El funcionario que quemó la cara de un empleado con una colilla ha sido despedido. ¿Cómo pueden los empleados proteger sus derechos e intereses cuando sufren lesiones personales?

5438+09 3 . 6 El Sr. Liu, un empleado de una empresa en Shaanxi An, dijo que durante la cena de empresa el 5 de febrero de este año, un ejecutivo llamado Gao fue verbalmente provocativo y se quemó la cara con una colilla. Cuando Gao quemó al Sr. Liu con una colilla, más de 10 personas de la empresa estaban mirando, pero nadie se atrevió a detenerlo y el Sr. Liu no se resistió.

De este incidente se desprende que existen problemas con la construcción ideológica de algunos ejecutivos de la empresa. El comportamiento de Gao es típico del acoso laboral. Es cierto que la empresa tiene un sistema de gestión, pero estar en un puesto directivo y ejercer responsabilidades directivas no significa que su personalidad sea superior a la de los empleados comunes. Si un empleado se desempeña mal en el trabajo, está bien criticarlo o castigarlo de acuerdo con las normas de la empresa, pero desahogar su ira en la mesa y causar daño personal a otros es sin duda poco ético y también intimidación. Además, los insultos y la quema de rostros con colillas de cigarrillos sin duda han traspasado los límites legales y violado los derechos de otras personas al cuerpo, la salud y la dignidad personal, y deberían ser castigados por la ley. ?

Muchos jefes con reglas no escritas en el lugar de trabajo intimidan a sus subordinados: los empleados que no toman la iniciativa de brindar son abofeteados directamente por sus jefes; los empleados que no cumplen con las reglas no escritas son reprimidos y tomados represalias por sus jefes; supervisores. Hasta cierto punto, ¿son estos líderes los que intimidan a sus empleados? ¿ese poder? Luego de ser estimulado, completó un insulto personal hacia el empleado. Hay muchas formas ocultas de acoso laboral, como el aislamiento, el acoso verbal, la organización excesiva del trabajo, la dificultad deliberada, etc. , dañando gravemente la salud física y mental de los trabajadores. A largo plazo, tendrá un impacto negativo en el desarrollo económico y la estabilidad social de todo el país, que no puede ignorarse ni subestimarse. Tolerar ciegamente sólo empeorará las cosas. Sólo diciendo no con valentía podremos salvaguardar nuestros derechos e intereses legítimos. Esta vez, el Sr. Liu expresó su insatisfacción y su actitud intransigente y recibió el apoyo de muchos trabajadores inmigrantes. ?

Ya sean trabajadores, empresas o organismos encargados de hacer cumplir la ley, todos deberían tener una actitud de tolerancia cero hacia el acoso laboral. No sólo deben tratar los casos con seriedad, sino también tomar medidas preventivas para expulsar la visión distorsionada del poder del lugar de trabajo moderno y proporcionar a los trabajadores un entorno de trabajo igualitario y saludable.