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Registro de empresas en Anning: ¿Cuáles son las precauciones para el registro de empresas en Xuhui, Shanghai?

Como todos sabemos, el distrito de Xuhui es el área urbana central de Shanghai y un lugar ideal para iniciar un negocio. Muchos amigos quieren abrir una empresa en Xuhui, pero no saben nada sobre las precauciones, el proceso de registro, las tarifas, etc. de una empresa en Shanghai Xuhui. ¡Entonces deja que Mande Enterprise Services te lo cuente!

1. Cosas a tener en cuenta al registrar una empresa en Xuhui, Shanghai

1. La dirección registrada debe ser un edificio de oficinas normal y la residencia no se puede utilizar para el registro de empresas.

2. Si el ámbito comercial de la empresa implica aprobación administrativa, es necesario verificar el nombre de la empresa y luego solicitar el permiso administrativo. Las empresas alimentarias deben solicitar licencias de higiene alimentaria y las empresas de transporte deben solicitar permisos de transporte por carretera.

3. Si se trata de una empresa de comercio exterior registrada, una vez registrada, debe pasar por los procedimientos de presentación de importación y exportación antes de poder operar su propio negocio de importación y exportación.

4. Para registrar una sucursal en el distrito de Xuhui, también debe alquilar una oficina formal como dirección registrada de la sucursal.

5. Para obtener información sobre empresas con financiación extranjera, empresas conjuntas, sucursales, oficinas de representación, etc. registradas en el distrito de Xuhui, consulte al profesor de servicio al cliente.

2. Proceso y requisitos de registro de la empresa Shanghai Xuhui

1. Aprobación del nombre de la empresa: tarjeta de identificación original del accionista, nombre de la empresa, ámbito comercial, etc. Los accionistas deberán firmar el "Aviso de Aprobación Preliminar de Nombre".

2. Firmar los materiales de registro industrial y comercial: Una vez aprobado el nombre de la empresa, los accionistas, representantes legales y supervisores deben firmar los estatutos de la empresa, la carta de compromiso de notificación corporativa, las resoluciones de la asamblea de accionistas y otros. Materiales de registro industrial y comercial.

3. Gestionar el registro industrial y comercial: firma de materiales de registro industrial y comercial, contrato de alquiler de vivienda, etc. Debe presentarse a la Oficina Industrial y Comercial para su aprobación y se debe obtener una licencia comercial de la empresa.

4. Grabado del sello: una vez emitida la licencia comercial de la empresa, se puede grabar el sello oficial, el sello financiero y el sello de persona jurídica de la empresa.

Tres. Tarifa de registro de la empresa Shanghai Xuhui

Las empresas de propiedad totalmente estatal se refieren a compañías de responsabilidad limitada que están financiadas exclusivamente por el estado y autorizadas por el gobierno local para realizar las tareas del inversionista.

Sociedad de responsabilidad limitada

1. El capital social mínimo es de 30.000.

(1) Los accionistas reúnen el quórum, es decir, se establece con más de dos accionistas pero menos de 50 accionistas* * *;

(2) El aporte de capital del accionista alcanza el límite mínimo de capital estatutario;

(3) Los accionistas * * * formulan conjuntamente los estatutos de la empresa;

(4) Tienen una denominación social y establecen una estructura organizativa que cumpla los requisitos de una sociedad de responsabilidad limitada;

( 5) Tener sitios fijos de producción y operación y las condiciones necesarias de producción y operación.

2. Sociedad unipersonal de responsabilidad limitada: capital social mínimo de 654,38 millones de yuanes.

(1) Si el accionista es una persona física o jurídica

(2) Una persona física sólo puede registrar una sociedad de responsabilidad limitada unipersonal;

(3) Sociedad unipersonal de responsabilidad limitada El capital registrado de la empresa debe pagarse en su totalidad en una sola suma.

El capital social mínimo de una sociedad anónima es de 5 millones de RMB.

La aportación de capital inicial de todos los promotores de la sociedad no será inferior al 20% del capital social, y la parte restante será pagada íntegramente por los promotores dentro de los dos años siguientes a la fecha de constitución de la empresa; entre las cuales, las sociedades de inversión pueden pagar el total en un plazo de cinco años. Las acciones no se pueden vender a otros antes de que se paguen en su totalidad.

Si una sociedad anónima se establece mediante la recaudación de fondos, el capital registrado será el capital social desembolsado total registrado ante la autoridad de registro de empresas.

Después de la constitución de una sociedad anónima, si los promotores no aportan la totalidad del capital de conformidad con lo dispuesto en los estatutos de la sociedad, deberán reembolsarlo a los demás promotores; responsabilidad varias.

(1) Para constituir una sociedad anónima, debe haber más de dos pero no más de 200 personas, y más de la mitad de los promotores tienen domicilio en China.

Si una empresa de propiedad estatal se reestructura en una sociedad anónima, se establecerá mediante la recaudación de fondos;

(2) Los promotores de una sociedad anónima deben suscribir las acciones que deben suscribir. de conformidad con la ley y realizar el trabajo preparatorio para la empresa;

(3) El establecimiento de una sociedad anónima mediante la recaudación de fondos debe ser aprobado por el departamento autorizado o el gobierno provincial;

(4) El capital registrado de una sociedad anónima será el capital social desembolsado registrado ante la autoridad de registro de la empresa. El monto total;

(5) El capital registrado mínimo de una sociedad anónima es de 5 millones de RMB. Si el capital social mínimo de una sociedad anónima debe ser superior al límite anterior, se estipulará por separado mediante leyes y reglamentos administrativos.

Los anteriores son los asuntos que requieren atención, el proceso de registro y las tarifas de Shanghai Xuhui Company. ¡Espero que esto ayude! Para los amigos novatos, lo principal es comprender primero las cuestiones anteriores. Todavía hay muchas cosas que necesita saber sobre el registro de una empresa. Si tiene alguna pregunta, puede consultar a Mander Enterprise Services.

上篇: ¿Cómo se comunican los pasantes con sus colegas? Lista de casos: Lian tuvo la suerte de obtener una oportunidad de pasantía en el departamento de recursos humanos de una empresa. El jefe de departamento de la empresa es un chico guapo de unos treinta años. Todo el mundo lo llama hermano Qiu. "Esta es información sobre nuestra empresa. Hay otra información relevante en el gabinete. Puede tomarla como desee. No mantenemos gente inactiva aquí. Esperamos que pueda comenzar a trabajar lo antes posible". Le entregó la información a Lianhua y fue a hacer su trabajo. Se acabó. Lianhua pasó más de dos horas leyendo la información proporcionada por el hermano Qiu, luego hojeó algunos libros sobre las políticas y regulaciones de personal de Shenzhen en el mostrador y descubrió que no había muchos cambios con respecto a hace tres años. Miró a su alrededor y vio que todos sus colegas estaban trabajando con la cabeza gacha. "¿Hay algo que pueda hacer para ayudar?", le preguntó Lian al amigo de al lado. Tenía los ojos fijos en la computadora y sus manos trabajaban continuamente. La respuesta es simple y clara: "no". Lian se acercó al escritorio de otra compañera de trabajo y le preguntó si había algo que pudiera hacer. Mi colega sonrió y dijo: "Todavía no. Te llamaré a veces". Me encontré con una pared dos veces por la mañana y no esperaba mucho por la tarde. Revisé la información proporcionada por el hermano Xia. Me sentí muy ansioso cuando vi que mis compañeros estaban muy ocupados. A las cinco en punto, el hermano Qiu dijo: "Es posible que los hermanos tengan que trabajar horas extras hoy. Li'an acaba de llegar. Comamos juntos". Lian bajó la cabeza para comer, pensando en cómo comunicarse con sus colegas y dejarla ir. comenzó lo más pronto posible. "Lian, ¿en qué estás pensando?", Preguntó el hermano Qiu. "Hoy he estado sentado en el banco todo el día. Me siento muy incómodo. Creo que tengo problemas para comunicarme y coordinarme con ustedes. Estoy ansioso por saber cómo resolver este problema. Yo..."..."Tú simplemente Regresé ayer de la escuela. Es tu primer día de trabajo en Shenzhen. ¿Cómo me atrevo a pedirte que hagas algo?", dijo el amigo de al lado. "Jaja, parece que estás muy entusiasmado con tu trabajo. Está bien, damos la bienvenida a esos camaradas y no te quejes por muy ocupado que estés en el futuro". El hermano Qiu pidió una botella de cerveza y todos levantaron la vista. vasos para expresar su bienvenida a Lian. Trabajó hasta las doce de la noche. Aunque estaba un poco cansada, Lianhua sintió una sensación de aceptación en su corazón. Al día siguiente empezó a compartir trabajo con otros compañeros y rápidamente se integró al equipo. Un mes después de su pasantía, la empresa inició oficialmente los procedimientos de contratación para ella. Análisis: 1. El objeto de la empresa que acepta pasantes. Muchas empresas esperan tener un período de rodaje más largo con los estudiantes y cambiar el antiguo modelo laboral de "primero firmar un contrato y luego trabajar" para implementar "primero las prácticas y luego firmar un contrato". Creen que es realmente importante graduarse de una universidad prestigiosa con buen rendimiento académico, pero la mejor no necesariamente es la más adecuada. Las empresas conceden gran importancia al desempeño de los solicitantes de empleo durante el período de prueba y el período de formación básica. Si quiere desarrollarse en la empresa durante mucho tiempo, la estabilidad laboral será más evidente que otras. A través de un contacto cercano y a largo plazo con los graduados, podemos seleccionar mejor los talentos, facilitar que los estudiantes comprendan la cultura corporativa y reducir la tasa de deserción de los graduados importados. 2. Las normas de la empresa para la inspección de pasantes. Las empresas suelen examinar a los pasantes desde dos aspectos: uno es la actitud laboral. La actitud laboral incluye principalmente asistencia, entusiasmo, iniciativa y sentido de responsabilidad. El segundo es la capacidad de trabajo. La actitud laboral es a menudo un tipo de visión de la vida, visión del mundo, valores, perspectivas laborales y mentalidad laboral. Es una manifestación externa de la orientación social de una persona. Por lo tanto, un gerente de recursos humanos dijo una vez que examinar la actitud laboral de los recién graduados es más importante que su capacidad, porque es mucho más fácil mejorar la capacidad de una persona que cambiar su visión de la vida, su visión del mundo y sus valores. 3 preguntas que los pasantes suelen encontrar. (1) Desconfianza en la empresa. A diferencia de las escuelas, las empresas se centran en la enseñanza y todo en la empresa está estrechamente relacionado con el negocio que operan. Si se comete un error, es probable que se produzcan pérdidas que la empresa no quiere ver. Por un lado, los pasantes no tienen experiencia laboral y, al no ser empleados regulares, no pueden asumir las responsabilidades correspondientes. Si se les permite participar en el trabajo, las consecuencias negativas recaerán sobre otros, por lo que muchos empleados no están dispuestos a entregar sus asuntos a los pasantes. (2) No familiarizado con el negocio. La desconexión entre el conocimiento aprendido en la escuela y la práctica es un problema común. La teoría de los libros es un resumen de la práctica y, a menudo, va por detrás de la práctica. Incluso si la teoría y la práctica de los estudiantes de la escuela están sincronizadas, es imposible que los pasantes apliquen la teoría a la práctica rápidamente, porque la teoría es general y la práctica es especial. (3) El entorno es desconocido. Los pasantes acaban de llegar a la unidad de prácticas y no están familiarizados con los compañeros ni con el trabajo al que se enfrentan. Como no soy un empleado regular, inevitablemente me sentiré inferior. Debido a que no está familiarizado con las diversas relaciones en la oficina, si está interesado en la unidad de prácticas, este entorno desconocido lo volverá muy cauteloso, pero esta mentalidad formará un obstáculo invisible que no favorece su integración en este entorno. El primer día de Lian en la oficina, su jefe le dijo: "Aquí no tenemos gente ociosa, sólo una zanahoria y un hoyo. Espero que puedas empezar a trabajar lo antes posible". 下篇: Honorarios de abogados de la ciudad de Yixing