Cómo realizar verificaciones de antecedentes de los empleados
En resumen, hay tres categorías: información del certificado, desempeño en el lugar de trabajo y crédito personal.
La primera categoría es la información del documento, como documento de identidad, certificado de grado y otra información. El objetivo principal de investigar este tipo de información es evitar que los candidatos falsifiquen documentos.
La segunda categoría es el desempeño en el lugar de trabajo, incluida la experiencia laboral, la capacidad laboral y otra información para evitar que los solicitantes exageren sus habilidades laborales;
La tercera categoría es el crédito personal, incluidos los registros crediticios y intereses comerciales. Este tipo de investigación suele realizarse entre los altos ejecutivos de la empresa, lo que puede evitar que empresas rivales filtren o incluso roben secretos de la empresa.
He realizado encuestas de muestra en varias agencias de investigación de antecedentes antes;
Se puede ver que cada agencia tiene su propio proceso de investigación y se basa principalmente en canales formales, como el sistema de seguridad pública u otros sistemas de base de datos oficiales.
De hecho, los procedimientos de investigación de las agencias generales de investigación de antecedentes de terceros son similares, pero una cosa es precisa y simple, lo que genera diferencias en la industria actual;