Reglamento de supervisión de la legislación laboral de los sindicatos de la provincia de Shandong
El término "supervisión de la legislación laboral de los sindicatos", tal como se menciona en este Reglamento, se refiere a la supervisión masiva organizada de los sindicatos sobre el cumplimiento por parte de los empleadores de las leyes y regulaciones laborales y la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Artículo 3 La supervisión de la legislación laboral sindical seguirá los principios de cumplimiento de la ley, objetividad y equidad, dependencia de los empleados, respeto de los derechos e intereses, coordinación y cooperación y énfasis en la prevención. Artículo 4 La federación local de sindicatos o los sindicatos industriales locales son responsables de organizar, orientar, coordinar y aplicar la supervisión de la legislación laboral de los sindicatos en sus respectivas regiones administrativas o industrias.
Los sindicatos de base son responsables de implementar la supervisión de la legislación laboral en sus propias unidades o sindicatos regionales. Artículo 5 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior incorporarán la construcción de relaciones laborales armoniosas en los planes nacionales de desarrollo económico y social y en los sistemas de evaluación de la responsabilidad de los objetivos gubernamentales, y apoyarán a los sindicatos en la implementación de la supervisión de la legislación laboral de conformidad con la ley.
Los gobiernos populares a nivel de condado o superior deben mejorar el sistema de reuniones conjuntas con las federaciones locales de sindicatos del mismo nivel, y deben escuchar las políticas y medidas al estudiar y formular empleo, salarios, seguridad y salud laboral, seguro social y otras políticas y medidas que involucren los intereses vitales de los empleados Opiniones de la federación local de sindicatos del mismo nivel. Artículo 6 Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior trabajarán con las federaciones locales de sindicatos, federaciones de empresas, federaciones de industria y comercio y otras organizaciones representativas de empresas del mismo nivel para mejorar el mecanismo tripartito. para coordinar las relaciones laborales y estudiar y resolver conjuntamente los principales problemas en materia de supervisión de la legislación laboral por parte de los sindicatos.
Departamentos relevantes como recursos humanos y seguridad social, desarrollo y reforma, seguridad pública, administración judicial, vivienda y construcción urbana y rural, salud, gestión de emergencias, supervisión y gestión del mercado, seguridad médica, autoridades fiscales y otros departamentos pertinentes de los gobiernos populares a nivel de condado o superior deberán establecer un mecanismo de coordinación de la supervisión de la legislación laboral con los sindicatos locales del mismo nivel para apoyar a los sindicatos en la realización de la supervisión de la legislación laboral de acuerdo con sus respectivas responsabilidades.
Cuando los departamentos pertinentes, como los de recursos humanos y seguridad social, realicen inspecciones especiales sobre la implementación de leyes y reglamentos laborales, deben invitar a los sindicatos locales del mismo nivel a participar cuando se traten violaciones laborales y de seguridad importantes; deberían escuchar las opiniones de la federación local de sindicatos al mismo nivel. Artículo 7 El sindicato y el empleador establecerán un sistema de consulta para negociar periódicamente asuntos relacionados con los derechos e intereses legítimos de los empleados, coordinar activamente las relaciones laborales y resolver conflictos laborales.
El sindicato debe educar a los empleados para que respeten las normas y reglamentos del empleador, cumplan los contratos laborales y orienten a los empleados para que expresen demandas razonables de conformidad con la ley.
El empleador deberá cooperar con el sindicato en la realización de la supervisión de la legislación laboral de conformidad con la ley. Capítulo 2 Instituciones de supervisión Artículo 8 Las federaciones locales de sindicatos, los sindicatos industriales locales y los sindicatos de base establecerán comités de supervisión de la legislación laboral sindical. El comité de supervisión de la legislación laboral del sindicato lleva a cabo trabajos de supervisión de la legislación laboral bajo la dirección del sindicato del mismo nivel y acepta la orientación profesional del comité de supervisión de la legislación laboral del sindicato del nivel inmediatamente superior.
Si el empleador no ha establecido un sindicato, el sindicato superior contratará empleados del empleador para que actúen como supervisores de la legislación laboral del sindicato y se encarguen de la supervisión de la legislación laboral del sindicato de la unidad. Artículo 9 Los comités de supervisión de la legislación laboral de las federaciones locales de sindicatos y de los sindicatos industriales locales desempeñan principalmente las siguientes funciones:
(1) Organizar y publicar las leyes y reglamentos laborales, orientar y apoyar el trabajo de supervisión de la legislación laboral de sindicatos de nivel inferior;
(2) Aceptar y asignar quejas e informes sobre violaciones de las leyes y regulaciones laborales por parte de los empleadores e infracción de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, y aceptar quejas e informes presentados por sindicatos de nivel inferior; los comités sindicales de supervisión de la legislación laboral o los supervisores sindicales de la legislación laboral sobre las violaciones de las leyes y reglamentos laborales por parte de los empleadores informar y organizar la investigación y el manejo de acuerdo con la situación;
(3) Informar el trabajo de supervisión al sindicato del mismo nivel y el comité de supervisión de la legislación laboral del sindicato de nivel superior, y manejar los asuntos asignados por el comité de supervisión de la legislación laboral del sindicato de nivel superior;
(4) Invitar al sindicato del mismo nivel para emitir un "Dictamen de Supervisión de la Ley Laboral" al empleador
(5) Invitar a la federación local de sindicatos del mismo nivel a los recursos humanos y la Seguridad Social y otros pertinentes; Los departamentos emitieron la "Recomendación sobre la supervisión de la legislación laboral sindical". Artículo 10 El comité de supervisión de la legislación laboral de los sindicatos de base desempeña principalmente las siguientes responsabilidades:
(1) Organizar y publicar las leyes y reglamentos laborales y supervisar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes y reglamentos laborales;
(2) Aceptar solicitudes Quejas e informes de empleadores que violen las leyes y regulaciones laborales e infrinjan los derechos e intereses legítimos de los empleados Aceptaremos informes de empleadores que violen las leyes y regulaciones laborales presentados por supervisores de leyes laborales de los sindicatos y nos organizaremos. investigaciones y manejo según la situación;
(3) Invitar al sindicato del mismo nivel a emitir un "Dictamen de Supervisión de la Ley Laboral" al empleador;
(4) Informar el trabajo de supervisión al sindicato del mismo nivel y al comité de supervisión de la legislación laboral del sindicato de nivel superior, y encargarse de la supervisión de la legislación laboral del sindicato de nivel superior Asuntos asignados por el Comité de Supervisión.
Si la comisión sindical de supervisión de la legislación laboral realmente tuviera dificultades para desempeñar las funciones previstas en los incisos segundo y tercero del párrafo 1 de este artículo, el sindicato del mismo nivel podrá solicitar al sindicato del siguiente nivel superior para desempeñar las funciones.
Si no se ha establecido un comité sindical de supervisión de la legislación laboral, los supervisores sindicales de la legislación laboral deberán desempeñar sus funciones de conformidad con las disposiciones anteriores.