¿Cómo tratar con un oficial de seguridad de un trabajador lesionado?

Análisis jurídico: 1. La empresa primero debe acudir a la Oficina de Trabajo y Seguridad Social local para identificar el nivel de lesiones relacionadas con el trabajo y luego, si es la empresa, acudir a una institución médica designada por la Oficina de Trabajo y Seguridad Social para identificar el nivel de lesiones relacionadas con el trabajo; no coopera, puede solicitar por sí solo la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, si no existe contrato de trabajo, se deberán completar los trámites de confirmación de la relación laboral. 2. De acuerdo con los resultados de la valoración de accidentes de trabajo, exigir la correspondiente indemnización por accidentes de trabajo. Si la unidad compra un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, la Oficina de Trabajo y Seguridad Social pagará una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. Si la unidad no compra un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el pago se realizará de acuerdo con las normas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo varía según el lugar donde ocurrió el accidente, la edad personal, el salario, el momento de la lesión y el momento de la terminación de la relación laboral. La compensación en diferentes lugares tiene serias diferencias regionales.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 38 Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados por la caja del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la normativa nacional:

(1) Gastos médicos y de rehabilitación gastos de tratamiento de accidentes de trabajo;

(2) Subsidio de alimentación hospitalaria;

(3) Gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada;

(4) Gastos de instalación y configuración de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas

(5) Gastos de atención vital confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral si no pueden cuidar de sí mismos

(6) Asignación única por incapacidad y Asignación mensual por incapacidad

(7) Subsidio médico por única vez cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo;

(8) Funeral; subsidio que reciben los sobrevivientes de quienes fallecieron en el trabajo Pensiones, pensiones para familiares dependientes y beneficios por fallecimiento relacionado con el trabajo;

(9) Honorarios por evaluación de capacidad laboral.

Artículo 39 Los siguientes gastos ocasionados por lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador de conformidad con la normativa nacional:

(1) Salarios y prestaciones sociales durante el tratamiento del trabajo. -lesiones relacionadas;

(2) Subsidio mensual por discapacidad para empleados discapacitados de nivel cinco y nivel seis;

(3) Subsidio laboral por discapacidad único que debe disfrutarse al finalizar el contrato laboral es rescindido o rescindido.

Artículo 41 Si el empleador de un empleado no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley y ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales.

Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley.