¿Cuándo entró en vigor la Ley de Sindicatos?
Para proteger el estatus de los sindicatos en la vida política, económica y social del país, determinar los derechos y obligaciones de los sindicatos y aprovechar plenamente el papel de los sindicatos en la causa socialista. modernización, de conformidad con la "Constitución de la República Popular China", se formuló la "Ley de Sindicatos de la República Popular China".
Los sindicatos son organizaciones de masas de la clase trabajadora, donde los trabajadores se unen voluntariamente. La Federación Panchina de Sindicatos y sus organizaciones sindicales representan los intereses de los empleados y salvaguardan sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley.
En las empresas, instituciones e instituciones de nuestro país, los trabajadores manuales y mentales cuya principal fuente de sustento son los salarios, independientemente de su origen étnico, raza, género, ocupación, creencia religiosa y nivel educativo, tienen la derecho a afiliarse y organizar sindicatos de conformidad con la ley. Ninguna organización o individuo puede obstruir o restringir esto.
Base jurídica
Ley sindical de la República Popular China
Artículo 4 Los sindicatos deben respetar y salvaguardar la Constitución, tomar la Constitución como principio fundamental criterio de actividad y centrarse en la construcción económica, adherirse al camino socialista, la dictadura democrática popular, el liderazgo del Partido Comunista de China, el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping, adherirse a la reforma y la apertura, y Realizar el trabajo de forma independiente y de conformidad con los estatutos sindicales.
El Congreso Nacional de Miembros Sindicales formulará o modificará la Carta Sindical de China, que no entrará en conflicto con la Constitución y las leyes.
El Estado protege los derechos e intereses legítimos de los sindicatos frente a infracciones. Artículo 6 Es responsabilidad básica del sindicato salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y al mismo tiempo salvaguardan los intereses generales del pueblo en todo el país.
Los sindicatos coordinan las relaciones laborales a través de consultas equitativas y el sistema de contrato colectivo y salvaguardan los derechos e intereses laborales de los empleados de la empresa.
El sindicato organiza a los empleados para participar en la toma de decisiones democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática de la unidad a través de la conferencia de representantes de los empleados u otras formas de conformidad con la ley.
Los sindicatos deben mantenerse en estrecho contacto con los empleados, escuchar y reflejar sus opiniones y demandas, preocuparse por sus vidas, ayudarlos a resolver sus problemas y servirles de todo corazón. Artículo 57 La presente Ley entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación. Al mismo tiempo, fue abolida la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" promulgada por el Gobierno Popular Central el 29 de junio de 1950.