¿Cuáles son los beneficios sindicales estipulados en la Ley Sindical?
Artículo 19
Si una empresa o institución viola el sistema de congresos de trabajadores u otros sistemas democráticos de gestión, el sindicato tiene derecho a exigir corrección y proteger a los empleados Ejercer el derecho a una gestión democrática conforme a la ley.
Las empresas e instituciones atenderán los asuntos que deban ser sometidos al congreso de trabajadores o conferencia de trabajadores para su revisión, aprobación y decisión de conformidad con la ley.
Artículo 20 El sindicato ayudará y orientará a los empleados en la celebración de contratos laborales con empresas e instituciones que implementen la gestión empresarial.
Los sindicatos representan a los empleados para negociar en pie de igualdad con las empresas e instituciones que implementan la gestión corporativa y firman contratos colectivos. El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación.
Cuando un sindicato suscriba un contrato colectivo, el sindicato superior deberá brindarle apoyo y asistencia.
Si una empresa viola el contrato colectivo e infringe los derechos laborales de los empleados, el sindicato puede exigir a la empresa que asuma la responsabilidad de conformidad con la ley si surge un conflicto debido al desempeño del colectivo; contrato y no puede resolverse mediante negociación, el sindicato puede someterlo a una institución de arbitraje de conflictos laborales para su arbitraje. Si no está satisfecho o no está satisfecho con el laudo de la institución de arbitraje, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Artículo 21 Si el sindicato considera inadecuado que una empresa o institución sancione a sus empleados, tiene derecho a presentar opiniones.
Cuando una empresa rescinda unilateralmente el contrato de trabajo de un trabajador, deberá comunicar previamente los motivos al sindicato. Cuando el sindicato considere que una empresa ha violado leyes, reglamentos y contratos pertinentes y requiera un nuevo examen y tratamiento, la empresa estudiará las opiniones del sindicato y notificará al sindicato el resultado por escrito.
Cuando los empleados crean que una empresa ha violado sus derechos laborales y soliciten un arbitraje de disputas laborales o presenten una demanda ante el Tribunal Popular, el sindicato deberá brindarles apoyo y asistencia.
Artículo 22
Si una empresa o institución viola las leyes y reglamentos laborales y comete los siguientes actos que atentan contra los derechos laborales de los empleados, el sindicato deberá negociar con la empresa o institución en nombre de los empleados y las empresas e instituciones que lo soliciten tomarán medidas para corregirlos, las empresas y las instituciones deberán estudiarlos y tratarlos y responder al sindicato si las empresas e instituciones se niegan a hacer correcciones, el sindicato podrá solicitar a la población local; el gobierno los maneje de acuerdo con la ley:
(1) Deducción de los salarios de los empleados;
(2) No proporcionar condiciones de seguridad y salud laboral;
(3) Ampliar la jornada laboral a voluntad;
(4) Violar a las empleadas y los derechos e intereses especiales de los trabajadores menores de edad;
(5) Otras violaciones graves de los derechos laborales de empleados.
Artículo 23
Los sindicatos deberán, de conformidad con las regulaciones nacionales, supervisar el diseño, la construcción y la puesta en funcionamiento simultáneos de las condiciones laborales y las instalaciones de seguridad y salud en las empresas de nueva construcción y ampliadas y proyectos de transformación tecnológica. La empresa o el departamento competente tomará con seriedad las opiniones planteadas por el sindicato y notificará al sindicato por escrito los resultados.
Artículo 24
Cuando el sindicato descubra que una empresa ha dado órdenes en violación de las normas, obligado a los trabajadores a trabajar en condiciones de riesgo o descubierto que existen evidentes peligros ocultos de accidentes mayores. o riesgos laborales en el proceso productivo, tiene derecho a Cuando se presenten sugerencias para solucionar problemas, la empresa deberá estudiar y responder oportunamente cuando se encuentre una situación que ponga en peligro la vida y seguridad de los trabajadores, el sindicato; tiene derecho a recomendar a la empresa que organice a los empleados para evacuar la escena peligrosa, y la empresa debe tomar una decisión oportuna.
Artículo 25 Los sindicatos tienen derecho a investigar violaciones de los derechos e intereses legítimos de los empleados por parte de empresas e instituciones, y las unidades pertinentes deben brindar asistencia.
Artículo 26
Los sindicatos deben participar en la investigación y tratamiento de los accidentes laborales y otros problemas graves de salud de los empleados. El sindicato presentará opiniones a los departamentos pertinentes y tendrá derecho a exigir que la persona directamente responsable y el personal responsable correspondiente rindan cuentas. Las opiniones planteadas por el sindicato deben ser estudiadas y respondidas oportunamente.
Artículo 27
Cuando una empresa o institución suspenda o ralentice el trabajo, el sindicato negociará con la empresa, institución o partes relevantes en nombre de los empleados para reflejar las opiniones y demandas de los empleados, Proponer soluciones. Las empresas e instituciones deben resolver las demandas razonables de los empleados. Los sindicatos ayudan a las empresas e instituciones a hacer bien su trabajo y restablecer la producción y el orden de trabajo lo antes posible.
Artículo 28 Los sindicatos participarán en la mediación de los conflictos laborales de empresa.
Las organizaciones locales de arbitraje de conflictos laborales deben contar con la participación de representantes de los sindicatos del mismo nivel.
Artículo 29 La federación de sindicatos a nivel de condado o superior podrá proporcionar servicios legales a sus sindicatos y empleados.
Artículo 30 Los sindicatos ayudarán a las empresas, instituciones y agencias a administrar servicios de bienestar colectivo para los empleados y harán un buen trabajo en materia de salarios, seguridad laboral y seguridad social y de salud.
Para mantener el estatus de los sindicatos en la vida política, económica y social del país, la Ley de Sindicatos de la República Popular China estipula los derechos y obligaciones de los sindicatos y da pleno juego a la Papel de los sindicatos en la causa de la modernización socialista. Según la Constitución, se promulga esta ley.
Artículo 31 Los sindicatos, junto con las empresas e instituciones, educan a los empleados para que sean dueños de sus propios asuntos, protegen la propiedad del país y de las empresas, organizan a los empleados para llevar a cabo sugerencias racionales masivas y actividades de innovación tecnológica. , y llevar a cabo aprendizaje cultural y técnico amateur y capacitación de empleados y organizar actividades culturales y deportivas para los empleados.
Artículo 32: Según lo encomendado por el gobierno, los sindicatos y los departamentos pertinentes deben hacer un buen trabajo en la selección, elogio, capacitación y gestión de trabajadores modelo y productores avanzados.
Artículo 33: Los organismos estatales escucharán las opiniones de los sindicatos cuando organicen la redacción o revisión de leyes, reglamentos y normas que afecten directamente los intereses vitales de los empleados.
Cuando los gobiernos populares a nivel distrital o superior formulan planes nacionales de desarrollo económico y social, deben escuchar las opiniones de los sindicatos del mismo nivel sobre cuestiones importantes que afectan a los intereses de los empleados. Cuando los gobiernos populares a nivel de condado o superior y sus departamentos pertinentes estudien y formulen políticas y medidas relacionadas con los intereses vitales de los empleados, como el empleo, los salarios, la seguridad y salud en el trabajo, el seguro social, etc., deberían invitar a los sindicatos a nivel local. mismo nivel para participar en el estudio y escuchar sus opiniones.
Artículo 34 Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior podrán convocar reuniones o tomar medidas apropiadas para informar a los sindicatos del mismo nivel sobre las importantes disposiciones laborales y medidas administrativas del gobierno relacionadas con el trabajo sindical. y estudiar y resolver cuestiones sindicales reflejadas en las opiniones y necesidades de los empleados.
Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares en todos los niveles deben trabajar con los sindicatos y los representantes de las empresas al mismo nivel para establecer un mecanismo de consulta tripartita sobre las relaciones laborales para estudiar y resolver conjuntamente los principales problemas en las relaciones laborales.