Base legal para dar prioridad a las mujeres embarazadas
(1) Los empleadores no deberán reducir los salarios, despedir, rescindir el trabajo o los contratos laborales de las empleadas debido al embarazo o el parto;
( 2) ) A las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no se les deberá organizar para extender sus horas de trabajo y turnos de trabajo nocturnos;
(3) No se les deberá organizar a las empleadas para que realicen trabajos físicos de tercer nivel; intensidad prescrita por el estado durante el embarazo y parto que es tabú durante el embarazo.
1. Protección laboral de la mujer embarazada
1. Las mujeres embarazadas tienen derecho a que no se les reduzca su salario.
Nuestro país implementa la igualdad salarial para hombres y mujeres por igual trabajo, y el salario básico de las empleadas no debe reducirse durante el embarazo, el parto y la lactancia.
2. Durante el embarazo, a las empleadas no se les permite participar en operaciones donde la concentración de sustancias tóxicas como plomo, benceno y benceno exceda los estándares nacionales de salud, no se les permite participar en la producción de anti- medicamentos contra el cáncer y dietilestilbestrol en operaciones farmacéuticas, y no está permitido involucrarse en sustancias radiactivas. Para trabajos que excedan la dosis, no está permitido realizar trabajos manuales de tierra, trabajo físico extenuante, operaciones que estén acompañadas de fuertes vibraciones en todo el cuerpo, o operaciones frecuentes de agacharse, ponerse en cuclillas, trepar o realizar operaciones a gran altura.
3. En cuanto a la organización del tiempo de trabajo de las empleadas, el "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" estipula:
Las empleadas no pueden extender su jornada laboral durante el embarazo. y generalmente no se les permite trabajar en turnos nocturnos. Si una empleada embarazada no puede realizar el trabajo original, se reducirá su carga de trabajo u se organizará otro trabajo según el certificado del departamento médico.
Las empleadas que estén embarazadas de más de 7 meses deben disponer de una cierta cantidad de tiempo para trabajar y reducir su trabajo de forma adecuada.
Los controles prenatales de las empleadas embarazadas durante el horario laboral deben computarse como tiempo de trabajo, es decir, deben tratarse como asistencia, no como licencia por enfermedad, licencia personal o licencia de minero. Para las trabajadoras en la primera línea de producción, la cuota de producción debe reducirse en consecuencia para garantizar el tiempo para los controles prenatales.
En segundo lugar, en cuanto a la licencia de maternidad
1. Las empleadas disfrutan de 90 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de descanso prenatal y 15 días de licencia de maternidad en el caso de parto difícil; partos múltiples, por cada bebé adicional, la licencia de maternidad aumentó en 15 días.
2. Si una empleada sufre un embarazo y un aborto espontáneo, se le concederá un período determinado de baja por maternidad según el certificado del departamento médico. Las empleadas que sufren un aborto espontáneo dentro de los cuatro meses de embarazo reciben de 15 a 30 días de licencia de maternidad; las mujeres que sufren un aborto espontáneo durante más de cuatro meses de embarazo reciben 42 días de licencia de maternidad. Los salarios se pagarán como de costumbre durante la licencia de maternidad.
3. En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 3 días de antelación.
1. El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico, no puede desempeñar el trabajo original u otro trabajo contratado por el empleador.
2. El trabajador es incompetente para el trabajo y permanece incompetente después de la capacitación o el ajuste.
3. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo mediante negociación. )
4. Durante el período médico, el período de embarazo, el período de parto y el período de lactancia, el empleador no rescindirá el contrato de trabajo cuando expire el contrato de trabajo. El período del contrato de trabajo se prorroga automáticamente hasta el vencimiento del período médico, período de embarazo, período de parto y período de lactancia.
Base jurídica:
Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres
Artículo 26
Cualquier unidad debe considerar las características de las mujeres, proteger la seguridad y la salud de las mujeres en el trabajo y el trabajo de acuerdo con la ley, y no organizará trabajos o labores que no sean adecuados para las mujeres.