¿Los pasantes necesitan firmar un acuerdo?

Análisis legal: los pasantes deben firmar un convenio de prácticas, que es firmado por la empresa, la escuela y los estudiantes. El acuerdo interno es una expresión escrita que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados. Puede resolver una serie de cuestiones relacionadas, como el registro de hogares, los archivos, los seguros y los fondos de previsión para los recién graduados. A la hora de firmar un contrato de prácticas se deben tener en cuenta los siguientes puntos: 1. Acuerdo sobre la jornada laboral durante el periodo de prácticas. Se podrá acordar que no se superen las 8 horas diarias. Si por circunstancias especiales se exceden las 8 horas, se deberán acordar las horas extras correspondientes y la remuneración. 2. Acuerdo sobre retribución de las prácticas durante el periodo de prácticas. Si bien la remuneración de los pasantes durante el período de pasantía no está sujeta al estándar de salario mínimo, el pasante y la unidad pueden acordar una determinada remuneración o subsidio, y lo mejor es acordar claramente el momento del pago y la correspondiente responsabilidad por incumplimiento. de contrato. 3. Manejo de lesiones y muertes de pasantes durante el proceso de pasantía. Los pasantes generalmente no disfrutan de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, por lo que deben acordar con la unidad de pasantías cómo tratar las bajas durante el período de pasantía para evitar que sus derechos e intereses no queden protegidos después. 4. Acuerdo sobre titularidad de los derechos de propiedad intelectual de los pasantes durante el período de prácticas. 5. Manejo de disputas. Se pueden acordar métodos para manejar negociaciones amistosas y litigios.

Base legal: Artículo 1192 de la “República Popular China y Código Civil”, una relación laboral se forma entre individuos, y si la parte que presta los servicios laborales causa daño a otra persona debido a los servicios laborales , la parte que recibe los servicios laborales será considerada responsable de la infracción. Después de que la parte que recibe los servicios laborales asume la responsabilidad extracontractual, puede solicitar una compensación a la parte que proporciona los servicios laborales intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta los servicios sufre daños debido a los servicios, ambas partes asumirán las responsabilidades correspondientes en función de sus respectivas faltas. Durante la prestación de servicios laborales, si la parte que proporciona los servicios laborales sufre daños debido al comportamiento de un tercero, la parte que proporciona los servicios laborales tiene derecho a solicitar que el tercero asuma la responsabilidad extracontractual, y la parte que recibe los servicios laborales servicios también tiene derecho a solicitar una compensación a la parte que recibe los servicios laborales. Una vez compensada la parte que recibe el servicio laboral, puede recuperar la compensación del tercero.