¿Cómo puede la empresa pasar por los procedimientos legales si la unidad no identifica lesiones relacionadas con el trabajo?

Análisis legal: Cuando la unidad no implementa la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores pueden pasar por procedimientos legales a través de los siguientes canales:

1. Pueden solicitar mediación a una organización de mediación; >

2. Pueden presentar una denuncia por conflicto laboral. El comité de arbitraje solicita el arbitraje;

3. Puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Base legal: Artículo 5 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China” Cuando se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no logran realizar el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación. No. Si desea mediar, pero si la mediación falla o si no cumple el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, puede solicitar el Arbitraje de Disputas Laborales; Comité de arbitraje; si no está satisfecho con el laudo arbitral, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que se disponga lo contrario en esta Ley.