¿A qué departamento debemos acercarnos para resolver el problema de los atrasos salariales de la empresa Zhonghai Gaoyi de Longfork Chunjiang Licheng a los trabajadores migrantes?
Dictamen de la Oficina General del Consejo Estatal sobre la Gestión Integral de los Atrasos Salariales de los Trabajadores Migrantes (Guobanfa [2065] No. 1)
(19) Implementar responsabilidades de supervisión territorial. De acuerdo con los principios de gestión territorial, responsabilidad jerárquica y quien está a cargo es responsable, mejorar e implementar el sistema de trabajo en el que el gobierno popular provincial asume la responsabilidad general y los gobiernos populares a nivel de ciudad (prefectura) y condado son específicamente responsable de resolver el problema de los salarios atrasados de los trabajadores inmigrantes. Mejorar el sistema de responsabilidad objetivo, formular métodos de implementación e incorporar el pago de salarios de los trabajadores migrantes en el sistema de indicadores de evaluación del gobierno. Establecer un sistema de inspección regular, centrándose en áreas con altos atrasos de salarios para los trabajadores migrantes, un gran número de quejas y frecuentes casos ilegales importantes. Mejoraremos el sistema de rendición de cuentas y exigiremos responsabilidades estrictas a quienes no implementen sus responsabilidades de supervisión y no organicen el trabajo. Si un proyecto con inversión gubernamental no cumple con los pagos del proyecto, lo que resulta en atrasos en los salarios de los trabajadores migrantes, el líder del proyecto tendrá que rendir cuentas.
(20) Mejorar los mecanismos de coordinación departamental. Mejorar el sistema de reuniones conjuntas interministeriales para resolver la cuestión de los atrasos salariales de las empresas y ajustar las unidades miembros de la reunión conjunta al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión de Desarrollo y Reforma, el Ministerio de Seguridad Pública, el Ministerio de Justicia, el Ministerio de Finanzas, el Ministerio de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural, el Ministerio de Transporte y el Ministerio de Recursos Hídricos, el Banco Popular de China, la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales, la Administración Estatal de Industria y Comercio y la Federación Panchina de Sindicatos han unido fuerzas para controlar los atrasos salariales. Los gobiernos populares locales en todos los niveles deben establecer y mejorar un mecanismo de coordinación del trabajo dirigido por líderes gubernamentales e involucrando a los departamentos pertinentes. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social deben fortalecer la organización, coordinación, supervisión e inspección, y fortalecer la supervisión laboral y de seguridad y la aplicación de la ley. Departamentos como los de vivienda y desarrollo urbano-rural, transporte y conservación del agua deben desempeñar eficazmente las responsabilidades de supervisión de la industria, estandarizar el orden del mercado de la construcción de ingeniería, instar a las empresas a implementar un sistema de gestión de nombre real para el empleo laboral y ser responsables de supervisar y manejo de casos causados por contrataciones afiliadas, subcontratación ilegal, subcontratación y atrasos en el pago de proyectos. Los departamentos de desarrollo y reforma deben fortalecer la gestión de aprobación de proyectos de inversión gubernamentales y examinar estrictamente las fuentes de fondos y los métodos de financiación. El departamento financiero debe fortalecer la supervisión de los fondos durante todo el proceso de los proyectos de inversión gubernamentales y asignar los fondos financieros de manera oportuna de acuerdo con las regulaciones. Otros departamentos pertinentes deberían garantizar activamente el pago de salarios a los trabajadores migrantes según su división de responsabilidades.