Cómo solicitar una evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo
El proceso para solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es el siguiente: 1. Primero, debe solicitar al departamento de trabajo local la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo; 2. Complete el formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y prepare una copia de su tarjeta de identificación y un certificado de diagnóstico válido. copia del informe de inspección y otros registros médicos de acuerdo con las normas pertinentes sobre gestión de registros médicos de instituciones médicas 3. Esperar la aceptación, notificación de aceptación y esperar la notificación para participar en la evaluación;
Objetividad legal:
El individuo presenta una solicitud por escrito a la unidad y, después de la revisión, envía una solicitud por escrito al departamento de trabajo, completa el formulario de tasación y presenta el original. Materiales para investigación y organización Identificación médica, calificación y asignación de trabajo. (1) La unidad donde trabaja el empleado lesionado llena el "Formulario de Solicitud de Tasación Laboral" y solicita la tasación laboral. En circunstancias especiales, los empleados pueden presentar una solicitud directamente (2) proporcionar registros médicos originales de hospitalizaciones anteriores por enfermedad, lesión y discapacidad, y conservar informes de investigación de lesiones relacionadas con el trabajo y materiales relacionados si se trata de una enfermedad ocupacional; un centro de prevención y tratamiento de enfermedades profesionales (hospital) autorizado por el departamento de salud); si se trata de una enfermedad mental, es necesario tener datos de diagnóstico de un hospital psiquiátrico; en otros casos, es necesario tener pruebas convincentes y comunicarlo al Trabajo; Comité de Tasación (3) El Comité de Tasación Laboral debe revisar cuidadosamente la solicitud y los documentos adjuntos. No se aceptarán materiales que estén incompletos o poco claros (4) Para aquellos que cumplan con las condiciones, la tasación se organizará de manera uniforme y el tiempo; , el lugar y el personal de la evaluación se notificarán a la empresa y al personal relevante con anticipación (5) Encargado por el Comité de Evaluación Laboral Instituciones médicas y de salud calificadas o contratar médicos calificados para formar un grupo de expertos para realizar el diagnóstico médico de las personas que; han perdido la capacidad de trabajar; (6) El grupo de expertos redacta dictámenes de diagnóstico cualitativos y cuantitativos sobre la situación de los empleados enfermos y discapacitados, que son determinados por el Comité de Evaluación Laboral del nivel de discapacidad y emiten un certificado de nivel; El Comité de Evaluación Laboral notificará de inmediato a la empresa y a los empleados evaluados sobre los resultados de la evaluación; (7) Si los trabajadores no están satisfechos con la conclusión de la evaluación realizada por el Comité de Evaluación Laboral, pueden solicitar una revisión a la oficina local del Comité de Evaluación Laboral; Si no están satisfechos con la conclusión de la revisión, pueden solicitar una revisión al comité de evaluación laboral. El comité de evaluación laboral de primer nivel solicitó una nueva evaluación. La reevaluación incluye la evaluación de revisión periódica y la evaluación de revisión de manejo de disputas. Primero, el artículo 13 estipula una "revisión periódica del estado de discapacidad", principalmente porque la conclusión de la identificación se basa en el resultado de la discapacidad una vez transcurrido el período de tratamiento médico, y la condición residual con complicaciones requiere tratamiento adicional y, con el paso del tiempo, algunas condiciones residuales. puede verse agravado. Por lo tanto, es necesario realizar revisiones periódicas y sacar conclusiones sobre los cambios de calificación, lo que beneficia tanto a los empleados como a la empresa. Actualmente, los plazos para las revisiones periódicas los establecen temporalmente los gobiernos locales. En segundo lugar, los empleados no están satisfechos con la conclusión de la evaluación. Según el artículo 57, los empleados pueden solicitar una nueva inspección. Si tiene alguna pregunta después de la reinspección, puede solicitar una nueva inspección al siguiente nivel superior y la conclusión de la tasación provincial es definitiva. Por supuesto, esto no significa que la conclusión provincial sea permanente. Todavía puede modificarse según la situación real durante las revisiones periódicas. La conclusión final de la evaluación de revisión será realizada por el organismo provincial de evaluación laboral. Si un empleado lesionado en el trabajo o su familia tiene una disputa con el empleador debido a la denuncia de una lesión relacionada con el trabajo, se manejará de acuerdo con las disposiciones pertinentes sobre disputas laborales si ocurre una disputa con el departamento administrativo laboral o un trabajo; -Relacionada con la agencia de seguros de accidentes, se tramitará de conformidad con las disposiciones legales pertinentes en materia de reconsideración administrativa y litigio administrativo. Lo anterior es cómo solicitar una tasación de lesiones relacionadas con el trabajo. Espero que le resulte útil.