¿Puedo encontrar un empleador para sellar el contrato de trabajo?

No puedo. El contrato de trabajo es un acuerdo tripartito firmado entre usted, la escuela y la unidad de empleo cuando un nuevo graduado encuentra un trabajo formal. Esto está relacionado con el paradero de sus archivos personales y tarjetas de despacho cuando se gradúe y es muy importante para usted. Debes prestar atención a los acuerdos laborales. Si trabaja en una empresa privada, una empresa individual, una empresa con financiación extranjera, etc. Después de la graduación, sus archivos y el registro de su hogar se vincularán al centro de intercambio de talentos vinculado que no esté empleado o asignado inmediatamente después de la graduación será transferido al centro de orientación laboral para graduados correspondiente después del tiempo especificado. Se utiliza en todo el país, por lo que todos los graduados universitarios tienen un número único. Tenga cuidado y firme solo una vez. Para las escuelas, se trata de contar la tasa de empleo de los graduados este año. Por lo tanto, algunos estudiantes pueden incluso decir irresponsablemente que esto no les sirve de nada porque la escuela quiere aumentar la tasa de matrícula. Lo que es directamente relevante para usted es su perfil y su situación laboral. La razón por la que muchos estudiantes dicen que es inútil es porque muchos graduados nunca se han encontrado con una unidad formal que les pida esto o que ajusten archivos después de graduarse, por lo que muchas personas incluso sienten que es inútil durante mucho tiempo, o incluso. decir que es inútil en absoluto. No precisamente. Esto es muy importante.

: Consecuencias de firmar contratos de trabajo indiscriminadamente

Los acuerdos de trabajo son registrados uniformemente por las autoridades laborales nacionales o municipales para los graduados universitarios. Cabe señalar que el acuerdo de la escuela para sellar la solicitud debe, en última instancia, implementarse para proteger los derechos e intereses de los estudiantes. El contrato de trabajo debe ser firmado por los graduados, el empleador y la escuela. ? El contrato de trabajo tiene significados diferentes para la escuela y el individuo: para la escuela, el contrato de trabajo es prueba de si el estudiante está empleado. En general, a lo que las escuelas prestan más atención es a la tasa de empleo de los estudiantes, lo que afecta directamente la reputación, las calificaciones, etc. de la escuela. Por tanto, si firma un contrato de trabajo, la defensa de la graduación será más relajada. El objetivo de la formación de los estudiantes de la escuela es conseguirle un trabajo. Para los individuos, un acuerdo de trabajo tripartito funciona como un contrato temporal. En general, las empresas quieren contratar recién graduados lo antes posible, porque cuanto antes, más buenos estudiantes encontrarán. Se suponía que me admitirían después de graduarme, pero ahora me inscribiré antes de graduarme. Pero para los estudiantes admitidos antes de graduarse, la empresa ciertamente espera tener ciertas restricciones vinculantes. Al mismo tiempo, la escuela también espera inscribir a los estudiantes con anticipación y tener más tiempo para procesar la transferencia de la relación de graduación de los estudiantes.

Base legal: El artículo 73 de las "Disposiciones provisionales sobre el empleo de graduados universitarios" estipula claramente que el empleador deberá firmar un contrato de empleo para graduados desde el 16 de junio de 438 + octubre del año en curso hasta mayo del año siguiente. . Posteriormente, el Departamento de Estudiantes Universitarios del Ministerio de Educación formulará un acuerdo laboral nacional unificado para los graduados, y luego los departamentos de educación provinciales formularán acuerdos laborales basados ​​en las condiciones de sus propias provincias. Los acuerdos los emite la escuela de manera uniforme y cada estudiante solo puede recibir un conjunto de acuerdos de empleo numerados. En cuanto a la naturaleza de los contratos de trabajo, existen diferentes puntos de vista en la teoría y diferentes interpretaciones en la práctica judicial. Si trabaja en una institución administrativa nacional o en una gran empresa estatal con derechos de recursos humanos después de graduarse, el registro y los archivos de su hogar se transferirán a la empresa mediante transferencia de carta.