¿Por qué no se pueden encontrar los profesores que no son parte del personal de la escuela en el sitio web oficial?

Baidu sabe

Por qué la seguridad social de los profesores de las escuelas públicas no se puede encontrar online

Abogado Jia Baohua

Experto jurídico

Abogado, Jia Baohua, bufete de abogados Beijing Weiheng

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Las escuelas públicas son instituciones públicas. Si son empleados, generalmente se las maneja de acuerdo. Con la normativa pertinente de las instituciones públicas, no ingresa al sistema de seguridad social, por lo que no se puede verificar. Sin embargo, si son profesores de escuelas privadas o profesores no permanentes de escuelas públicas, la escuela debe gestionar los trámites de inscripción en la seguridad social para ellos. Si este es el caso, se encontrará la información pertinente.

El estándar de pensión para los docentes se calcula en función de la duración del servicio y el salario registrado, en lugar del cálculo del seguro de pensión de la seguridad social basado en el número de años y el monto del pago de la pensión.

Y solo después de completar los procedimientos formales de transferencia, la duración del servicio original puede considerarse como el tiempo de pago del seguro de pensión de la empresa. Si usted renuncia por iniciativa propia, la duración del servicio no se considerará acumulada. y es necesario volver a calcular el tiempo de pago.

Además, la determinación de la base de pago de la seguridad social de los docentes también es diferente a la de los empleados.

La base de pago de la seguridad social está estrechamente relacionada con el salario. La composición del salario de los docentes se ha reformado muchas veces. El salario estructural actualmente implementado se compone de cuatro partes: salario básico, salario laboral, subsidio de antigüedad. y salario de incentivo.

El empleador deberá declarar verazmente al departamento de impuestos local la base de pago del seguro social para el siguiente año de seguridad social de sus empleados asegurados con base en el salario mensual promedio de los empleados asegurados en el año anterior. La base de pago de la seguridad social se fija todos los años y no puede modificarse durante el año. El salario total consta de seis partes: salario por hora, salario a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios (excepto asignaciones por viajes de negocios, asignaciones por comidas perdidas y asignaciones por hijo único), salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales. Los empleadores deben declarar verazmente el salario mensual promedio de sus empleados durante el año anterior. Para los empleados de nuevo asegurado (recién asegurados en la unidad, en lugar de empleados que nunca han estado asegurados), se utilizará como base de pago el salario del mes con el salario inicial estipulado en el contrato.

Tomando Beijing como ejemplo, el salario por desempeño de los docentes consiste en un salario básico y un salario de incentivo. El 30% del salario por desempeño de un docente deberá utilizarse como recompensa centralizada para la escuela, y esta parte no se incluirá en la base de pago de la seguridad social.

Otros salarios básicos por desempeño incluyen el bono de fin de año, el pago de horas extras o el subsidio de maestro de clase, el subsidio de horas extras de clase, el subsidio de puesto, el subsidio de maestro rural, el subsidio especial de puesto de maestro, etc., que también deben ser El pago por desempeño está incluido en la base de pago.