¿Cómo se comunican los pasantes con sus colegas? Lista de casos: Lian tuvo la suerte de obtener una oportunidad de pasantía en el departamento de recursos humanos de una empresa. El jefe de departamento de la empresa es un chico guapo de unos treinta años. Todo el mundo lo llama hermano Qiu. "Esta es información sobre nuestra empresa. Hay otra información relevante en el gabinete. Puede tomarla como desee. No mantenemos gente inactiva aquí. Esperamos que pueda comenzar a trabajar lo antes posible". Le entregó la información a Lianhua y fue a hacer su trabajo. Se acabó. Lianhua pasó más de dos horas leyendo la información proporcionada por el hermano Qiu, luego hojeó algunos libros sobre las políticas y regulaciones de personal de Shenzhen en el mostrador y descubrió que no había muchos cambios con respecto a hace tres años. Miró a su alrededor y vio que todos sus colegas estaban trabajando con la cabeza gacha. "¿Hay algo que pueda hacer para ayudar?", le preguntó Lian al amigo de al lado. Tenía los ojos fijos en la computadora y sus manos trabajaban continuamente. La respuesta es simple y clara: "no". Lian se acercó al escritorio de otra compañera de trabajo y le preguntó si había algo que pudiera hacer. Mi colega sonrió y dijo: "Todavía no. Te llamaré a veces". Me encontré con una pared dos veces por la mañana y no esperaba mucho por la tarde. Revisé la información proporcionada por el hermano Xia. Me sentí muy ansioso cuando vi que mis compañeros estaban muy ocupados. A las cinco en punto, el hermano Qiu dijo: "Es posible que los hermanos tengan que trabajar horas extras hoy. Li'an acaba de llegar. Comamos juntos". Lian bajó la cabeza para comer, pensando en cómo comunicarse con sus colegas y dejarla ir. comenzó lo más pronto posible. "Lian, ¿en qué estás pensando?", Preguntó el hermano Qiu. "Hoy he estado sentado en el banco todo el día. Me siento muy incómodo. Creo que tengo problemas para comunicarme y coordinarme con ustedes. Estoy ansioso por saber cómo resolver este problema. Yo..."..."Tú simplemente Regresé ayer de la escuela. Es tu primer día de trabajo en Shenzhen. ¿Cómo me atrevo a pedirte que hagas algo?", dijo el amigo de al lado. "Jaja, parece que estás muy entusiasmado con tu trabajo. Está bien, damos la bienvenida a esos camaradas y no te quejes por muy ocupado que estés en el futuro". El hermano Qiu pidió una botella de cerveza y todos levantaron la vista. vasos para expresar su bienvenida a Lian. Trabajó hasta las doce de la noche. Aunque estaba un poco cansada, Lianhua sintió una sensación de aceptación en su corazón. Al día siguiente empezó a compartir trabajo con otros compañeros y rápidamente se integró al equipo. Un mes después de su pasantía, la empresa inició oficialmente los procedimientos de contratación para ella. Análisis: 1. El objeto de la empresa que acepta pasantes. Muchas empresas esperan tener un período de rodaje más largo con los estudiantes y cambiar el antiguo modelo laboral de "primero firmar un contrato y luego trabajar" para implementar "primero las prácticas y luego firmar un contrato". Creen que es realmente importante graduarse de una universidad prestigiosa con buen rendimiento académico, pero la mejor no necesariamente es la más adecuada. Las empresas conceden gran importancia al desempeño de los solicitantes de empleo durante el período de prueba y el período de formación básica. Si quiere desarrollarse en la empresa durante mucho tiempo, la estabilidad laboral será más evidente que otras. A través de un contacto cercano y a largo plazo con los graduados, podemos seleccionar mejor los talentos, facilitar que los estudiantes comprendan la cultura corporativa y reducir la tasa de deserción de los graduados importados. 2. Las normas de la empresa para la inspección de pasantes. Las empresas suelen examinar a los pasantes desde dos aspectos: uno es la actitud laboral. La actitud laboral incluye principalmente asistencia, entusiasmo, iniciativa y sentido de responsabilidad. El segundo es la capacidad de trabajo. La actitud laboral es a menudo un tipo de visión de la vida, visión del mundo, valores, perspectivas laborales y mentalidad laboral. Es una manifestación externa de la orientación social de una persona. Por lo tanto, un gerente de recursos humanos dijo una vez que examinar la actitud laboral de los recién graduados es más importante que su capacidad, porque es mucho más fácil mejorar la capacidad de una persona que cambiar su visión de la vida, su visión del mundo y sus valores. 3 preguntas que los pasantes suelen encontrar. (1) Desconfianza en la empresa. A diferencia de las escuelas, las empresas se centran en la enseñanza y todo en la empresa está estrechamente relacionado con el negocio que operan. Si se comete un error, es probable que se produzcan pérdidas que la empresa no quiere ver. Por un lado, los pasantes no tienen experiencia laboral y, al no ser empleados regulares, no pueden asumir las responsabilidades correspondientes. Si se les permite participar en el trabajo, las consecuencias negativas recaerán sobre otros, por lo que muchos empleados no están dispuestos a entregar sus asuntos a los pasantes. (2) No familiarizado con el negocio. La desconexión entre el conocimiento aprendido en la escuela y la práctica es un problema común. La teoría de los libros es un resumen de la práctica y, a menudo, va por detrás de la práctica. Incluso si la teoría y la práctica de los estudiantes de la escuela están sincronizadas, es imposible que los pasantes apliquen la teoría a la práctica rápidamente, porque la teoría es general y la práctica es especial. (3) El entorno es desconocido. Los pasantes acaban de llegar a la unidad de prácticas y no están familiarizados con los compañeros ni con el trabajo al que se enfrentan. Como no soy un empleado regular, inevitablemente me sentiré inferior. Debido a que no está familiarizado con las diversas relaciones en la oficina, si está interesado en la unidad de prácticas, este entorno desconocido lo volverá muy cauteloso, pero esta mentalidad formará un obstáculo invisible que no favorece su integración en este entorno. El primer día de Lian en la oficina, su jefe le dijo: "Aquí no tenemos gente ociosa, sólo una zanahoria y un hoyo. Espero que puedas empezar a trabajar lo antes posible".
"Esto demuestra que los empleados que son bienvenidos por la cultura corporativa de la empresa deben tener una actitud positiva, un sentido de urgencia, un sentido de responsabilidad, estar dedicados a su trabajo y tener altos requisitos en cuanto a la actitud laboral y la capacidad laboral de los pasantes. Lian Quiere integrarse al equipo lo antes posible. Primero quiso ayudar a su vecino como un gran avance, y luego le pidió ayuda a otro colega, pero se topó con una pared, no porque él realmente no tuviera nada que hacer y sus colegas tuvieran que trabajar. horas extras después del trabajo, pero debido a que encontró problemas que los pasantes suelen encontrar, sus colegas no sabían mucho sobre sus habilidades. Además, si todo lo que hacían sus colegas le causaba problemas, no sería Lian quien sería responsable, sino. La persona que trabajaba para ella finalmente aprovechó la oportunidad para comunicarse durante una comida, expresó con valentía sus verdaderos pensamientos, fue reconocida por su jefe y finalmente ganó la oportunidad laboral. No se rindió ante los reveses, sino que utilizó estrategias para luchar por las oportunidades. Para los pasantes, establecer una actitud positiva es un factor crucial para integrarse en un nuevo equipo y aprovechar las oportunidades de empleo.