas, como el trabajo desde casa, han desdibujado el lugar de trabajo, y los expertos sugieren que la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo debería seguir el ritmo de los tiempos. ¿Qué protección habrá?

Hoy en día, cada vez existen más formas de oficina, como la oficina en casa y la oficina móvil. Lo primero es más común, porque en muchos lugares ya no es posible trabajar en la empresa después de la epidemia. Pero en muchos puestos puede manejar asuntos laborales a través del ordenador, o trabajar desde casa, que es el llamado home office.

Trabajando desde casa, tiene un nuevo problema: cómo identificar las lesiones laborales. Si tiene una enfermedad física mientras viaja hacia y desde el trabajo, se considera una lesión relacionada con el trabajo. Si luego sale a jugar durante las vacaciones, no se contabilizará. Muy claro. Es diferente ahora. ¿Se considera la trombosis cerebral repentina de esta persona una lesión relacionada con el trabajo mientras trabaja desde casa? En teoría, debería contabilizarse, pero no existe tal método de determinación en el actual sistema de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Es un problema real cuando se trabaja desde casa. La determinación de esta lesión laboral es muy complicada y actualmente no existen reglas precisas a seguir.

Con la aparición de tantas nuevas formas de trabajo de oficina, los métodos para identificar lesiones relacionadas con el trabajo también deben adaptarse a los tiempos, como los problemas físicos durante el trabajo de oficina. ¿Debería ampliarse este alcance? Hay mucha gente en casa y él también tiene que lidiar con el trabajo, porque el trabajo de muchas personas se puede completar a través de Internet y él lleva consigo una computadora. Quizás recibió una llamada repentina mientras estaba en un viaje de negocios. Encendió la computadora y estaba a punto de trabajar, no necesariamente en casa. Si todavía se utiliza el método original para identificar lesiones relacionadas con el trabajo, en muchos casos será difícil identificarlas. Es muy problemático para este trabajador ir y venir con la empresa.

Para proteger verdaderamente los derechos e intereses de los trabajadores, debemos mejorar la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo y resolver los problemas anteriores, porque los trabajadores trabajan duro para la empresa en casa y tienen que ir a trabajar después de regresar. a casa desde el trabajo. En ese momento, fueron hospitalizadas por trabajar horas extras durante mucho tiempo y luego la empresa negó que usted estuviera en casa para dar a luz. Si está enferma, no se considerará una lesión laboral y no se pagará ninguna compensación. . Esto es un problema. Si esto sucede cada vez más, la situación de los trabajadores migrantes será cada vez más difícil, y las leyes laborales deberían proteger los intereses de los trabajadores migrantes.