¿La alergia cutánea causada por el trabajo cuenta como lesión relacionada con el trabajo?

Si la alergia es causada por el trabajo, determine si el alérgeno está presente en el ambiente laboral. Si existe en el entorno laboral, puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo. En este momento, puede solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Si la alergia no es causada por el trabajo, no se incluye en ella.

¿Cómo determinar el momento de la lesión laboral del empleado?

1. El plazo para que el empleador solicite el reconocimiento de accidentes de trabajo: 30 días, contados a partir de la fecha de la lesión accidental o de la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente. En cuanto a qué es una "situación especial" y qué es una "prórroga apropiada", lo determina y decide el departamento administrativo del seguro social a su discreción. Durante el período antes mencionado, si el empleador no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleado lesionado o sus familiares directos o la organización sindical podrán solicitar directamente el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.

2. El plazo para que los trabajadores lesionados en el trabajo o sus familiares directos u organizaciones sindicales soliciten el reconocimiento de lesiones laborales: 1 año, contado a partir de la fecha de la lesión accidental o de la fecha de diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. Este período es un período programado.

En definitiva, se puede considerar como una lesión laboral. Si la alergia es causada por el trabajo, determine si el alérgeno está presente en el ambiente laboral.

Base legal:

Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, será se considera lesionado en el trabajo:

(1) Lesionado por un accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;

(2) Lesionado por trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral Lesionado por un accidente;

(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

(4 ) Sufrir enfermedades profesionales;

(5) Estar lesionado o desaparecido por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios

(6) De camino al trabajo, estar involucrado en; un accidente de tráfico o de tránsito ferroviario urbano o de ferry de pasajeros que no sea responsabilidad principal de la persona lesionada en un accidente de tren;

(7) Otras circunstancias que deban reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo. leyes y reglamentos administrativos.