Estándares de compensación por lesiones laborales de Anhui 2023
Puede consultar los "Estándares y bases de cálculo de beneficios del proyecto de compensación por lesiones laborales de la provincia de Anhui" (compilados y producidos por el abogado Huang Zonglu) a continuación. Normas del proyecto Base jurídica o fáctica 1. Catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo para los honorarios de tratamiento Artículo 29, párrafos 3 y 2 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo" (en adelante, el Reglamento). El artículo 38 de las "Medidas de implementación de la provincia de Anhui" establece que las tarifas de atención hospitalaria serán el 80% del salario mensual promedio de los empleados del año anterior en el área donde se coordina la tarifa de atención hospitalaria y el 70% del estándar de subsidio de alimentos. para viajes de negocios, según lo dispuesto en el artículo 29, apartado 4, punto 4. Costos de dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas, etc., artículo 30, 5 del Reglamento núm. 299 de la Oficina Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Anhui. Durante el período de suspensión, los salarios y beneficios permanecerán sin cambios (el tiempo de suspensión remunerada estará sujeto a las "Medidas provinciales de Anhui para la gestión del tiempo de suspensión remunerada para trabajadores lesionados en el trabajo"). Si se excede la fecha de vencimiento del catálogo, prevalecerá la tasación (Artículo 31, Inciso 1, 6 del Reglamento). Durante el período de parada, la tarifa de enfermería será el 80% del salario medio mensual de los empleados del año anterior en el área donde se suspende el trabajo; artículo 31, párrafo 3, del "Reglamento"; artículo 38 del Reglamento; Medidas de la provincia de Anhui. Después de la evaluación de la incapacidad, el honorario de enfermería será del 50%, 40% o 30% del salario mensual promedio de los empleados del área (posteriormente con base en los estándares de dependencia de enfermería total, mayor o parcial del artículo 32, párrafo). 2, 8. Asignación única por invalidez: 6 u 8 o 10 o 12 o 14 o 16 o 18 o 20 o 22 o 24 meses de salario del año anterior (las normas secuenciales son de 10 a 1) una vez según lo estipulado en el artículo 33 y artículo 34 Subsidio médico sexual 4 o 6 u 8 o 10 o 15 o 20 meses de horas de trabajo, el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior en el área coordinada (en orden del nivel 10 al nivel 5) "Anhui Medidas de Implementación Provincial" Artículo 38 10. Subsidio laboral único de 5 o 10 o 15 o 20 o 30 o 35 meses, el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo (en orden, el estándares del nivel 10 al nivel 5) Provincia de Anhui Medidas de Implementación No. 20 Artículo 3, Artículo 24 11. El subsidio por discapacidad es del 60% o 70% o 75% o 80% o 85% o 90% del salario del individuo (estándares del nivel 10 al nivel 1 en orden). Los artículos 33 y 34 del reglamento, subsidio de funeral 12, coordinan el salario medio mensual de los empleados de la región durante seis meses. Reglamento Artículo 37 13. Prestación única por muerte relacionada con el trabajo durante 48 meses a 60 meses: salario promedio mensual de los empleados del año anterior en el área coordinadora Reglamento Artículo 37 14. Pensión relativa a dependientes 40% mensual para cada cónyuge, Otros familiares 30% mensual por persona Reglamento Artículo 37 15. Reembolso estándar de gastos de transporte, gastos de alimentación y alojamiento para tratamientos fuera del sitio y viajes de negocios para los empleados de la unidad Artículo 29 Párrafo 4
Ley objetiva Sexo:
Introducción: Normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, también conocidas como normas de beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. Se refiere a los conceptos y normas de compensación que deben disfrutar de acuerdo con la ley los empleados lesionados en el trabajo y los familiares de los empleados que fallecieron en el trabajo. Si un empleado de un empleador sufre una lesión relacionada con el trabajo mientras no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionados con el trabajo estipulados en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Las últimas normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en la provincia de Anhui estipulan: Clases 1, 1 y 4, lesiones relacionadas con el trabajo 1, subsidio único por discapacidad. Los estándares son: 27 meses de salario para incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario para incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario para incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario para incapacidad de cuarto nivel. 2. Recibir subsidio mensual por invalidez. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. dos. Lesiones laborales de nivel 5 y 6: 1. Beneficio único por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad equivale al salario de una persona durante 18 meses, y el nivel 6 de discapacidad equivale al salario de una persona durante 16 meses. 2. Si se mantiene la relación laboral, la unidad conseguirá un trabajo adecuado hasta la jubilación; si resulta difícil conseguir un trabajo, el subsidio de invalidez se pagará mensualmente. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario y el nivel 6 de discapacidad es el 60%. 3. A mi sugerencia, se puede rescindir o rescindir la relación laboral con el empleador, se puede suspender el subsidio por discapacidad y se puede disfrutar del subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo (el salario mensual promedio de los empleados en la provincia de Anhui). El área coordinada de 20 meses en el año anterior es el nivel V, 15 meses El salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada en el año anterior fue el nivel IV) y el subsidio único de empleo por discapacidad (en la provincia de Anhui, el promedio mensual El salario de los empleados en el área coordinada en el año anterior fue de nivel IV durante 35 meses, y el salario mensual promedio en el área coordinada durante 30 meses fue de Grado ⅲ por lesiones relacionadas con el trabajo de Grado 7 a 10: 1. El estándar para uno-. El subsidio por incapacidad temporal es: 13 meses de salario por incapacidad de grado 7, 11 meses de salario por incapacidad de grado 8, 9 meses de salario por incapacidad de grado 9, 7 meses de salario por incapacidad 2. Si vence el contrato de trabajo, o el empleado. Si él mismo propone rescindir el contrato laboral, disfrutará de un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo (el salario mensual promedio de los empleados en las áreas coordinadas de la provincia de Anhui en el año anterior fue de 10 y 8 respectivamente., 6, 4 meses ) y subsidio de empleo por discapacidad único (los niveles 7 a 10 en la provincia de Anhui son 20, 15 y 18 respectivamente 4. Si un empleado fallece, los familiares recibirán: 1. Subsidio de funeral: 6 meses). salario mensual de los empleados 2. Pensión para familiares dependientes: una determinada proporción del salario se paga a los familiares del empleado fallecido que no pudieron trabajar y proporcionaban su principal fuente de sustento. La norma es: 40% para los cónyuges, 30%. para otros familiares, ancianos viudos o huérfanos 10% La pensión total aprobada para familiares dependientes no debe ser superior al salario del empleado que falleció en el trabajo. 3. El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo es. 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. 5. El estándar de honorarios de enfermería: los trabajadores lesionados en el trabajo que, según el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral, necesiten cuidados diarios recibirán honorarios de enfermería diarios.
No puede cuidar de sí mismo en absoluto, la mayor parte de su vida y parte de su vida. Los estándares son respectivamente el 50%, 40% y 30% del salario mensual promedio de los empleados del área coordinada. 6. Si un empleado asalariado necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo debido a un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante la suspensión del trabajo y serán pagados mensualmente por el empleador. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Siete. Gastos por dispositivos de asistencia: Los trabajadores lesionados en el trabajo podrán ser equipados con dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas, etc. debido a sus necesidades de la vida diaria o laboral y son confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. Los gastos se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las normas estipuladas por el Estado. 8. El resto de los gastos médicos, subsidio de alimentación, tasación de incapacidad laboral, etc. Por lo general, el reembolso se basa en el monto real y el monto no es grande, por lo que no entraré en detalles aquí.