¿Qué tal Anhui Zhongjing Energy Co., Ltd.?
Anhui Zhongjing Energy Co., Ltd. es una sociedad anónima (no cotizada en bolsa, invertida o controlada por personas físicas), registrada el 13 de febrero de 2017 y su domicilio social es Sala 252, Edificio B, No. 88 Lanzhou Road, Zona de desarrollo económico de Baohe, ciudad de Hefei.
El código de crédito social unificado/número de registro de Anhui Zhongjing Energy Co., Ltd. es 91340100 m2 NC C4 f 88, y Hui Hongwei es la persona jurídica corporativa. Actualmente, el negocio está abierto al público.
El ámbito comercial de Anhui Zhongjing Energy Co., Ltd. es: consulta de diseño e instalación de sistemas de ingeniería de energía solar y eólica e investigación y desarrollo de productos, transferencia y promoción de logros tecnológicos; investigación y desarrollo de tecnología de ahorro de energía y mantenimiento técnico; operación y gestión de plantas de energía solar y eólica; venta de equipos y productos relacionados con la energía solar y eólica; desarrollo y gestión de nuevos proyectos energéticos; ; inversión energética. (Los proyectos que requieren aprobación de acuerdo con la ley solo pueden operarse después de la aprobación de los departamentos pertinentes).
Anhui China Economic Energy Co., Ltd. ha invertido en 3 empresas extranjeras y 0 sucursales.
Vea más información y materiales sobre Anhui Zhongjing Energy Co., Ltd. a través de la Encuesta Caring Enterprise.
上篇: Cómo retirar el contenido de la información de consulta paga 下篇: ¿Cómo se comunican los pasantes con sus colegas? Lista de casos: Lian tuvo la suerte de obtener una oportunidad de pasantía en el departamento de recursos humanos de una empresa. El jefe de departamento de la empresa es un chico guapo de unos treinta años. Todo el mundo lo llama hermano Qiu. "Esta es información sobre nuestra empresa. Hay otra información relevante en el gabinete. Puede tomarla como desee. No mantenemos gente inactiva aquí. Esperamos que pueda comenzar a trabajar lo antes posible". Le entregó la información a Lianhua y fue a hacer su trabajo. Se acabó. Lianhua pasó más de dos horas leyendo la información proporcionada por el hermano Qiu, luego hojeó algunos libros sobre las políticas y regulaciones de personal de Shenzhen en el mostrador y descubrió que no había muchos cambios con respecto a hace tres años. Miró a su alrededor y vio que todos sus colegas estaban trabajando con la cabeza gacha. "¿Hay algo que pueda hacer para ayudar?", le preguntó Lian al amigo de al lado. Tenía los ojos fijos en la computadora y sus manos trabajaban continuamente. La respuesta es simple y clara: "no". Lian se acercó al escritorio de otra compañera de trabajo y le preguntó si había algo que pudiera hacer. Mi colega sonrió y dijo: "Todavía no. Te llamaré a veces". Me encontré con una pared dos veces por la mañana y no esperaba mucho por la tarde. Revisé la información proporcionada por el hermano Xia. Me sentí muy ansioso cuando vi que mis compañeros estaban muy ocupados. A las cinco en punto, el hermano Qiu dijo: "Es posible que los hermanos tengan que trabajar horas extras hoy. Li'an acaba de llegar. Comamos juntos". Lian bajó la cabeza para comer, pensando en cómo comunicarse con sus colegas y dejarla ir. comenzó lo más pronto posible. "Lian, ¿en qué estás pensando?", Preguntó el hermano Qiu. "Hoy he estado sentado en el banco todo el día. Me siento muy incómodo. Creo que tengo problemas para comunicarme y coordinarme con ustedes. Estoy ansioso por saber cómo resolver este problema. Yo..."..."Tú simplemente Regresé ayer de la escuela. Es tu primer día de trabajo en Shenzhen. ¿Cómo me atrevo a pedirte que hagas algo?", dijo el amigo de al lado. "Jaja, parece que estás muy entusiasmado con tu trabajo. Está bien, damos la bienvenida a esos camaradas y no te quejes por muy ocupado que estés en el futuro". El hermano Qiu pidió una botella de cerveza y todos levantaron la vista. vasos para expresar su bienvenida a Lian. Trabajó hasta las doce de la noche. Aunque estaba un poco cansada, Lianhua sintió una sensación de aceptación en su corazón. Al día siguiente empezó a compartir trabajo con otros compañeros y rápidamente se integró al equipo. Un mes después de su pasantía, la empresa inició oficialmente los procedimientos de contratación para ella. Análisis: 1. El objeto de la empresa que acepta pasantes. Muchas empresas esperan tener un período de rodaje más largo con los estudiantes y cambiar el antiguo modelo laboral de "primero firmar un contrato y luego trabajar" para implementar "primero las prácticas y luego firmar un contrato". Creen que es realmente importante graduarse de una universidad prestigiosa con buen rendimiento académico, pero la mejor no necesariamente es la más adecuada. Las empresas conceden gran importancia al desempeño de los solicitantes de empleo durante el período de prueba y el período de formación básica. Si quiere desarrollarse en la empresa durante mucho tiempo, la estabilidad laboral será más evidente que otras. A través de un contacto cercano y a largo plazo con los graduados, podemos seleccionar mejor los talentos, facilitar que los estudiantes comprendan la cultura corporativa y reducir la tasa de deserción de los graduados importados. 2. Las normas de la empresa para la inspección de pasantes. Las empresas suelen examinar a los pasantes desde dos aspectos: uno es la actitud laboral. La actitud laboral incluye principalmente asistencia, entusiasmo, iniciativa y sentido de responsabilidad. El segundo es la capacidad de trabajo. La actitud laboral es a menudo un tipo de visión de la vida, visión del mundo, valores, perspectivas laborales y mentalidad laboral. Es una manifestación externa de la orientación social de una persona. Por lo tanto, un gerente de recursos humanos dijo una vez que examinar la actitud laboral de los recién graduados es más importante que su capacidad, porque es mucho más fácil mejorar la capacidad de una persona que cambiar su visión de la vida, su visión del mundo y sus valores. 3 preguntas que los pasantes suelen encontrar. (1) Desconfianza en la empresa. A diferencia de las escuelas, las empresas se centran en la enseñanza y todo en la empresa está estrechamente relacionado con el negocio que operan. Si se comete un error, es probable que se produzcan pérdidas que la empresa no quiere ver. Por un lado, los pasantes no tienen experiencia laboral y, al no ser empleados regulares, no pueden asumir las responsabilidades correspondientes. Si se les permite participar en el trabajo, las consecuencias negativas recaerán sobre otros, por lo que muchos empleados no están dispuestos a entregar sus asuntos a los pasantes. (2) No familiarizado con el negocio. La desconexión entre el conocimiento aprendido en la escuela y la práctica es un problema común. La teoría de los libros es un resumen de la práctica y, a menudo, va por detrás de la práctica. Incluso si la teoría y la práctica de los estudiantes de la escuela están sincronizadas, es imposible que los pasantes apliquen la teoría a la práctica rápidamente, porque la teoría es general y la práctica es especial. (3) El entorno es desconocido. Los pasantes acaban de llegar a la unidad de prácticas y no están familiarizados con los compañeros ni con el trabajo al que se enfrentan. Como no soy un empleado regular, inevitablemente me sentiré inferior. Debido a que no está familiarizado con las diversas relaciones en la oficina, si está interesado en la unidad de prácticas, este entorno desconocido lo volverá muy cauteloso, pero esta mentalidad formará un obstáculo invisible que no favorece su integración en este entorno. El primer día de Lian en la oficina, su jefe le dijo: "Aquí no tenemos gente ociosa, sólo una zanahoria y un hoyo. Espero que puedas empezar a trabajar lo antes posible".