¿Qué es más importante, la educación o la capacidad?

Como profesora de psicología, a menudo tengo contacto con propietarios y directivos de empresas. También les pregunté si las calificaciones o habilidades académicas son más importantes.

Todos dijeron que cuál es más importante depende de la situación. La relación entre los dos se complementa. Cuando nadie te conoce, las calificaciones académicas a menudo representan habilidad. Pero si utiliza un alto grado de educación para ingresar a una determinada plataforma, pero no tiene la capacidad de adaptarse, a menudo se le dificultará y no se desarrollará tan bien como aquellos con baja educación.

Por ejemplo, no tiene calificaciones académicas, pero tiene una rica experiencia laboral, excelentes conocimientos profesionales y ha logrado muy buenos logros. Todos estos logros están escritos en su currículum. Cuando el empleador mire su currículum, se sentirá atraído por su desempeño laboral, ignorará las cuestiones académicas y le brindará una oportunidad de entrevista.

Después de entrar a la entrevista, si no eres admitido, poco tiene que ver con las calificaciones académicas. Los motivos para no admitirte pueden ser que tus notas no sean tan deslumbrantes como imaginaban, falta tu capacidad de expresión, tu imagen personal no encaja con la cultura de la empresa, etc.

Otro ejemplo, dos jóvenes solicitan un trabajo juntos. Ambos tienen experiencia laboral similar y condiciones similares en todos los aspectos. Entonces, en este momento, ¿cómo elige el empleador? Depende de qué calificaciones académicas se ajusten más a las necesidades de la empresa. Porque la primera impresión de la gente es que las calificaciones académicas a menudo representan potencial, es decir, su potencial para crecer en su capacidad laboral futura.

Las calificaciones académicas son un trampolín y la capacidad laboral también es un trampolín. Depende de si la tienes o no. Si tienes ambos, definitivamente te convertirás en el objetivo de la competencia de los empleadores; si solo tienes uno de ellos, depende de cuál valore más el empleador;

Desde una perspectiva a largo plazo, la capacidad es siempre lo más importante. A las personas que sólo tienen calificaciones académicas pero ninguna capacidad les resultará difícil lograr buenos resultados incluso si ingresan al lugar de trabajo.