¿Qué debo hacer si hay una disputa entre hermanas de confinamiento?

Si hay una disputa entre Yue Yue y su empleador, las dos partes pueden resolverla mediante negociación. Si hay una empresa de limpieza, puede pedirle que se encargue de ello. Si realmente no funciona, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular y proteger sus derechos por medios legales. Si tu situación es más complicada, China Travel. com ofrece servicios de consultoría en línea para abogados y usted puede realizar consultas legales. Existen dos relaciones legales principales entre Yue Yue y su empleador. Una es que una empresa nacional firma un contrato con el empleador en nombre de la empresa y Yue Yue proporciona servicios. Una es que el empleador contrate a una familia para que sea niñera de reclusión a través de una agencia o de conocidos. El primero pertenece a una relación contractual de servicios domésticos y está regulado por la ley de contratos. Es decir, la empresa de limpieza firma un contrato con el empleador en nombre de la empresa y Yue Yue proporciona servicios de limpieza. Si Yue Yue causa pérdidas al empleador en el proceso de prestación de servicios, la empresa de limpieza asumirá la responsabilidad. para compensación. Esta última es una niñera autónoma y existe una relación laboral entre el empleador y Yue Yue. En caso de litigio, se aplicarán las disposiciones pertinentes del derecho civil y del derecho contractual.

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