Cómo integrar los "cinco conceptos principales de desarrollo" en el trabajo político e ideológico corporativo

La innovación es el primer motor del desarrollo. El Comité del Partido de la empresa desempeña el papel político central de la organización del partido, capta con precisión las tendencias de desarrollo, se concentra en fortalecer la educación sobre políticas situacionales, construye un equipo de liderazgo innovador, innova modelos de gestión con el objetivo de transformación y desarrollo, y profundiza la reforma de los sistemas y mecanismos. Con la ayuda de la tecnología de la información, optimizamos continuamente los procesos de gestión, ayudamos a promover la operación en línea de plataformas de oficinas administrativas refinadas y realizamos monitoreo de la gestión de la información, alerta temprana, predicción, análisis, soporte técnico remoto y otras funciones que profundizan la gestión y el control intensivos; modelo, mejorar los beneficios económicos corporativos y mediante la integración horizontal Promoveremos la gestión y el control regional, optimizaremos la estructura de gestión e implementaremos una gestión centralizada mediante contracción vertical. Impulsada por el comité del partido de la empresa, la empresa formuló el "Decimotercer Plan Quinquenal de Talento", reorganizó el plan de las "Tres Determinaciones" para todos los empleados, ajustó y optimizó la configuración y las responsabilidades de los departamentos funcionales, determinó puestos clave en diferentes secuencias y identificó talentos centrales, mejoró el sistema de estructura de recursos humanos "multicanal" de administración, asuntos del partido, directores, tecnología y trabajadores, e hizo un buen trabajo en el cultivo y capacitación del personal existente y de reserva. El Comité del Partido implementa un sistema de evaluación integral para el trabajo de construcción del partido, introduce el concepto de gestión del desempeño en el trabajo de construcción del partido, establece un mecanismo de evaluación integral y ordenado para el trabajo de construcción del partido a través de una evaluación multidimensional y una evaluación estricta de las organizaciones y miembros del partido. y firma una carta anual de responsabilidad de evaluación del desempeño con la rama del partido para fortalecer la implementación de las responsabilidades de evaluación del desempeño. La compañía aumenta sus esfuerzos en investigación científica e innovación, crea una buena atmósfera para la innovación y la eficiencia, presta atención a las tendencias de desarrollo tecnológico de la industria, construye plataformas alrededor de puntos críticos y dificultades y lleva a cabo proyectos de investigación especiales y mejoras menores en la producción. , mejorar el nivel técnico y las capacidades generales. La compañía también lleva a cabo activamente actividades de innovación masiva para guiar a los empleados a practicar la innovación, la innovación tecnológica, la mejora de procesos y brindar sugerencias, de modo que la aplicación de los resultados de los proyectos de investigación científica a la optimización y mejora de los procesos de las plantas de tratamiento de aguas residuales se haya convertido en la norma. promover el ahorro de energía sostenible, la reducción del consumo y la mejora de la eficiencia de las empresas, desempeñando un papel líder y ejemplar en la industria del tratamiento de aguas residuales.

2. Promover el desarrollo coordinado y crear un ambiente armonioso.

La coordinación es un requisito inherente al desarrollo sostenible, y el desarrollo coordinado es la clave para resolver conflictos. El comité del partido de la empresa implementa el concepto de desarrollo coordinado, mejora los sistemas y métodos de trabajo, mejora el nivel de toma de decisiones científicas y maneja activamente las relaciones internas y externas. El comité del partido estableció un equipo de propaganda, produjo paneles de exhibición, entrevistas in situ, plataformas OA y otros métodos para mostrar los logros avanzados del camarada Xuan Jianlan, un trabajador modelo de la ciudad, en sus diez años de trabajo y difundir energía positiva. Cumplir activamente con las responsabilidades sociales participando en el trabajo de construcción del partido regional en la ciudad de Zhangjiang, integrándose en la comunidad de Zhangjiang y participando en actividades como la "Sala de Conferencias de Zhangjiang" mediante la formulación de medidas de gestión para las actividades de servicio voluntario corporativo, estableciendo un mecanismo a largo plazo, y usar 3.5 para aprender de Lei Feng, 3.22 Día Mundial del Agua, actividades como el 5 de junio Día del Medio Ambiente y junio movilizan activamente voluntarios para servir en comunidades y escuelas. En los últimos años, se han realizado más de 30 actividades que han sido acogidas por todos los ámbitos de la vida. La empresa desempeña activamente el papel de base de divulgación científica. La fábrica Bailonggang, la fábrica Tianshan, la fábrica Quyang y otras unidades aprovechan diversas oportunidades para invitar a residentes y estudiantes a venir para mejorar la comprensión y el entendimiento mutuos. En los últimos años han recibido más de 30 grupos de visitantes y han atendido a más de 700 personas. La empresa también mejoró el mecanismo de petición y estabilizó paciente y meticulosamente a los empleados jubilados de la industria del drenaje. Los principales líderes de la empresa tomaron la iniciativa en ir a trabajar, recibir a los visitantes en la oficina y dar a conocer concienzudamente las políticas, lo que efectivamente alivió las emociones de los visitantes y mantuvo la estabilidad de la empresa. La empresa concede gran importancia a mejorar el mecanismo de mediación de conflictos laborales y formuló las "Reglas de trabajo del Comité de Mediación de Conflictos Laborales de Shanghai Chengtou Sewage Treatment Co., Ltd." para estandarizar aún más la supervisión laboral y la protección de los derechos, y guiar a los empleados para que expresen sus opiniones. las demandas son racionales y legales; los cuadros de todos los niveles también profundizan en los empleados y prestan mucha atención y captan las tendencias ideológicas, fortalecen la orientación y la orientación y crean una empresa armoniosa.

3. Promover el desarrollo verde y mejorar las capacidades de reducción de emisiones.

El verde es una condición necesaria para el desarrollo sostenible. El comité del partido de la compañía establece activamente un punto de referencia para el desarrollo ecológico, mejora las actualizaciones de servicios, la reducción de emisiones y las capacidades de mejora de la eficiencia, y lidera la nueva normalidad del desarrollo corporativo con "energía verde". El comité del partido de la empresa ayuda al departamento administrativo a centrarse en la operación básica de la planta de tratamiento de aguas residuales y utilizar una gestión refinada como punto de partida para dividir las tareas objetivo y mejorar continuamente la calidad del servicio y los niveles de garantía. De acuerdo con los requisitos de gestión del gobierno y los superiores, hacer un buen trabajo en la descomposición e implementación de objetivos; adaptarse a los requisitos de compra de servicios del gobierno, fortalecer la evaluación de las tasas de cumplimiento de la cantidad y la calidad del agua y aumentar el peso de la evaluación del desempeño organizacional. Integrar recursos técnicos, promover el establecimiento de una base de datos de expertos en operaciones, mejorar la capacidad de optimizar las operaciones y resolver "enfermedades difíciles", brindar soporte técnico para resolver los cuellos de botella de lodos y garantizar el funcionamiento normal, y promover enérgicamente la aplicación de sistemas de evaluación de energía limpia en las operaciones. práctica. La conservación de energía y la reducción de emisiones son políticas nacionales verdes y el entorno ecológico es irremplazable. Sin sentimiento es difícil sobrevivir. El trabajo ideológico y político debe centrarse en implementar el nuevo concepto de desarrollo verde, anteponer la protección del medio ambiente, anteponer la ecología, anteponer la armonía entre los seres humanos y el agua, mejorar el espíritu de trabajo, esforzarse por construir una civilización ecológica, promover el desarrollo ecológico y proteger los recursos hídricos. , construcción de grandes proyectos ecológicos y construcción de un sistema de civilización ecológica.

4. Impulsar el desarrollo abierto y competir en mercados de referencia.

La apertura es la única manera de que un país prospere y se desarrolle. Para las empresas, el desarrollo abierto significa "globalizarse" y afrontar activamente los desafíos del mercado. El comité del partido de la compañía construye una plataforma en torno al negocio principal, fortalece la construcción del equipo de directores, personal profesional y técnico y equipos de gestión de mercado, mejora las capacidades de gestión de mercado de cuadros líderes y talentos clave y fomenta proyectos de expansión de mercado. El primero es fortalecer la construcción del equipo directivo.

La compañía ha abierto el primer curso de capacitación para directores de operaciones para la gestión operativa sobresaliente y los pilares técnicos de cada planta de tratamiento de aguas residuales, cultivando un grupo de talentos compuestos orientados al mercado que están familiarizados con el mercado, entienden la profesión y son buenos en la gestión; el segundo es fortalecer la construcción de un equipo de personal profesional y técnico, asignar técnicos profesionales a cada fábrica como equipo de apoyo al mercado y garantizar el apoyo del equipo técnico para proyectos orientados al mercado a través del mecanismo "combinado en tiempos de paz y guerra"; para fortalecer la construcción del equipo de gestión del mercado, contactar y comprender una variedad de operaciones externas durante el proceso. Las nuevas tecnologías para el tratamiento de aguas residuales, el dominio de los procesos relevantes y los nodos importantes en el proceso de implementación del proyecto, brindan una rica experiencia práctica para el control de los puntos de riesgo. en la firma y ejecución de contratos de proyectos de mercado en el futuro. El resultado de la construcción de los tres equipos es promover la expansión de proyectos orientados al mercado y ha logrado resultados gratificantes en licitaciones ganadoras, derechos operativos y servicios técnicos para múltiples proyectos comerciales en el país y en el extranjero.

5. Promover el desarrollo del ** y mejorar el sistema de bienestar.

* * *El disfrute es el requisito esencial del socialismo con características chinas. Implementar el concepto de desarrollo compartido dentro de la empresa es salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Basándose en los principios de cinco elementos: cantidad y calidad, responsabilidad, nivel de habilidad, actitud laboral y desarrollo integral, la empresa introdujo los métodos de gestión salarial de Shanghai Chengtou Wastewater Treatment Co., Ltd. hace unos años y estableció una sistema de evaluación integral, jerárquico, bien definido y científico, mecanismo de evaluación de puestos para la promoción de los mejores y la promoción de los pobres y la distribución de efectivo. Desde la aplicación de las "Medidas", los ingresos se han relacionado directamente con el desempeño laboral, la motivación de los empleados ha aumentado significativamente y los ingresos personales han aumentado de manera constante. La empresa también participa activamente en el plan de seguridad de ayuda mutua médica hospitalaria para empleados en activo, el plan de seguridad de ayuda mutua médica para colectivos especiales con enfermedades graves y graves, el plan de seguridad de ayuda mutua médica para grupos especiales de empleadas y el plan de seguridad de ayuda mutua médica hospitalaria complementaria Plan de seguridad de ayuda mutua médica para empleados jubilados. En 2015, la empresa se centró en mejorar el entorno laboral del taller de lodos y mejorar el entorno laboral de los empleados. El comité del partido de la empresa promueve la construcción del partido a través de la construcción industrial y mejora la capacidad del sindicato para servir a los empleados. Mejorar la transparencia de los asuntos de la fábrica mejorando el sistema de gestión democrática; mejorar la calidad general de los empleados enriqueciendo las actividades culturales para los empleados. El sindicato de la empresa insiste en tratar a los empleados necesitados como una tarea importante y ha revisado los métodos de gestión para el uso del fondo de ayuda de emergencia de la empresa, clasificando los tipos de asistencia en asistencia médica para enfermedades graves, asistencia para la vida, asistencia para estudiantes y otras asistencias. y la clasificación de los diversos beneficiarios de la ayuda, las normas de subvención, los procedimientos de solicitud, etc., se han estipulado claramente. y profundizó continuamente las actividades del sindicato para enviar calidez, ayudar a los empleados necesitados y ayudar a los estudiantes en las salidas de otoño durante el caluroso Festival de Primavera, los líderes dirigieron equipos para visitar a los equipos de primera línea para expresar sus condolencias;