Reglamento de Servicios de Empleo y Gestión del Empleo (Revisión de 2018)
El término "empleador", tal como se menciona en estas regulaciones, se refiere a empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China, así como agencias e instituciones estatales. que emplean trabajadores con quienes tienen establecidas unidades laborales y grupos sociales. Artículo 3 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social a nivel de condado o superior llevarán a cabo servicios de empleo y gestión del empleo dentro de sus respectivas regiones administrativas de conformidad con la ley. Capítulo 2 Búsqueda de empleo y empleo Artículo 4 Los trabajadores disfrutan de iguales derechos laborales de conformidad con la ley. Los trabajadores no son discriminados por motivos de nacionalidad, raza, género o creencias religiosas. Artículo 5 Los trabajadores rurales que van a las ciudades en busca de empleo disfrutan de los mismos derechos laborales que los trabajadores urbanos, y no se permiten restricciones discriminatorias a los trabajadores rurales que van a las ciudades en busca de empleo. Artículo 6 Los trabajadores tienen derecho a elegir su profesión de conformidad con la ley. Los trabajadores mayores de 16 años, capaces de trabajar y dispuestos a encontrar empleo pueden solicitar un empleo a través de agencias del servicio público de empleo, agencias de empleo o comunicarse directamente con el empleador con sus documentos de identidad. Artículo 7 Al solicitar un empleo, los trabajadores deberán proporcionar verazmente información personal básica, conocimientos y habilidades, experiencia laboral, situación laboral, etc. Realizar solicitudes directamente relacionadas con el puesto de trabajo a agencias del servicio público de empleo o agencias de empleo y empleadores, y aportar los certificados pertinentes. Artículo 8 Los trabajadores deberían establecer conceptos correctos de selección de carrera y mejorar su empleabilidad y capacidad empresarial.
El Estado alienta a los trabajadores a recibir la educación vocacional o la capacitación vocacional necesaria antes del empleo, y alienta a los graduados de escuelas primarias y secundarias urbanas a participar en la capacitación preparatoria laboral antes del empleo.
El Estado anima a los trabajadores a iniciar sus propios negocios y elegir sus propias carreras. Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad en todos los niveles deben trabajar con los departamentos relevantes para simplificar los procedimientos, mejorar la eficiencia y brindar conveniencia y los servicios correspondientes para que los trabajadores inicien sus propios negocios y elijan sus propios trabajos. Capítulo 3 Contratación de personal Artículo 9 Los empleadores tienen derecho a elegir su propia carrera de conformidad con la ley. Al contratar personal, el empleador deberá brindar igualdad de oportunidades laborales y condiciones laborales justas a los trabajadores. Artículo 10 Los empleadores podrán contratar personal de forma independiente a través de los siguientes canales:
(1) Ser encomendado por agencias del servicio público de empleo o agencias de empleo;
(2) Participar en ferias de empleo;
(3) Confíe a los medios de comunicación como periódicos, radio, televisión y sitios web de Internet la publicación de información sobre reclutamiento;
(4) Utilice lugares propios, sitios web corporativos, etc. para publicar información de contratación;
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(5)Otros canales legales. Artículo 11 Cuando un empleador encomiende a una agencia del servicio público de empleo o a una agencia intermediaria de empleo la contratación de personal, o participe en una feria de empleo, deberá proporcionar un folleto de contratación y presentar su licencia comercial (copia) o los documentos que aprueben su establecimiento por parte del departamento correspondiente. , y el certificado de identidad del agente y un certificado de encomienda del empleador.
El folleto de contratación debe incluir la información básica del empleador, el número de personas a contratar, el contenido del puesto, las condiciones de contratación, la remuneración laboral, las prestaciones sociales, el seguro social y otros contenidos estipulados por las leyes y reglamentos. Artículo 12 Al contratar personal, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido del trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad de la producción, la remuneración laboral y otra información que los trabajadores requieran.
El empleador deberá proporcionar retroalimentación oportuna a los trabajadores sobre si contratarlos en función de sus requisitos. Artículo 13 Los empleadores mantendrán la confidencialidad de la información personal de los trabajadores. La divulgación de información y datos personales de los trabajadores y el uso de sus logros técnicos e intelectuales deben obtener el consentimiento por escrito del trabajador. Artículo 14 Los empleadores no realizarán los siguientes actos:
(1) Proporcionar información de contratación falsa y publicar anuncios de contratación falsos;
(2) Incautar las tarjetas de identidad de residente y las tarjetas de identidad de empleados Otros documentos;
(3) Cobrar bienes de los trabajadores a nombre de garantía u otros nombres;
(4) Reclutar a menores de 16 años y cumplir con las leyes y disposiciones administrativas nacionales. regulaciones Otro personal al que no se le permite ser reclutado;
(5) Reclutar personal sin documentos de identidad legales;
(6) Buscar beneficios indebidos o participar en otras actividades ilegales en nombre de reclutamiento de personal.
Artículo 15 Los empleadores no contratarán personal difamando la reputación de otros empleadores o por medios indebidos como el soborno comercial. Artículo 16 Al contratar personal, un empleador no podrá negarse a contratar mujeres ni elevar los estándares de contratación de mujeres por motivos de género, excepto para tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados para las mujeres según lo prescrito por el Estado.
Cuando un empleador contrate empleadas, no deberá estipular en el contrato de trabajo ninguna restricción sobre el matrimonio y la maternidad de las empleadas. Artículo 17 Al contratar personal, el empleador deberá brindar la atención adecuada a los trabajadores de minorías étnicas de conformidad con la ley. Artículo 18 Los empleadores no discriminarán a las personas con discapacidad al contratar personal. Artículo 19 El empleador no podrá negar el empleo por el hecho de que una persona sea portadora de una enfermedad infecciosa. Sin embargo, los portadores de patógenos de enfermedades infecciosas identificados médicamente no pueden realizar trabajos que sean propensos a la propagación de enfermedades infecciosas prohibidas por las leyes, los reglamentos administrativos y el departamento de administración de salud del Consejo de Estado antes de que se hayan curado o se sospeche que están infectados.
Los empleadores no impondrán indicadores serológicos del virus de la hepatitis B como estándares de examen físico, excepto en el caso de trabajos prohibidos por las leyes nacionales, los reglamentos administrativos y el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado.