Beneficios para empleados del Grupo Baoneng
En los cinco seguros sociales y el fondo de previsión no hay compensación para la vivienda, compensación para el automóvil, seguro complementario ni reembolso de gastos de calefacción. Hay un subsidio para comidas, que es 30 yuanes más por día que en otras empresas, y el salario de antigüedad aumenta en 10 yuanes por lado.
El ritmo de trabajo es relativamente lento y normalmente puedo salir del trabajo a tiempo. Básicamente tengo satisfacción laboral, no tengo presión laboral ni una gestión estricta. La propiedad pertenece a una empresa inmobiliaria y el tratamiento de vacaciones anuales es el mismo que el de la propiedad. Los beneficios de vacaciones son mejores, se subvencionan las horas extras y se paga el triple de salario.
El salario aumenta una vez al año un 10%. El sistema salarial de la empresa es completo, con muchas estructuras salariales, incluido salario fijo, 13% de salario al final del año y vacaciones anuales pagadas.
Datos ampliados:
Los beneficios para los empleados de Baoneng Group generalmente incluyen seguro médico, vacaciones pagadas o pensiones. Estos premios se otorgan a empleados individuales o grupos de empleados como parte de los beneficios de membresía corporativa. Los beneficios deben incluirse como parte de la compensación total, que es uno de los aspectos importantes de las decisiones estratégicas de recursos humanos.
Desde una perspectiva de gestión, los beneficios ayudan a lograr los siguientes objetivos estratégicos: ayudar a atraer empleados; ayudar a mantener a los empleados; mejorar la imagen de la empresa en la mente de los empleados y otras empresas, y aumentar la satisfacción de los empleados con sus puestos;
A diferencia de los ingresos de los empleados, los beneficios generalmente no están sujetos a impuestos. Debido a esto, los beneficios son, en cierto sentido, más valiosos para los empleados que los pagos en efectivo del mismo monto.
Los beneficios están disponibles para todos los empleados, mientras que las bonificaciones solo están disponibles para los empleados de alto rendimiento. Hay muchos beneficios, y varias empresas también brindan a los empleados diferentes formas de beneficios, pero se pueden dividir a grandes rasgos en las siguientes categorías: beneficios salariales complementarios, beneficios de seguro, beneficios de jubilación y beneficios de servicio a los empleados.
En términos de vacaciones retribuidas y vacaciones por antigüedad, los empleados pueden disfrutar de 12 días de vacaciones anuales retribuidas cada año a partir del primer año de trabajo. Después de dos años de servicio, comencé a tomar licencia por antigüedad.
Los días festivos pagados incluyen todos los días festivos pagados estipulados por el gobierno chino. Licencia por enfermedad totalmente remunerada, los empleados pueden tener 15 días de licencia por enfermedad remunerada al año.
Licencia por servicio voluntario Con el fin de alentar a los empleados a participar activamente en actividades de servicio voluntario, la empresa proporciona a los empleados licencia remunerada para participar en proyectos de servicio voluntario de su elección.
Otros días festivos incluyen: permiso por matrimonio, permiso por maternidad, permiso por paternidad, permiso por duelo, etc.
Diario del Pueblo - Diario del Pueblo Comentario del pueblo: Garantizar el bienestar normal también es una responsabilidad.