¿La empresa aún debe pagar una indemnización si tiene seguro social por accidentes laborales?

Una vez que se ha pagado la seguridad social por accidentes de trabajo, el empleador no necesita compensar. Si un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad ocupacional debido al trabajo y se confirma que es una lesión relacionada con el trabajo, disfrutará de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, incluyendo gastos médicos, gastos médicos, gastos farmacéuticos y Gastos de hospitalización para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Gastos de alimentación hospitalaria, transporte y alojamiento. Honorarios de tratamientos de rehabilitación. El costo del tratamiento de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo para los trabajadores lesionados en el trabajo en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio será pagado por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo si se cumplen las condiciones. Salarios y beneficios durante el despido remunerado. Si un empleado sufre un accidente o padece una enfermedad ocupacional en el trabajo y necesita suspender su trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses.

1. ¿Cuánta indemnización se puede pagar por una lesión laboral con discapacidad de nivel 10?

1. Gastos médicos, subsidio de alimentación por hospitalización, gastos de transporte, salarios fuera de servicio y gastos de enfermería.

2. Asignación única por invalidez: 7 meses de salario.

3. Subsidio médico único: 1 mes de salario.

4. Subsidio único de empleo por invalidez.

2. Procedimientos de indemnización por accidentes de trabajo:

1. Procedimientos de notificación de accidentes de trabajo

Sólo cuando el empleador haya solicitado un seguro de accidentes de trabajo. para el empleado de la agencia de seguros contra accidentes laborales. Este procedimiento solo se puede realizar después de la descarga.

La unidad deberá presentar un informe de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo laboral local dentro de los 15 días siguientes a la fecha de la lesión relacionada con el trabajo o el diagnóstico de la enfermedad ocupacional.

2. Procedimiento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo

Es un procedimiento para que la agencia de seguro social investigue el accidente de lesión (muerte) relacionada con el trabajo y determine si se trata de un accidente laboral. lesiones relacionadas. Es el primer paso en las lesiones relacionadas con el trabajo en general. Sin embargo, si el empleador determina la lesión relacionada con el trabajo por escrito y no ha solicitado un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, no es necesario seguir este procedimiento.

Preste atención a dos determinaciones de lesiones relacionadas con el trabajo: si la unidad no menciona la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo, la persona lesionada debe presentar una solicitud al departamento de trabajo dentro de un año a partir de la fecha del accidente. Después de que la agencia de seguridad social investigue y averigüe, debe notificar por escrito a la unidad y a la persona lesionada.

3. Procedimiento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo

La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo significa que el comité de evaluación laboral a nivel del condado o superior determinará el empleado que solicita la lesión relacionada con el trabajo. identificación sobre la base de la lesión relacionada con el trabajo (es decir, después de completar el procedimiento de identificación de la lesión relacionada con el trabajo), el acto de evaluar el nivel de discapacidad después de que se completa o expira el tratamiento médico del paciente. En un sentido amplio, la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo incluye la evaluación de la capacidad laboral y la evaluación del nivel de discapacidad. La evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo en un sentido estricto se refiere a la evaluación del nivel de discapacidad.

4. Negociar el procedimiento de compensación

Una vez completada la evaluación de las lesiones relacionadas con el trabajo, el monto de la compensación se puede calcular de acuerdo con los estándares de evaluación. Si la unidad ha adquirido un seguro contra accidentes laborales, la agencia nacional de seguros contra accidentes laborales pagará directamente de acuerdo con las normas. Si no hay seguro (especialmente en una agencia de seguros contra accidentes laborales), negocie con el empleador de acuerdo con las normas.

5. Procedimiento de Arbitraje Laboral

Si el asunto no puede resolverse mediante negociación con el empleador, se podrá iniciar un procedimiento de arbitraje de conformidad con las leyes y reglamentos de arbitraje laboral.

6. Litigios judiciales

Si no está satisfecho con el arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales para su resolución. Si no está satisfecho con la sentencia del tribunal de primera instancia, puede apelar ante el tribunal de segunda instancia de conformidad con la ley.

7. Procedimientos de implementación

Después de que el arbitraje o la sentencia entre en vigor, si el empleador no paga la compensación, puede presentar una solicitud de ejecución a la Oficina de Ejecución del Tribunal con base en la legislación vigente. documento, y el tribunal lo implementará.

8. Procedimiento de denuncia

Si no está satisfecho con la sentencia efectiva, puede solicitar que se inicie un nuevo procedimiento de juicio, pero esto generalmente es difícil.

Lo anterior es el contenido compilado por el editor para usted. La Ley de Compensación por Accidentes de Trabajo tiene disposiciones claras. Después de que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, las partes involucradas deben proteger sus derechos e intereses a través de medios legales y solicitar una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. Si tu situación es más complicada, China Travel. com también ofrece servicios de consulta en línea para abogados. Agradecemos su consulta legal.

Tres. Subsidio por invalidez de nivel 1-6

De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 35 y 36 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", los empleados que están incapacitados debido al trabajo se identifican entre el nivel uno y el nivel seis. discapacidad, el subsidio de invalidez se paga mensualmente. Los estándares son los siguientes:

Invalidez de primer nivel: salario personal × 90%;

Incapacidad de segundo nivel: salario personal × 85%; -discapacidad de nivel: Mi salario × 80%

Discapacidad de cuarto nivel: Mi salario × 75%

Discapacidad de quinto nivel: Mi salario × 70%;

Nivel 6 de discapacidad: salario personal × 60%.

Descripción:

(1) El subsidio por discapacidad 1-4 lo paga el fondo del seguro de accidentes laborales. Si en realidad es inferior al salario mínimo local, el trabajo. -el fondo de seguro contra lesiones relacionadas cubrirá la diferencia;

(2) El empleador pagará el subsidio por discapacidad de nivel 5-6 cuando sea difícil conseguir trabajo. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.

(3) Salario personal: se refiere al salario promedio mensual pagado del trabajador accidentado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional. Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si su salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.

Base jurídica: Artículo 58 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”. El empleador deberá inscribir a sus empleados en el seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo.

Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar el registro en el seguro social a la agencia de seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.