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Procedimientos judiciales

1. Preparación previa al juicio. Esto incluye convocar a las partes y notificar a otros participantes en el litigio para que comparezcan ante el tribunal para participar en el litigio, determinar si las partes y otros participantes en el litigio están presentes en el tribunal y anunciar la disciplina judicial;

2. Realizar una investigación forense. El juez investiga exhaustivamente los hechos del caso en el tribunal, examina y verifica diversas pruebas y sienta las bases para determinar correctamente los hechos del caso y aplicar la ley.

3. Debate judicial.

4. Revisión y sentencia del caso.

1. El juicio se llevará a cabo de acuerdo con los siguientes procedimientos:

(1) Después de que el departamento de juicio del caso reciba el informe de la investigación, si cumple con las condiciones para el traslado, lo aceptará; si no cumple con las condiciones para su transferencia, podrá posponerse Aceptar o rechazar.

(2) Para casos importantes, complejos y difíciles, los departamentos de supervisión, inspección, revisión e investigación han descubierto los hechos de violaciones disciplinarias importantes o delitos oficiales y han presentado opiniones tendenciosas sobre la naturaleza de los mismos; El delito es bastante diferente, el departamento de revisión de casos aprobado puede intervenir con antelación.

(3) Una vez que el departamento de audiencias del caso acepta el caso, debe establecer un equipo de audiencia compuesto por más de dos personas para escuchar exhaustivamente los materiales del expediente del caso y presentar opiniones de la audiencia.

(4) Adherirse al principio de deliberación colectiva y formar opiniones sobre la base de una discusión democrática; si hay una disputa importante, se debe informar a tiempo y se tomará una decisión después de llegar a un consenso; . De acuerdo con las circunstancias del juicio del caso, el departamento de juicio del caso hablará con la persona investigada, verificará los hechos de violaciones disciplinarias o violaciones laborales o delitos laborales, escuchará las opiniones de la defensa y comprenderá las situaciones relevantes.

(5) Si los hechos principales no están claros y la evidencia es insuficiente, el responsable principal de la agencia de inspección y supervisión de corretaje deberá aprobarlo y devolverlo al departamento de supervisión, inspección e investigación para su revisión. -examen e investigación si es necesario complementar y mejorar la evidencia, la persona correspondiente a cargo de la agencia de inspección y supervisión de corretaje deberá aprobarlo y devolverlo al departamento de supervisión, inspección, revisión e investigación para una revisión e investigación complementarias.

(6) Una vez finalizado el juicio, se elaborará un informe del juicio que incluirá la información básica de la persona investigada, una breve reseña y la situación de la investigación, hechos de violaciones de leyes y reglamentos o delitos laborales, disposición de los bienes involucrados, departamento de supervisión e inspección o dictámenes del departamento de revisión e investigación, dictámenes de juicio, etc.

2. El informe del juicio debe reflejar las características de la revisión intrapartidaria.

1. Quienes sean sancionados por miembros del comité del partido, miembros suplentes, comités de inspección disciplinaria y comités de supervisión del mismo nivel deben comunicarse con el comité disciplinario superior y el comité de supervisión para formular opiniones de manejo, que Luego será revisado por el comité del partido al mismo nivel.

2. El juicio se completará dentro de un mes a partir de la fecha de aceptación. Los casos importantes y complejos se pueden extender adecuadamente con la aprobación.

3. Una vez aprobado el informe del juicio por el responsable principal del organismo de inspección y supervisión, se presentará al Comité Permanente de la Comisión de Inspección Disciplinaria para su revisión.

En tercer lugar, una vez finalizado el juicio.

1. Otras pistas de los problemas involucrados se transferirán de inmediato a las agencias de inspección y supervisión disciplinarias pertinentes para su eliminación después de la aprobación.

2. Los bienes obtenidos ilegalmente por el investigado serán decomisados, ordenados su devolución o registrados conforme a la ley.

3. Los bienes sospechosos de delitos relacionados con el trabajo deben ser transferidos a las autoridades judiciales junto con el caso.

4. Si se determina que los ingresos no son ilícitos, se devolverán de conformidad con la ley y los reglamentos una vez concluido el caso y se completarán los trámites de recepción.

5. Las apelaciones contra las decisiones disciplinarias serán aceptadas por el comité del partido (grupo del partido) o la agencia de inspección y supervisión disciplinaria que aprobó o decidió la sanción, si se requiere una reconsideración, la apelación será aceptada después de la aprobación por parte de la misma. la persona correspondiente a cargo del organismo de inspección y supervisión disciplinaria.

Base jurídica:

Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China

Artículo 119

Un procesamiento debe cumplir las siguientes condiciones:

(1) El demandante es un ciudadano, persona jurídica u otra organización que tiene un interés directo en el caso

(2) Hay un demandado claro

;

(3) ) tiene solicitudes, hechos y razones específicas;

(4) Cae dentro del alcance del litigio civil aceptado por el tribunal popular y está bajo la jurisdicción del tribunal popular demandado.