¿Una reducción o degradación salarial durante el embarazo viola la legislación laboral?
1. ¿Es legal cambiar de trabajo y reducir el salario durante el embarazo?
1. Es ilegal que las mujeres embarazadas sean trasladadas a otros puestos y se les reduzca el salario. El artículo 5 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" estipula que los empleadores no reducirán los salarios de las empleadas, ni las despedirán ni rescindirán sus contratos laborales o de empleo debido al embarazo, el parto o la lactancia.
2. El artículo 6 del "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas" estipula que si una empleada no puede adaptarse al trabajo original durante el embarazo, el empleador deberá reducir la carga de trabajo u organizar otro trabajo adaptado. en el certificado de la institución médica. Para las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y deberá disponer de un determinado período de descanso durante la jornada laboral. Si una empleada embarazada se somete a control prenatal durante el horario laboral, el tiempo requerido se incluirá en el horario laboral.
3. Base jurídica:
El artículo 5 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas” estipula que los empleadores no reducirán los salarios, despidos o despidos adeudados a las empleadas. al embarazo, parto o lactancia. Contrato laboral o de empleo.
El artículo 6 del "Reglamento Especial para la Protección Laboral de las Empleadas" estipula que si una empleada no puede adaptarse al trabajo original durante el embarazo, el empleador deberá reducir la carga de trabajo u organizar otro trabajo adaptado en función del certificado de la institución médica. Para las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y deberá disponer de un determinado período de descanso durante la jornada laboral. Si una empleada embarazada se somete a control prenatal durante el horario laboral, el tiempo requerido se incluirá en el horario laboral.
En segundo lugar, ¿es ilegal reducir el salario después de un ajuste laboral?
1. Es ilegal que una empresa transfiera puestos de trabajo unilateralmente y reduzca los salarios. Aunque la empresa tiene derecho a gestionar de forma independiente los asuntos internos de la empresa en función de sus propias condiciones operativas, para proteger los derechos e intereses de los trabajadores, si la empresa necesita ajustar puestos o reducir salarios, debe negociar con los trabajadores. A menos que se pueda demostrar que el trabajador es incompetente o sigue siendo incompetente después de la formación, la empresa puede ajustar su puesto y reducir su salario. De lo contrario, es ilegal y los trabajadores pueden salvaguardar sus derechos e intereses de conformidad con la ley. 2. En términos generales, si la empresa reduce el salario y dimite, puedes reclamar una indemnización. Si una empresa obliga maliciosamente a un empleado a dimitir recortando su salario, el empleado puede exigir una compensación económica al dimitir. Por ejemplo, es ilegal que una empresa transfiera puestos por la fuerza, y también es ilegal que los empleados renuncien voluntariamente si no están de acuerdo. En este caso, si la empresa rescinde el contrato laboral, el empleado dimitido puede solicitar una compensación económica. Si la empresa se niega a pagar, los empleados pueden solicitar un arbitraje ante la institución de arbitraje laboral local para salvaguardar sus derechos e intereses. Si la empresa toma medidas razonables para reducir los salarios de los empleados, pero estos no las aceptan y renuncian, generalmente no pueden recibir una compensación financiera. Por ejemplo, si una empresa descubre que un empleado no cumple con los requisitos laborales después de una evaluación, ajustará el puesto del empleado y reducirá su salario de acuerdo con los procedimientos prescritos por la empresa. Sin embargo, si el empleado no acepta su renuncia, la empresa. no necesita proporcionar compensación financiera en este momento.
3. Si los empleados deben obedecer incondicionalmente las decisiones de ajuste laboral de la empresa. Según la normativa, el empleador y el empleado pueden negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo. Esto también significa que, a falta de disposiciones especiales en el contrato de trabajo, el ajuste del puesto de trabajo, como parte importante del cambio de contrato, debe cumplir dos requisitos previos básicos: el consenso alcanzado por ambas partes y la forma escrita; Ambos son indispensables. Si el empleador transfiere unilateralmente puestos sin consenso, el empleado tiene derecho a negarse. El contrato de trabajo continuará ejecutándose de conformidad con el acuerdo original. Después del ajuste laboral, es imposible reducir el nivel de remuneración laboral de los trabajadores.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal: Artículo 5 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Trabajadoras”.
El empleador no podrá reducir el salario, despedir o rescindir el contrato de trabajo o de empleo de una empleada por motivo de su embarazo, parto o lactancia.
Artículo 6 del "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas"
Si una empleada no puede adaptarse a su trabajo original durante el embarazo, el empleador deberá reducir su carga de trabajo o disponer ella para trabajar según el certificado de la institución médica. Otro trabajo adaptado.
Para las empleadas que tengan más de 7 meses de embarazo, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y dispondrá un determinado período de descanso durante la jornada laboral.
Las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral, y el tiempo requerido está incluido en el horario laboral.
Artículo 7 del "Reglamento Especial para la Protección Laboral de las Empleadas"
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; de parto difícil, se añadirán 15 días adicionales de licencia de maternidad. Por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días;
Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.