¿Se puede rescindir el contrato laboral por accidente laboral?
Las lesiones relacionadas con el trabajo de clase nueve disfrutarán de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la discapacidad. nivel. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Cuando expire el contrato de trabajo, O; si el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
El artículo 17 de la “Ley del Trabajo” de mi país estipula: “Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador para establecer una relación laboral y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes. relación, se debe celebrar un contrato de trabajo." Empleador Como sujetos de las relaciones laborales, las unidades y los trabajadores son iguales en la forma, pero desiguales en esencia. También existe una relación administrativa subordinada entre ambos, con el empleador en una posición proactiva.
Sin embargo, los trabajadores se encuentran en una posición vulnerable de defensa pasiva y legítima. En la vida real, los empleadores suelen retrasar deliberadamente la celebración de contratos laborales. Con este fin, las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas al juicio de casos de conflictos laborales" del Tribunal Popular Superior Provincial de Jiangsu estipulan claramente: "Aunque el empleador y el empleado no han firmado un contrato laboral escrito, el empleado proporciona mano de obra al empleador y acepta su dirección y orientación y supervisión. Si el empleador paga una remuneración laboral al empleado, se considerará como una relación laboral de hecho.”
La terminación de la relación laboral no sólo afecta las oportunidades laborales del empleado. y los derechos de supervivencia, sino que también afecta la producción y operación del empleador, debe ser tratado con precaución. En particular, las leyes y reglamentos laborales de mi país imponen restricciones estrictas a la terminación unilateral de las relaciones laborales por parte del empleador, es decir, el empleador debe cumplir con las circunstancias legales; de lo contrario, el empleador no podrá ejercer unilateralmente el derecho de rescisión.
A su vez, el artículo 29 de la Ley del Trabajo de mi país estipula: “Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no violará lo dispuesto en los artículos 26 y 27 de esta Ley. contrato laboral:
(1) Sufrir enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo y haber perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;
(2) Enfermedad o lesión, y el paciente no está obligado a recibir tratamiento médico de acuerdo con la normativa Durante el período
(3) Las empleadas se encuentran durante el embarazo, parto o lactancia
(4) Otras circunstancias; estipulado por leyes y reglamentos administrativos
La razón por la cual los puntos (1), (2) y (3) de este artículo estipulan en forma legal que el contrato de trabajo no puede rescindirse es para garantizar que los derechos e intereses de los trabajadores no se infringen en circunstancias especiales.
En las relaciones laborales, como usuario de los trabajadores y proveedor de las condiciones de trabajo, el empleador tiene la obligación legal unilateral de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores durante el trabajo. proceso La ocurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo significa que el empleador ha violado la ley. Por lo tanto, cuando un empleado pierde parte o la totalidad de su capacidad para trabajar debido a una lesión relacionada con el trabajo, el empleador debe ser responsable. la vida del empleado en lugar de terminar la relación laboral Las lesiones causadas por el trabajo se clasifican como lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las leyes y regulaciones laborales pertinentes de mi país si un trabajador sufre una lesión en el trabajo o sufre una enfermedad profesional, y se evalúa como nivel. 7 a 10, disfrutará de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley.
El principio del empleador es: Se debe organizar un trabajo adecuado después de que expire el contrato de trabajo, si el empleado se propone rescindir el contrato de trabajo. Para elegir otro trabajo, el estándar específico del subsidio de empleo por discapacidad puede ser determinado por el departamento de administración laboral provincial en función de la situación real p>
Durante una lesión relacionada con el trabajo de un empleado, el empleador no puede rescindir el contrato laboral a voluntad, pero. Esto también significa que el empleador no puede rescindir el contrato laboral. Si el empleado lesionado viola gravemente las regulaciones de la empresa o viola la ley durante la lesión relacionada con el trabajo, el empleador también puede rescindir el contrato laboral. ¿Se puede rescindir el contrato de trabajo después de una lesión relacionada con el trabajo? 2
1. ¿Se puede rescindir el contrato de trabajo después de que se identifica la lesión relacionada con el trabajo? ocurre una lesión, el empleado debe Se determina que durante el período de tratamiento médico de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador no rescindirá el contrato laboral
2. la compensación económica al trabajador.
3. El contrato de trabajo no podrá extinguirse por las siguientes circunstancias:
(1) Los trabajadores que realicen operaciones expuestas a riesgos laborales no cumplan con sus obligaciones. un examen de salud ocupacional previo al trabajo, o pacientes con sospecha de enfermedades ocupacionales se encuentran durante el diagnóstico u observación médica;
(2) La Parte B padece una enfermedad ocupacional o se lesiona en el trabajo en la unidad y se confirma que haber perdido o perdido parcialmente la capacidad de trabajar durante el período;
(4) Las empleadas se encuentran en estado de embarazo, parto o lactancia Menos de cinco años;
(6) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.
4. Base jurídica: Artículo 42 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
2. ¿Qué procedimientos se requieren para identificar las lesiones relacionadas con el trabajo?
(1) En la práctica, antes de realizar una valoración de accidentes e incapacidades laborales, es necesario confirmar que se realiza dentro del siguiente plazo:
1. normas de despido y despido médico Si se excede el límite de tiempo, la agencia municipal de inspección del trabajo organizará la tasación dentro de los 60 días posteriores a la entrega de los materiales de tasación. En circunstancias especiales, la conclusión de la tasación se puede extender por otros 30 días.
2. Por circunstancias especiales como fracturas, lesiones articulares y lesiones nerviosas. El plazo de baja médica no ha transcurrido, tarda en recuperarse, o el paciente está quemado o desfigurado, etc. , debe esperar hasta que finalice el tratamiento médico o que expire el período de rehabilitación. El tiempo de evaluación se notificará por separado. Se solicita a los trabajadores lesionados en el trabajo que esperen la notificación.
(2) Luego, al solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, siga los siguientes pasos:
1. Después de que la lesión se estabilice o se complete el tratamiento médico, el empleador o el empleador. El empleado lesionado traerá directamente los materiales de solicitud pertinentes para solicitar la evaluación de la capacidad laboral al comité municipal de evaluación de la capacidad laboral a nivel de distrito.
2. Después de recibir la solicitud, el Comité de Evaluación Laboral revisará los materiales de la solicitud.
3. Una vez que el comité de evaluación laboral haya revisado todos los materiales, organizará a expertos para realizar la evaluación y sacar conclusiones de la misma.
4. El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral enviará prontamente la conclusión de la evaluación al empleado lesionado y a su empleador dentro de los 20 días siguientes a la fecha de realización de la conclusión de la evaluación, y enviará una copia a la agencia de seguro social.
¿Se puede rescindir el contrato laboral después de una lesión laboral 3
1. ¿Puede un empleado lesionado rescindir el contrato laboral?
Un empleado lesionado en el trabajo puede rescindir el contrato laboral. Si un empleado con discapacidades de nivel 5 a 10 propone rescindir el contrato laboral, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Un empleado que resultó lesionado en el trabajo tomó la iniciativa de rescindir el contrato laboral y recibir el pago anterior después de concluir la evaluación del grado de discapacidad.
La empresa no rescindirá el contrato antes de que se publiquen los resultados de la valoración de los accidentes de trabajo. Incluso si el contrato expira, la empresa deberá renovarlo hasta que los resultados de la tasación estén disponibles. Si la lesión laboral de un empleado es de grado uno a cuatro, el contrato de trabajo no podrá rescindirse antes de que el empleado alcance la edad legal de jubilación.
Si es nivel 5-6, la mayoría ha perdido su capacidad para trabajar, y los empleados piden renovar sus contratos laborales, y la empresa debe renovarlos. Grados 7 a 10. Si el primer contrato fijo expira y la empresa y el empleado no acuerdan renovarlo, el contrato puede rescindirse. Si el segundo contrato fijo vence y el empleado solicita renovarlo, la empresa deberá renovarlo.
En segundo lugar, ¿puede el empleador rescindir el contrato laboral con el empleado lesionado?
Durante el período de suspensión, los salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados por la unidad. Es decir, durante el período de suspensión remunerada, el empleador no deberá terminar ni dar por terminada la relación laboral con el empleado lesionado.
Si un trabajador que queda incapacitado por razón del trabajo es identificado con discapacidad de nivel uno a nivel cuatro, se mantendrá la relación laboral y renunciará a su puesto de trabajo. El Fondo del Seguro de Accidentes de Trabajo pagará un beneficio por incapacidad único y un beneficio por incapacidad mensual. Las primas del seguro médico básico las pagan los empleadores y los empleados individuales en función de las prestaciones por discapacidad. Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir subsidios por discapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Si se identifica que un empleado que queda discapacitado debido al trabajo tiene una discapacidad de quinto o sexto nivel, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio único por discapacidad, y la relación laboral con el empleador serán retenidos y el empleador organizará el trabajo apropiado.
Si resulta difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará mensualmente un subsidio por discapacidad y pagará las primas del seguro social adeudadas de acuerdo con las normas. A propuesta del empleado, el empleado puede rescindir o rescindir la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. .
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel 7 a 10, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio único por discapacidad. Cuando el contrato de trabajo y empleo expire, o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo y empleo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio médico único Subsidio de empleo por invalidez.
En resumen, entre los empleados con lesiones laborales, aquellos con discapacidad de nivel uno a cuatro mantendrán su relación laboral hasta que alcancen la edad de jubilación y pasen por los procedimientos de jubilación aquellos con lesiones de nivel cinco o seis; el trabajo puede contactar con su empleador Terminación o disolución de la relación laboral Personas con Discapacidad con Niveles 7 a 10
El contrato de trabajo se extinguirá al vencimiento oa petición del empleado de terminación. Es decir, el empleador no podrá, bajo ninguna circunstancia, tomar la iniciativa de rescindir el contrato de trabajo con el accidentado o reducir el número de accidentados de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Si un empleado resulta lesionado en el trabajo, el empleador no podrá terminar a voluntad la relación laboral con él. Sin embargo, si el período de tratamiento es largo o si el paciente se cura, no podrá adaptarse bien al trabajo. En este momento, el empleador puede optar por pagar una indemnización y rescindir el contrato laboral con él. Sin embargo, dado que será difícil para el empleado encontrar un trabajo en el período posterior, el monto de la compensación será relativamente grande.
Base jurídica: Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión de trabajo:
(1) Lesionado por accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;
(2) Lesionarse por un accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;
(3) Lesionarse debido a la realización de un trabajo deberes durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo; violencia y otras lesiones accidentales;
(4) Sufre de enfermedades profesionales;
(5) Lesionado o desaparecido por motivos laborales durante una actividad empresarial; viaje;
(6) En el camino al trabajo, lesionado por accidente de tránsito o tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren que no sea responsabilidad principal de la persona;
>(7) Lesión que debería ser reconocida como lesión de trabajo según las leyes y reglamentos administrativos Otras circunstancias.