¿Cómo proteger tus derechos contra la discriminación laboral?
En primer lugar, quienes buscan empleo deben prestar atención a recopilar pruebas y solicitar protección de derechos después de sufrir discriminación de género. Zhou Xianri recordó que las regulaciones contenidas en folletos de contratación, anuncios u otros correos electrónicos y materiales relacionados que no fueron contratados por motivos de género pueden conservarse como prueba.
Al mismo tiempo, el artículo 62 de la "Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China" estipula que los trabajadores que violen las disposiciones de esta ley y incurran en discriminación laboral podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular. .
Las condiciones de contratación inadecuadas pueden dar lugar a discriminación laboral, conflictos correspondientes e incluso sanciones administrativas.
La "Ley de Promoción del Empleo" estipula que los trabajadores tienen derecho a la igualdad de empleo y a la elección independiente del empleo de conformidad con la ley, y sin condiciones como el registro del hogar, el origen étnico, la raza, el género, las creencias religiosas, Se establecerán el matrimonio y la maternidad, y no se permitirá ninguna discriminación contra las personas con discapacidad.
El "Aviso sobre una mayor regulación de las prácticas de contratación para promover el empleo de las mujeres" emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Educación y otros nueve departamentos estipula además que está prohibido restringir a las mujeres en la búsqueda de empleo. empleo y negarse a contratar mujeres por motivos de género, está prohibido preguntar a las mujeres sobre su estado civil y fértil, está prohibido utilizar pruebas de embarazo como elemento de examen físico de ingreso, está prohibido utilizar restricciones de natalidad como condiciones de empleo. , y está prohibido elevar de manera diferencial los estándares laborales para las mujeres.
¿Cómo pueden los trabajadores proteger sus derechos si el empleador los discrimina?
Los trabajadores pueden presentar demandas civiles directamente ante el Tribunal Popular. Entonces, ¿por qué no solicitar primero el arbitraje laboral?
Porque los casos de conflictos laborales deben solicitar primero el arbitraje laboral y luego entrar en el proceso judicial. Durante la etapa de contratación, el empleador no ha contratado trabajadores y las dos partes no han establecido una relación laboral, por lo que los conflictos que de allí se derivan no son conflictos laborales. Por lo tanto, los trabajadores pueden presentar directamente una demanda civil ante el Tribunal Popular sin pasar por procedimientos de arbitraje laboral.
En la práctica, debido a la discriminación laboral, los trabajadores suelen presentar demandas ante el Tribunal Popular para exigir una compensación al empleador. Aunque el importe de la sentencia firme no es elevado en la mayoría de los casos, tendrá un impacto negativo en la reputación del empleador debido a la alta atención social.
Desde la perspectiva de la prevención de riesgos legales, recomendamos que los empleadores determinen razonablemente las condiciones de contratación al contratar trabajadores, consideren las condiciones de contratación en función de las características y requisitos del puesto, y garanticen la legalidad y racionalidad de las condiciones de contratación; reducir las condiciones de contratación las duras condiciones en; resolver este problema desde la perspectiva de la evidencia.
Ley Suprema Orientación Caso No. 185: Yan Jialin contra Zhejiang Sheraton Resort Hotel Co., Ltd.
El tribunal sostuvo que
Sheraton Company trató la búsqueda de empleo de Yan Jialin de manera diferente según factores geográficos, lo que estaba fuera del alcance de Yan La elección y el control independientes de Jialin o incluso de cualquier otra persona son "factores innatos" innatos. En el caso de que Sheraton Company no pueda proporcionar evidencia objetiva y efectiva para demostrar que existe una conexión interna inevitable entre los factores geográficos y la búsqueda de empleo de Yan Jialin o la existencia de otros propósitos legítimos, los estándares de diferenciación de Sheraton Company no son razonables y constituyen una prohibición legal.
Por lo tanto, Sheraton Company trató a Yan Jialin de manera diferente debido a razones geográficas que no estaban necesariamente relacionadas con su ocupación durante las actividades de reclutamiento involucradas, lo que constituyó una discriminación laboral contra Yan Jialin y dañó el derecho de Yan Jialin a la igualdad de oportunidades laborales y beneficios laborales Hubo una falta subjetiva, que constituyó una infracción del derecho de Yan Jialin a la igualdad en el empleo. Según la ley, ella debe asumir la responsabilidad civil de disculparse públicamente y compensar los gastos de comodidad moral y protección de derechos razonables.