¿Puede una unidad de trabajo desobedecer órdenes ilegales?

Análisis legal: La violación de regulaciones es el acto de obligar a los empleados a trabajar en violación de las leyes, reglamentos, normas y reglamentos o procedimientos operativos nacionales. El mando y las operaciones ilegales representan la mayor proporción de las causas de accidentes, y el impacto y los daños causados ​​también son relativamente graves. La violación de las normas tiene un cierto grado de ocultamiento e irresistibilidad. Los trabajadores pueden rechazar instrucciones ilegales u operaciones forzadas sin que ello se considere un incumplimiento de contrato.

Base legal: Artículo 32 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Si un empleado rechaza las instrucciones del personal directivo del empleador en violación de las regulaciones o lo obliga a trabajar en riesgo, no será considerado como una violación del contrato de trabajo. Los trabajadores tienen derecho a criticar, denunciar y acusar a los empleadores por condiciones laborales que pongan en peligro la seguridad y la salud de sus vidas.