¿Es correcto que las empresas e instituciones establecidas por los sindicatos salvaguarden los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y les sirvan?

Según las regulaciones pertinentes, los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, al tiempo que salvaguardan los intereses generales de la gente en todo el país. Los sindicatos deben mantenerse en estrecho contacto con los empleados, escuchar y reflejar sus opiniones y demandas, preocuparse por sus vidas, ayudarlos a resolver sus problemas y servirles de todo corazón. El sindicato, de conformidad con las disposiciones legales, organizará a los empleados para que participen en la toma de decisiones democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática de la unidad a través de la conferencia de representantes de los empleados u otras formas. Según las leyes y reglamentos pertinentes, los sindicatos de todos los niveles disfrutan de amplios derechos para participar en la gestión democrática, firmar contratos colectivos y ayudar, orientar la celebración y ejecución de contratos laborales, supervisar la rescisión de contratos laborales, supervisar la seguridad y salud laboral, y participar en la resolución de conflictos laborales. El objetivo principal del ejercicio de estos derechos es salvaguardar los derechos contractuales del empleado. Por lo tanto, estos derechos son también obligaciones sindicales.

Base legal

El artículo 6 de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" establece la responsabilidad básica de los sindicatos de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y al mismo tiempo salvaguardan los intereses generales del pueblo en todo el país. Los sindicatos coordinan las relaciones laborales a través de consultas equitativas y el sistema de contrato colectivo y salvaguardan los derechos e intereses laborales de los empleados de la empresa. El sindicato organiza a los empleados para que participen en la toma de decisiones democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática de la unidad a través de la conferencia de representantes de los empleados u otras formas de conformidad con la ley. Los sindicatos deben mantenerse en estrecho contacto con los empleados, escuchar y reflejar sus opiniones y demandas, preocuparse por sus vidas, ayudarlos a resolver sus problemas y servirles de todo corazón.