Proceso de cambio de persona jurídica de la Red de Servicios Gubernamentales de Shandong
1 Obtenga el "Formulario de solicitud de registro de cambio de empresa" (obtenido en la Oficina Industrial y Comercial)
2. Cambiar la licencia comercial (llenar el formulario de cambio de empresa), sellar el sello oficial, compilar las modificaciones a los estatutos de la empresa, resoluciones de la asamblea de accionistas, carta compromiso, original y copia de la licencia comercial de la empresa,. completar el contrato de transferencia de capital si existe una transferencia de capital en la sala de registro de la Oficina Industrial y Comercial, y solicitar un permiso de residencia temporal para personas jurídicas registradas en otros lugares).
3. Cambiar el certificado de código de organización (completar el formulario de cambio de certificado de código de empresa, sellar el sello oficial, aviso de cambio de empresa de organización, licencia comercial.
4. Cambiar el registro fiscal certificado (certificado de registro fiscal) Oficina)
5. Cambiar información bancaria (banco de apertura de cuenta básica)
Base legal: Artículo 39 y Artículo 40 de la "Ley del Trabajo de la República Popular". de China" Terminación del contrato laboral Se deben seguir los siguientes procedimientos:
(1) Se debe hacer y entregar al empleado un aviso escrito de terminación del contrato laboral. El aviso de terminación del contrato laboral debe indicar los hechos, razones y fundamentos para que el empleador rescinda el contrato de trabajo.
(2) Informar al sindicato con anticipación de los motivos para rescindir el contrato de trabajo si el empleador viola las leyes o los reglamentos administrativos. o las disposiciones del contrato de trabajo, el sindicato tiene derecho a solicitar al empleador que haga correcciones y presente los resultados por escrito. Notificar al sindicato que la rescisión del contrato de trabajo por parte del empleador está estrechamente relacionada con los intereses de los empleados. El sindicato es una organización que protege los derechos e intereses legítimos de los empleados. Por lo tanto, el sindicato debe desempeñar su papel al rescindir el contrato laboral para evitar que el empleador abuse de sus derechos y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados. Informar con antelación al sindicato de los motivos de la rescisión unilateral del contrato de trabajo, para que el sindicato pueda detectar con prontitud la rescisión ilegal y la vulneración de los derechos e intereses de los trabajadores y ponerles fin.
(3) Emitir un certificado. de terminación o rescisión del contrato de trabajo al momento de rescindir o extinguirse el contrato de trabajo. Tramitar el expediente y trámites de traslado de la relación de seguro social del trabajador en el plazo de 15 días.
(4) De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la ley. , si el empleador debe pagar una compensación económica al empleado, deberá pagarla cuando el empleado complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos 2 años para referencia futura.