Consulta con un abogado de compensación laboral

Nueva Normativa sobre Seguros de Accidentes de Trabajo Pasos específicos para casos de indemnización por accidentes de trabajo 1. Solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. De acuerdo con el artículo 18 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", al solicitar la identificación de accidentes de trabajo se deben presentar los siguientes materiales: (1) Formulario de solicitud de identificación de accidentes de trabajo (2) Relación laboral existente con; el empleador (incluida la relación laboral de hecho); (3) Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales); Si el empleado no ha firmado un contrato de trabajo con el empleador, deberá proporcionar al departamento de trabajo evidencia de la existencia de una relación laboral de facto con el empleador. Según el “Aviso sobre Asuntos Relativos al Establecimiento de Relaciones Laborales”: 1. Si el empleador no ha celebrado un contrato laboral escrito, pero al mismo tiempo se cumplen las siguientes condiciones, se establece la relación laboral. (1) El empleador y los trabajadores cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos; (2) Los trabajadores aceptan la gestión laboral del empleador, realizan trabajos remunerados organizados por el empleador y aplican las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador; empleador de conformidad con la ley; (3) El trabajo proporcionado por los trabajadores es parte integral del negocio del empleador. 2. Si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, podrá hacer referencia a los siguientes documentos al determinar que existe una relación laboral entre las dos partes: (1) Comprobantes o registros de pago de salario (planilla de salarios del empleado) y registros de pago de diversas primas de seguro social; (2) documentos que pueden probar la identidad, como "Certificado de Trabajo" y "Certificado de Servicio" emitidos por el empleador a los trabajadores (3) "Formulario de Registro", "Formulario de Solicitud" y otros registros de empleo; completado por los empleados; (4) Registros de asistencia; (5) Testimonios de otros trabajadores, etc. Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos (1), (3) y (4) correrán a cargo del contratista. Un enfoque más viable es presentar primero una queja ante el departamento de inspección laboral local y pedirles que investiguen el asunto y obtengan pruebas de que existe una relación laboral entre la parte interesada y la unidad. Según el segundo párrafo del artículo 19 del "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo", si el empleado o sus familiares inmediatos creen que la lesión es de trabajo pero el empleador no cree que sea una lesión de trabajo, lesión, el empleador soportará la carga de la prueba. Según el artículo 20 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", el plazo para que el departamento administrativo del seguro social tome una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo es de 60 días para las solicitudes de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo con hechos y derechos claros; obligaciones, se tomará una decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 15 días. Si ambas partes no están satisfechas con la conclusión de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, tienen derecho a solicitar una revisión administrativa dentro de los 60 días; la autoridad de revisión tomará una decisión de revisión dentro de los 60 días. Si no está satisfecho con la decisión de reconsideración, puede presentar una demanda administrativa dentro de los 15 días. 2. Solicitar evaluación de capacidad laboral. Después de que el departamento de trabajo confirme que constituye una lesión relacionada con el trabajo, si la lesión es relativamente estable después del tratamiento y existe una discapacidad que afecta la capacidad para trabajar, se realizará una evaluación de la capacidad para trabajar. Según el artículo 25 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", el comité de evaluación de la capacidad laboral de una ciudad distrital deberá llegar a una conclusión sobre la evaluación de la capacidad laboral dentro de los 60 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de la capacidad laboral. y podrá ampliarse por 30 días si fuera necesario. Artículo 26 Si la unidad o individuo que solicita la tasación no está satisfecho con la conclusión de la tasación realizada por el comité de evaluación de la capacidad laboral a nivel municipal distrital, podrá, dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la conclusión de la tasación, presentar una solicitud. al comité de evaluación de capacidad laboral de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central Solicitar reevaluación. La conclusión de la evaluación de la capacidad laboral hecha por el comité de evaluación de la capacidad laboral de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central será la conclusión final. 3. Solicitar a la unidad el pago de los gastos correspondientes y obtener una compensación. Después de la evaluación de la capacidad laboral, el monto de la compensación se calcula de acuerdo con el nivel de discapacidad y la unidad debe pagar los gastos correspondientes. Si la unidad se niega o tiene algún conflicto, podrá solicitar al Comité de Arbitraje Laboral el arbitraje laboral. Según el artículo 52 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", cualquier disputa entre un empleado y el empleador en relación con las prestaciones por accidentes laborales se tratará de conformidad con las normas pertinentes sobre la gestión de conflictos laborales. Puede solicitar un arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje Laboral. Los trabajadores lesionados en el trabajo pueden solicitar el pago de gastos médicos, subsidios para comidas, gastos de alojamiento y comida, gastos de transporte, gastos de tratamiento de rehabilitación, gastos de dispositivos de asistencia, salarios durante el período de despido, gastos de cuidado diario, recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo, subsidios funerarios, y prestaciones únicas por muerte relacionada con el trabajo, pensión para familiares dependientes, prestaciones únicas por discapacidad, prestaciones por discapacidad, prestaciones médicas por lesiones relacionadas con el trabajo y prestaciones laborales por discapacidad.

Objetividad jurídica:

Artículo 38 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el trabajador fondo de seguro de lesiones de acuerdo con la normativa nacional: (1) Gastos médicos de tratamiento y gastos de rehabilitación por lesiones relacionadas con el trabajo (2) subsidios de alimentación por hospitalización (3) gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada; para instalar y configurar dispositivos de asistencia para discapacitados (5) que no pueden cuidar de sí mismos, a menudo Gastos de atención vital confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral (6) Subsidio por discapacidad único y subsidio por discapacidad mensual para empleados con nivel uno a; cuatro incapacidades (7) Subsidio médico único que debe disfrutarse cuando se resuelva o rescinda el contrato de trabajo (8) Subsidios funerarios, pensiones de familiares dependientes y beneficios por fallecimiento relacionados con el trabajo que reciben los sobrevivientes de las personas que fallecieron; el trabajo; (9) Honorarios de evaluación de la capacidad laboral. Artículo 39 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador de acuerdo con las regulaciones nacionales: (1) salarios y beneficios durante el período de trabajo relacionado beneficios por lesiones (2) lesiones mensuales para empleados con discapacidades de nivel cinco y seis Subsidio por discapacidad (3) Subsidio laboral por discapacidad único que debe disfrutarse cuando se rescinda o rescinda el contrato laboral; "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Artículo 41 Si el empleador donde trabaja el empleado no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley y ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar el trabajo. beneficios de seguro de lesiones relacionados. Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales. Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador.

Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley.