Cómo mejorar aún más la capacidad de los empleados para hacer cosas buenas, resolver problemas y realizar ingeniería de calidad
Construir una relación laboral empresarial estable y armoniosa
El Sindicato de Jiangling siempre se ha adherido a la consulta equitativa, la gestión democrática y la supervisión democrática con el Congreso de los Trabajadores como forma básica, como una forma de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y construir una empresa. Una importante garantía institucional para relaciones laborales armoniosas. Nos esforzamos por formar un patrón de trabajo de "liderazgo del comité del partido, apoyo administrativo, construcción de sindicatos y participación de los empleados", establecer e implementar un mecanismo de protección de derechos integral y de amplio alcance para "uno grande y dos pequeños", como un contrato colectivo. para la protección de los derechos e intereses de las trabajadoras, un contrato colectivo especial, etc., y promover eficazmente la armonía corporativa.
Practicar una gestión democrática y lograr la plena participación en la supervisión. El Sindicato de Jiangling promueve activamente la implementación de la red de gestión democrática "cuatro en uno" de la empresa, sucursales (subsidiarias), talleres y equipos, y promueve la gestión democrática en la primera línea de producción y los equipos de base. Se ha establecido un mecanismo de operación pública para los asuntos de fábrica con "la dirección unificada del comité del Partido, la primera responsabilidad de la dirección administrativa, el primer ejecutor del sindicato, el primer supervisor del departamento de inspección y supervisión disciplinaria, el primer evaluador de empleados y la cooperación activa de los departamentos pertinentes". A través de la innovación y mejora continua del sistema de divulgación de asuntos de fábrica, el trabajo de divulgación de asuntos de fábrica de la empresa será más estandarizado y efectivo, y los derechos de los empleados a conocer y supervisar estarán protegidos de manera efectiva.
El Sindicato de Gangneung ha intensificado sus esfuerzos de mediación de conflictos para lograr relaciones laborales armoniosas en la empresa a través de una investigación de base en profundidad. Basado en la situación real de la empresa, el Sindicato de Jiangling trabajó de manera innovadora para construir un sistema tridimensional de protección de derechos de petición con vinculación vertical e interacción horizontal, y mejoró aún más la red de supervisión de relaciones laborales de "cuatro niveles" de la empresa, sucursales. , talleres y equipos. Al mismo tiempo, se han establecido de conformidad con la ley el comité de mediación de conflictos laborales, el comité de supervisión de la protección laboral y el comité de supervisión de la legislación laboral, insistiendo en la supervisión periódica de la implementación de las normas laborales por parte de las empresas, proporcionando proactivamente servicios de asistencia jurídica a los sindicatos de base. y los empleados, y esforzarse por resolver los conflictos en las relaciones laborales. La mediación se realiza a nivel de base y la digestión está en ciernes, salvaguardando efectivamente la estabilidad de la fuerza laboral y la situación general de la empresa.
Al aprovechar plenamente el papel del comité de propuestas, proporcionamos activamente sugerencias para el desarrollo corporativo. Para movilizar plenamente la capacidad de los empleados para participar y discutir política, el Sindicato de Trabajadores de Jiangling estableció un sistema de propuestas para el Congreso de Empleados del Grupo Jiangling Motors de acuerdo con los Artículos de Asociación del Congreso de Trabajadores, que no sólo formó una mecanismo de comunicación a largo plazo, pero también gradualmente estandarizado, institucionalizado y vía de desarrollo científico. Cada año, se implementan todas las propuestas recopiladas y se proporciona retroalimentación a los representantes de los empleados de manera oportuna. La tasa de procesamiento de propuestas es del 100%, lo que es bien recibido por los representantes de los empleados. Además, con el fin de mejorar aún más la calidad integral de los representantes de los trabajadores, el Sindicato de Jiangling invita a expertos en gestión democrática de los sindicatos provinciales y municipales a realizar cada año cursos especiales de capacitación para representantes de los trabajadores sobre "Salvaguardia y ejercicio de los derechos de conformidad con la ley" para Mejorar continuamente la capacidad y el nivel de los representantes de los empleados para participar y discutir política.
Realizar actividades masivas de innovación económica y tecnológica
Para realizar actividades de servicio a los empleados debemos hacer la labor central del desarrollo empresarial. Con este fin, el Sindicato de Gangneung coopera activamente y estrechamente con el partido y el gobierno, aprovecha al máximo sus ventajas únicas y lleva a cabo ampliamente actividades masivas de innovación económica y tecnológica, ampliando efectivamente la cadena de trabajo del sindicato al servicio de la construcción económica. Gracias al trabajo duro, los principales indicadores económicos y técnicos de la empresa continúan estableciendo nuevos récords y la mayoría de los empleados se han convertido verdaderamente en la fuerza principal en el desarrollo de la empresa.
Centrándose en los proyectos clave de la empresa y los objetivos de producción y operación, el Sindicato de Jiangling organizó a los empleados para llevar a cabo competencias laborales distintivas, de múltiples proyectos y de múltiples categorías y actividades masivas de innovación económica y tecnológica, formando un " despliegue unificado de la empresa y participación activa de las masas" El modelo de actividad de organización "vertical hasta el final, horizontal hasta el borde" y la participación total de los empleados ha creado competencias de equipos modelo y actividades de gestión de equipos, combinadas activamente con la gestión JPS de la empresa. , y los sindicatos de base han explorado activamente métodos organizativos y métodos de concursos laborales basados en las condiciones reales. El método de concurso ha aumentado el número de participantes, ha ampliado el alcance de la participación, ha mejorado el atractivo para los empleados y ha mejorado significativamente la eficacia del concurso. competencia.
Al promover el proyecto de mejorar la calidad de los empleados, el sindicato de la empresa concede gran importancia a guiar a los empleados para que establezcan "un sentido de competencia, un sentido de crisis y un sentido de iniciativa empresarial" y defiende activamente la Con el espíritu de "competente en una materia, competente en dos materias y competente en tres materias", aprovechando al máximo el papel de la Asociación de Trabajadores Técnicos de Jiangling, organizamos de dos a cuatro concursos teóricos y empresariales a nivel de empresa cada año para formar a los empleados. y descubra una gran cantidad de trabajadores técnicos destacados con excelentes habilidades, excelentes habilidades comerciales, excelente calidad y logros sobresalientes.
Preocuparnos por la vida de los empleados y servirles.
Con el fuerte apoyo de la administración y la participación activa de las masas, el Sindicato de Jiangling ha adoptado una variedad de métodos y métodos para aprovechar al máximo las ventajas de estar "cerca de las bases y cerca a los empleados" e insiste en ayudar a los empleados necesitados como una nueva era. La innovación y expansión de la actividad "Enviando calidez" se esfuerza por socializar, regularizar e institucionalizar el trabajo de asistencia de Jiangling y promover la armonía y la estabilidad en Jiangling.
Basándose en los requisitos laborales de "rostro, corazón y practicidad", el Sindicato de Jiangling rápidamente estableció y mejoró un conjunto de objetivos a largo plazo para proyectos de asistencia adecuados a las características de la empresa, principalmente asistencia financiera a asistencia diversificada; desde una forma única de asistencia hasta asistencia integral; desde asistencia de vacaciones hasta asistencia diaria hasta la gestión conjunta de escuelas con múltiples departamentos, desde operaciones de rutina simples hasta la búsqueda de eficiencia y eficacia.
En particular, la persistencia y el desarrollo de la marca de "brindar calor en invierno, frescor en verano y cuidado en todas las estaciones" ha promovido mejor el desarrollo del mecanismo de asistencia del JMC hacia un objetivo saludable y ordenado.
El sindicato de la empresa aprovecha al máximo los recursos y medios proporcionados por el comité del partido y la administración, comprende firmemente el objetivo de "las necesidades del partido y del gobierno, las necesidades de la sociedad y lo que esperan los empleados". y continúa mejorando el mecanismo efectivo del proyecto de envío de calidez "visitas de vacaciones", discurso de apertura "consuelo y atención diaria, asistencia activa", adherirse a los tres fondos principales (fondos de ayuda, fondos de ayuda de emergencia para empleados y fondos de ayuda mutua de varias unidades) para ampliar los subsidios por dificultades diarias, los canales de condolencias y asistencia hospitalaria y los canales de condolencias y asistencia para la pobreza extrema. Ha formado un patrón de trabajo que combina la asistencia tridimensional con el sistema de seguridad laboral con características de Jiangling, ha construido activamente un mecanismo de asistencia a los empleados de cobertura total, ha logrado la regularidad e institucionalización del trabajo cálido y ha resuelto eficazmente los problemas de la mayoría de los empleados. , especialmente aquellos que lo necesitan. Hemos resuelto problemas prácticos y establecido y mejorado expedientes para los empleados en dificultades.
El sindicato de la empresa insiste en preocuparse por los intereses vitales de los empleados, innova activamente el mecanismo de asistencia y el modelo de "envío de calidez" y se esfuerza por hacer cosas buenas, prácticas y resolver problemas para los empleados. a través de múltiples canales, formas y canales, para que la organización sindical se haya convertido verdaderamente en una “casa de los trabajadores” que satisfaga las necesidades de los empleados, las expectativas del partido y del gobierno, y sirva a los empleados de todo corazón.
Crear una atmósfera cultural corporativa saludable y progresista
El Sindicato de Jiangling siempre ha otorgado gran importancia a la construcción de una civilización espiritual corporativa y ha utilizado activamente las plataformas existentes para formar un sistema de "partido". comité que emite documentos, apoyo administrativo, plataforma sindical, El nuevo modelo de trabajo de propaganda cultural y deportiva sindical en la nueva era de "canto de base y participación de los empleados" ha enriquecido y desarrollado continuamente el patrón cultural con características Dajingling. En primer lugar, siempre nos adherimos a las cuatro actividades culturales corporativas tradicionales de "danza del dragón, espectáculo de luces, coro y competencia deportiva para empleados" como núcleo cada año, y llevamos a cabo activamente actividades de acondicionamiento físico a nivel nacional; en segundo lugar, nos enfocamos de cerca en el centro corporativo; y organizar a los empleados para que participen en "Yo hago por el desarrollo corporativo". Cada año se llevan a cabo una serie de actividades temáticas como "Contribución" y una variedad de animadas actividades masivas como concursos de oratoria, concursos de conocimientos, representaciones de cuentos, concursos de ensayos, etc. año para estimular aún más el espíritu de lucha de los empleados para contribuir al desarrollo rápido y estable de la empresa, en tercer lugar, hacer pleno uso de los medios publicitarios como el sitio web sindical, los corredores culturales sindicales y la gente de Jiangling para dar amplia publicidad a las políticas de la empresa y los sindicatos; trabajo y el espíritu del congreso de trabajadores, y salvaguardar el derecho de los empleados a saber; en cuarto lugar, abrir activamente "librerías del personal" y otros lugares publicitarios y culturales, y cambiar constantemente periódicos y publicaciones periódicas, libros actualizados, para satisfacer las diversas necesidades espirituales. y necesidades culturales de los empleados. Además, en respuesta a los deseos urgentes de los empleados, el sindicato de la empresa también creó organizaciones como la Asociación de Fotografía de Gangneung, la Asociación de Deportes y la Compañía de Arte de Gangneung. Por un lado, atrae a los empleados a participar activamente, integra el trabajo ideológico y político, la visión de la vida y los valores, de modo que los empleados puedan educarse durante su participación en las actividades; compañía de Great Elf en actividades culturales y deportivas sanas y progresistas.
Mejorar continuamente la cohesión de la empresa
En las actividades de servicios para los empleados, el Sindicato de Jiangling insiste en la autoconstrucción, se centra en mejorar la construcción de la organización sindical e introduce de forma innovadora la norma ISO9001. sistema de gestión de calidad (es decir, implementación estándar), Se han realizado esfuerzos para promover la gestión estandarizada del sindicato, estandarizar los procedimientos operativos y formar un conjunto de instrucciones de trabajo con las características laborales del sindicato de Jiangling para promover el desarrollo saludable, ordenado e innovador del trabajo sindical. Prestar atención a fortalecer el trabajo de información sindical, insistir en una investigación profunda, publicitar vigorosamente las buenas experiencias y prácticas corporativas y promover el desarrollo fluido de las actividades. Preste atención al papel de los sindicatos como diversos portadores de propaganda y cree una columna especial de "servicio cara a cara, considerado y pragmático a los empleados de base". Al informar y promover actividades de base, promover acciones avanzadas y promover aún más el espíritu de propiedad, se ha creado en la empresa una buena atmósfera de "comparación, aprendizaje, puesta al día, ayuda y superación", lo que ha promovido efectivamente el vigoroso desarrollo. de la carrera de servicio a los empleados de JMC.
Al estudiar, difundir y practicar el camino de desarrollo de los sindicatos socialistas con características chinas y llevar a cabo actividades "cara a cara", los cuadros sindicales se dan cuenta de que todos tienen objetivos, tareas, presiones y motivaciones. y se ha mejorado aún más su conciencia de servicio, la imagen del sindicato sigue mejorando y la satisfacción de los empleados con JMC sigue aumentando. El sindicato de Jiangling Motors Group continuará sus esfuerzos y será valiente en la innovación. Bajo el fuerte liderazgo de la Federación Nacional de Sindicatos de China, el Sindicato de Maquinaria, Metalurgia y Materiales de Construcción de China y los sindicatos provinciales y municipales, continuaremos llevando a cabo "cara a cara, de corazón a corazón "Actividades de la vida real y de la vida real" para mejorar aún más el nivel y la capacidad de servir a las bases y a los empleados, e implementar eficazmente las actividades. Los resultados se han transformado en un mecanismo a largo plazo para que los cuadros sindicales se pongan en contacto con las bases y sirvan a los empleados, esforzándose. hacer nuevas contribuciones al rápido desarrollo de la empresa.