Puedes firmar un contrato laboral durante el periodo de prácticas.

Análisis legal: El contrato de trabajo, es decir, un contrato tripartito, es un contrato de trabajo (oral o escrito) que da el empleador, es decir, después de encontrar un buen empleador, el empleador va a la oficina de empleo de la escuela a recogerlo. y luego lo firma con el empleador bajo la certificación de la escuela. Si estás seguro de querer acudir a esa unidad, cuanto antes mejor. No firme sin confirmación. Esto implica daños y perjuicios. Algunas unidades no tienen daños liquidados, mientras que otras tienen daños liquidados muy altos. Asegúrese de preguntar con claridad.

Información diversa sobre el contrato de trabajo, incluidos archivos de personal cuando se trabaja después de graduarse, registro del hogar y otras direcciones de transferencia. Las tres partes esperan que la escuela evite ser engañada. Incluso si firmas, te estás vendiendo. Luego, cuando te gradúes y dejes la escuela, comentarás lo que firmaste en ese momento, solicitarás una tarjeta de despacho, una tarjeta de transferencia, etc.

Recuerda que este se firma con la última unidad donde firmarás un contrato de trabajo y debe estar certificado por la escuela. Para proteger la reputación de sus estudiantes, las escuelas ordinarias básicamente solo permiten que los estudiantes firmen una vez y no pueden romper el contrato, pero hay excepciones. Pero si el contrato se rompe demasiadas veces, más de dos veces, la escuela probablemente cerrará.

Base legal: El artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” debe contener las siguientes disposiciones:

(1) El nombre, domicilio y representante legal o principal persona responsable del empleador;

(2) El nombre del empleado, dirección y documento de identidad de residente u otro número de documento de identidad válido;

(3) La duración del contrato de trabajo;

(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones;

(6) Remuneración laboral;

(7) Seguro social;

(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;

(9) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo como estipulado por leyes y reglamentos.

Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.