¿Cómo comunicarse con RR.HH. cuando el jefe lo contrata directamente?
Un amigo dejó un mensaje de fondo preguntando qué canales está utilizando su empresa ahora y qué tan efectivos son. ¿Alguna buena recomendación?
Nuestra empresa es una empresa de comercio electrónico por Internet. El principal canal utilizado actualmente es la contratación directa de Boss. A continuación se muestran algunas experiencias personales. La fuerza y la marca de cada empresa son diferentes, e incluso la calidad y los métodos de trabajo de los reclutadores afectarán el efecto del canal, solo como referencia.
En primer lugar, Boss contrata directamente la APP móvil principal. Al registrarse, sólo podrá utilizar su número de teléfono móvil. Aunque este método es conveniente y seguro, también brindará a los agentes de cazatalentos oportunidades que aprovechar. Como puedo publicar información sin la certificación del jefe, recibí mensajes privados preguntándome si necesito servicios de cazatalentos.
De hecho, personalmente creo que, además de los teléfonos móviles, se puede considerar registrarse y verificar a través de direcciones de correo electrónico con sufijos corporativos, lo que ayudará a detectar el oportunismo. Además, la mayoría de los RR.HH. tienen números de teléfono móviles personales y los tienen. no configurado por la empresa También estoy un poco preocupado por la posibilidad de fuga de privacidad.
Además, lo que es aún mejor es que si la empresa tiene varios reclutadores que se registran para publicar información, el sistema los recopilará automáticamente a todos bajo el mismo nombre de la empresa y también podrán enviarse currículums recomendados entre sí. para acortar el enlace de comunicación.
En segundo lugar, la información de contratación laboral se publica y revisa rápidamente, pero no hay una función de actualización, lo que debería ser algo bueno para quienes buscan empleo. Las empresas de sitios web tradicionales pueden configurar la actualización automática, pero en realidad mucha información es falsa, pero para las empresas de recursos humanos o de contratación, todavía no está claro si los solicitantes de empleo pueden ver la información de contratación de manera oportuna, lo cual es un poco deficiente.
En la versión anterior, los reclutadores podían ganar puntos a través de controles diarios, respuestas de expertos, intercambio, etc. Por un lado, mantenían su entusiasmo por el uso continuo y, por otro lado, utilizaban puntos para canjear por accesorios de tarjetas arcoíris La información del puesto de contratación de la empresa se puede clasificar entre los tres primeros para puestos similares. Desafortunadamente, después de la iteración de la versión, esta función de puntos ya no está disponible. Solo pueden usar puntos para canjear cupones por consumo de recarga.
Sin embargo, el sistema recomendará automáticamente algunas personas talentosas que coincidan con el puesto. Puedes saber qué personas talentosas han visto este puesto. Las personas talentosas recién unidas también recibirán un recordatorio con puntos rojos, lo cual no está mal.
3. La clave para la contratación directa de jefes es la "franqueza", es decir, además de RR.HH., los líderes del departamento comercial también pueden registrarse para publicar requisitos directamente, lo que está más en línea con las necesidades comerciales y reduce la contratación. enlaces de comunicación. Y de manera similar a WeChat, puede ver micro currículums en el sistema de la aplicación y comunicarse en tiempo real. Ambas partes pueden tener primero un entendimiento básico antes de decidir si asistirán a una entrevista. Esto hará que la interacción sea más interactiva y mejorará el grado de coincidencia.
Y también se puede ver si el mensaje de chat se envió correctamente y si fue "leído" por la otra parte, para poder hacer un juicio preliminar sobre el efecto de la comunicación. Si la otra parte lo lee pero no responde, es básicamente sin intención. Además, también podrás enviar sobres rojos a tus candidatos favoritos. Piensas que hay un sobre rojo antes de la entrevista.
La preferencia del candidato se ha duplicado y ha atraído con éxito su atención, por lo que es hora de pagar los gastos de transporte de la entrevista del candidato, lo que, sin saberlo, reduce la posibilidad de que lo despidan.
Si no está seguro acerca del micro currículum, también puede pedirle al solicitante que envíe un currículum completo y lo vincule a una dirección de correo electrónico del currículum para su reenvío simultáneo. Si cree que es bueno, puede enviar un aviso de entrevista en el sistema.
RRHH puede ver el recordatorio de punto rojo de "Esperando entrevista" en el sistema y también recibirá información inmediata el día de la cita de la entrevista, que es más considerada y humana. Supongo que quienes buscan empleo deberían tener una función similar para no olvidarse de programar una entrevista para el día.