Xiao Zhang es empleado de una empresa estatal y tuvo una disputa con su empleador sobre los salarios. ¿Por qué no puede estar regulado por el derecho civil?
Las siguientes son algunas de las leyes y regulaciones relevantes solo como referencia.
De acuerdo con el artículo 89 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el trabajo el departamento administrativo dará una advertencia y ordenará la corrección; si un trabajador causa daño, será responsable de la indemnización;
Artículo 90
Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y extiende la jornada de trabajo de los trabajadores, la administración del trabajo deberá apercibirle, ordenarle rectificar y podrá imponer una multa.
Artículo 91
Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, y también se les puede ordenar que paguen una compensación:
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo alguno; (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;
(3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral.
Artículo 92
Si las instalaciones de seguridad laboral y las condiciones de higiene laboral del empleador no cumplen con los requisitos nacionales o el empleador no proporciona a los trabajadores los artículos de protección laboral y las instalaciones de protección laboral necesarios, el empleador el departamento administrativo o los departamentos pertinentes ordenarán correcciones y podrán imponer una multa si las circunstancias son graves, se solicitará al gobierno popular a nivel de condado o superior que decida suspender la producción para la rectificación si no se toman medidas para hacer frente a los peligros ocultos; En caso de accidentes que provoquen accidentes graves y pérdida de vidas y bienes de los empleados, la pena se determinará de conformidad con el artículo 100 de la Ley Penal. El artículo 87 estipula que las personas responsables serán penalmente responsables.
Artículo 93
Si un empleador obliga a los trabajadores a realizar operaciones riesgosas en contravención de las normas, causando graves bajas y graves consecuencias, el personal responsable será penalmente responsable de conformidad con la ley. .
Artículo 94
Si un empleador recluta ilegalmente menores de 16 años, la dirección administrativa del trabajo le ordenará corregirlo e imponerle una multa si las circunstancias son graves; El departamento industrial y comercial deberá El departamento administrativo revocará la licencia comercial.
Artículo 95
Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley sobre protección de las trabajadoras y trabajadores menores de edad y lesiona sus derechos e intereses legítimos, la dirección administrativa del trabajo lo ordenará. hacer correcciones e imponer una multa, si se causa algún daño a las empleadas o trabajadores menores de edad, serán responsables de una indemnización;
Artículo 96
Si un empleador comete cualquiera de los actos siguientes, los órganos de seguridad pública detendrán al responsable por un período no mayor de quince días, lo multarán o lo amonestarán; si constituye delito, será sancionado conforme a la ley. Se investigará la responsabilidad penal del responsable:
(1) Trabajos forzosos mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal;
(2) Insultos, castigos corporales, golpizas, registros ilegales e internamientos de trabajadores.
Artículo 97
Si el empleador celebra un contrato inválido y causa daño al trabajador, será responsable de la indemnización.
Artículo 98
Si un empleador viola las condiciones previstas en esta ley para rescindir un contrato de trabajo o retrasa deliberadamente la celebración de un contrato de trabajo, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga correcciones; causar daño a los trabajadores, serán responsables de la indemnización.
Artículo 99
Si un empleador recluta trabajadores cuyos contratos de trabajo no han sido rescindidos y causa pérdidas económicas al empleador original, el empleador asumirá la responsabilidad solidaria de la indemnización de acuerdo con la ley.
Artículo 100
Si un empleador no paga las primas del seguro social sin motivo alguno, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que pague dentro de un plazo; honorarios.
Artículo 101
Si un empleador obstruye injustificadamente al departamento administrativo laboral, a los departamentos pertinentes y a su personal el ejercicio de su poder de supervisión e inspección, y toma represalias contra el denunciante, el departamento administrativo laboral o los departamentos pertinentes serán responsables de Los departamentos pertinentes impondrán multas si se constituye un delito, el responsable será penalmente responsable de conformidad con la ley;
Artículo 102
Si un empleado viola las condiciones estipuladas en esta ley para rescindir el contrato de trabajo o viola las cuestiones de confidencialidad estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas económicas al empleador, será castigado de conformidad con la ley y tendrá obligación de indemnización.
Artículo 103
Si un funcionario del departamento de administración del trabajo o del departamento correspondiente abusa de su poder, descuida sus deberes, comete malas prácticas para beneficio personal y constituye un delito, deberá ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley; no constituye delito. Sí, se impondrán sanciones administrativas.
Artículo 104
Si los funcionarios estatales y el personal de los organismos gestores de fondos de seguridad social se apropian indebidamente de fondos de seguridad social, constituyendo así un delito, serán considerados penalmente responsables de conformidad con la ley.
Artículo 105
En caso de violación de las disposiciones de esta Ley y de lesión de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, y demás leyes y reglamentos administrativos que tengan disposiciones sancionables, se aplicarán las disposiciones de tales leyes y reglamentos administrativos se seguirá la pena.
Espero que mi respuesta te pueda ayudar.