Muestra de contrato de empleo laboral 2022 Seleccionados 6 artículos

? (1) Recibir puntualmente la remuneración laboral y disfrutar de los beneficios que le formule la unidad.

?(2) Participar en estudios complementarios u otras formas de formación;

?(3) Realizar actividades educativas y docentes, llevar a cabo reformas y experimentos educativos y docentes

? (5) Orientar el aprendizaje y desarrollo de los niños y evaluar su conducta y desempeño académico

? Artículo 7 Obligaciones de la Parte B:

? por la constitución, las leyes y las profesiones Moralidad, ser maestro con el ejemplo

(2) Implementar la política educativa nacional, cumplir con las reglas y regulaciones formuladas por el jardín de infantes, cumplir con las responsabilidades laborales, hacer su trabajo. bien, y completar las tareas laborales;

? (3) Educar a los niños pequeños sobre los principios básicos estipulados en la Constitución, el patriotismo, la unidad nacional, la educación jurídica y la educación en ideología, moral, cultura, ciencia y tecnología. , y organizar y guiar a los estudiantes para que lleven a cabo actividades sociales útiles;

?(4) Cuidar y cuidar a todos los estudiantes, respetar la personalidad de los estudiantes y promover el desarrollo integral de los estudiantes en los aspectos moral, intelectual, aspectos físicos, etc.;

?(5) Detener conductas nocivas para los estudiantes u otras conductas que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los estudiantes, criticar y boicotear fenómenos nocivos para el sano crecimiento de los estudiantes. estudiantes;

? (6) Proteger los derechos e intereses legítimos de la Parte A, y no difundir comentarios que sean perjudiciales para la reputación de la Parte A, y proteger la reputación de la Parte A o los secretos de trabajo de la otra parte. los secretos más importantes y la información confidencial involucrada en el trabajo;

(7) No participará en actividades comerciales en la capacidad contratada y utilizará la conveniencia del trabajo para buscar directa o indirectamente a otros para usted o para otros. intereses distintos de los estipulados en este contrato;

? (8) Otras obligaciones que deban cumplirse conforme a la ley.

?IV. Salarios y seguro social

?Artículo 8 El Partido A pagará el salario del Partido B mensualmente en función de la posición del Partido B. El salario del Partido B durante el período de prueba es de yuanes RMB/mes; el salario durante el período de empleo formal es de yuanes RMB/mes. El primer día de cada mes (antes del día 15 de cada mes) es el día en que se pagan los salarios del mes (actual o anterior) y no hay salarios atrasados. Si el contrato no se renueva al vencimiento, la Parte A deberá pagar el salario del último mes del período de empleo dentro de los tres días hábiles siguientes al vencimiento del contrato.

?Artículo 9 Durante el período del contrato, la Parte A y la Parte B pueden ajustar el salario de la Parte B mediante consenso mediante negociación.

?Artículo 10 La Parte A se encargará del seguro de pensiones de la Parte B. La parte personal de la Parte B de las primas de seguro pagadas se retendrá mensualmente del salario de la Parte A. El Partido B correrá con las primas del seguro de pensión durante las vacaciones en el jardín de infancia y cuando el Partido B tome vacaciones largas.

?Artículo 11

?5. Modificación, rescisión y terminación del contrato

?Artículo 15 La extinción del presente contrato o del contrato acordado por ambas partes. Cuando aparezcan las condiciones de rescisión, este contrato se rescindirá, excepto en las siguientes circunstancias:

(1) Si la Parte B está enferma o lesionada durante un tratamiento médico no relacionado con el trabajo dentro del período médico especificado, este contrato se prorrogará hasta que desaparezca y resuelva la situación correspondiente

?(2) Si la Parte B resulta lesionada o incapacitada en el trabajo y pierde o pierde parcialmente la capacidad para trabajar, el contrato se rescindirá en de acuerdo con la normativa nacional sobre seguros de accidentes de trabajo.

?Artículo 16 Este contrato puede modificarse o rescindirse con el consentimiento de ambas partes A y B mediante negociación.

?Artículo 17 Si la Parte B comete alguna de las siguientes circunstancias durante el período de empleo, la Parte A podrá resolver el contrato en cualquier momento:

?(1) Ha cometido actos ilícitos y ha sido procesado por autoridades judiciales Tomando medidas de restricción física

? (2) Se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba

? regulaciones o disciplinas laborales para cumplir con las condiciones de despido

? (4) Utilizar medios engañosos para ocultar deliberadamente asuntos personales importantes al firmar un contrato

? responsabilidades laborales, causando pérdidas a la escuela (jardín de infantes)

?(6) Castigar corporalmente a los estudiantes o humillarlos

?(7) Estar ausente del trabajo por más de 5 días hábiles; seguidos o estar ausente del trabajo por más de 10 días hábiles en un año escolar.

?Artículo 18 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá resolver el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito a la Parte B con treinta días de antelación:

?(1) Parte B Enfermedad o lesiones no relacionadas con el deber, y no puede realizar el trabajo original después del período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar otros trabajos organizados por la Parte A

(2) ¿La Parte B no es competente? en educación y enseñanza Trabajo de servicios auxiliares;

? (3) Las circunstancias objetivas en base a las cuales se celebró este contrato han cambiado significativamente, lo que resulta en la imposibilidad de ejecutar el contrato, y las partes no pueden llegar a un acuerdo al respecto. cambiar el contenido de este contrato mediante negociación.

?Artículo 19 Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, la Parte B podrá notificar a la Parte A la resolución del contrato en cualquier momento:

?(1) Durante el período de prueba

?(2) La Parte A no paga la remuneración laboral estipulada en el contrato;

?(3) La Parte A obliga a trabajar amenazando con violencia o restringiendo ilegalmente la libertad personal.

?Artículo 20 Si la Parte A rescinde el contrato durante el período de prueba, la Parte B pagará a la Parte B los salarios de acuerdo con los estándares salariales del período de prueba acordados en función de las horas de trabajo reales de la Parte B.

?6. Compensación Económica por Rescisión del Contrato

?Artículo 21. Si el contrato se rescinde por alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A proporcionará a la Parte B un mes adicional Salario:

? (1) La Parte A no proporciona protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en este contrato

(2) La Parte A no paga la remuneración laboral. completo y puntual

?(3) El Partido A no paga las primas del seguro social del Partido B

?(4) Las normas y reglamentos del Partido A violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañar los derechos e intereses de la Parte B

? (5) Utilizar fraude, coerción o aprovecharse del peligro de otros, haciendo que la Parte B celebre o cambie el contrato en contra de su verdadera intención, cumpliendo así. el contrato inválido

?(6) La Parte A obliga a la Parte B a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o la Parte A viola las reglas y órdenes o fuerza operaciones riesgosas que ponen en peligro a la Parte. seguridad personal de B;

? (7) La parte A propone a la parte B rescindir el contrato El contrato ha sido negociado con la Parte B

? con el artículo 18 de este contrato.

?Artículo 22 Si la Parte B rescinde el contrato por la fuerza sin el consentimiento de la Parte A antes de que haya expirado el período del contrato, la Parte B compensará a la Parte A por daños y perjuicios de 1.000 yuanes. Y compensar al Partido A por las primas del seguro de pensiones pagadas por el Partido B.

?7. Manejo de Controversias

?Artículo 23 Si surge alguna disputa entre la Parte A y la Parte B debido a la ejecución de este contrato, las partes la resolverán mediante negociación equitativa si; Si no están dispuestos a negociar o no pueden llegar a un acuerdo, pueden solicitar arbitraje o iniciar un litigio conforme a las leyes y regulaciones pertinentes.

?8. Disposiciones complementarias

?Artículo 24 El presente contrato de trabajo se redacta en dos ejemplares y entrará en vigor una vez firmado y sellado por la Parte A y la Parte B. Cada parte lo hará. conservar una copia.

?Parte A (sello): Parte B (firma):

?Representante legal (firma):

?Año mes día año mes día cargo Empleo Muestra de contrato 2022 6 artículos seleccionados (Parte 2)

? Parte A (empleador):

? Parte B (empleado): __________ (género ____, nacionalidad ____, fecha de nacimiento____________, nivel educativo__________, número de cédula____________________número de contacto_______________).

?De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y las leyes, regulaciones y políticas pertinentes, el Partido A y el Partido B firman este contrato laboral sobre la base de los principios de igualdad, voluntariedad y consenso. mediante consulta:

?1. Tareas laborales

?Con base en las necesidades reales del trabajo, la Parte A contrata a la Parte B para realizar ______________ trabajo en el puesto ______________ y ​​asumir el puesto. de ______________.

?2. Período del contrato

?1. El período del contrato es de ____ años, desde el _________año____mes____ hasta el _________año_ que finaliza el _mes__. Los primeros ____ meses son el período de prueba.

? 3. Horario de trabajo

? El Partido A implementa un sistema de horario de trabajo estándar para el Partido B de 8 horas al día y 40 horas a la semana.

?4. Salario y beneficios

?Estándar salarial:

?1. El salario y los beneficios durante el período de prueba son ______________.

?2. El salario después del período de prueba es ____________________.

?3. El estándar salarial acordado por ambas partes no será inferior al salario mínimo estándar en el área de manifestación. El ajuste salarial del Partido B se llevará a cabo de acuerdo con el sistema de distribución salarial y las medidas de gestión del Partido A.

?5. Responsabilidad por incumplimiento del contrato

?1 Si el contrato no puede ejecutarse o no puede ejecutarse íntegramente por culpa de la Parte A o de la Parte B, la parte. en caso de culpa, ambas partes asumirán la responsabilidad correspondiente; Si hay alguna culpa, ambas partes asumirán sus respectivas responsabilidades de acuerdo con la situación real.

?2. Si cualquiera de las Partes A o B viola los términos del contrato, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios a la otra parte. Si causa pérdidas a la otra parte, se pagará una compensación a la otra parte. parte según las consecuencias y responsabilidades; una parte del contrato no cumple el contrato debido a fuerza mayor. Si causa daño a la otra parte, no asumirá la responsabilidad correspondiente.

?6. Solución de disputas contractuales

?Después de que ocurre una disputa laboral, ambas partes A y B deben negociar activamente para resolverla. Si no están dispuestos a negociar o la negociación fracasa, cualquiera de las partes puede presentar un conflicto laboral ante la unidad. El comité (grupo) de mediación o el sindicato solicitan la mediación. Si la mediación falla, puede solicitar el arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales. Puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo.

? 7. Después de la firma de este contrato, la Parte A deberá completar los procedimientos de autenticación del contrato dentro de un mes. Este contrato se realiza por triplicado, una copia para cada parte y una copia para el expediente personal del empleado.

?8. El presente contrato surtirá efectos a partir de la fecha de su firma y sello por ambas partes.

?Parte A (sello):

?Representante legal:

?Parte B (firma):

?Año y mes Día Año Mes Fecha Trabajo Contrato de empleo Muestra 2022 6 artículos seleccionados (Parte 3)

Unidad de empleo: _________ (denominada Parte A)

Solicitante: ___________ (denominada Parte A) Parte B) )

?Debido a necesidades comerciales, la Parte A contrata a un técnico profesional con el rango superior adjunto de especialista en cirugía. La Parte B cumple con las condiciones de solicitud. Después de una negociación equitativa entre ambas partes, se llega al siguiente acuerdo. alcanzado:

1. La parte A contrata a la parte B para realizar trabajos médicos quirúrgicos. El período del contrato de trabajo es de _____ mes _____, _____ año, a _____ mes _____, _____ año.

?2. Derechos y obligaciones básicos

?Parte A

?1. Gestionar la Parte B de acuerdo con las necesidades del trabajo médico, las normas y reglamentos del hospital y las disposiciones de este acuerdo

?2. Para proteger los derechos e intereses legítimos de la Parte B, el salario laboral de la Parte B debe pagarse en su totalidad y a tiempo de acuerdo con las disposiciones del acuerdo.

?3. Proporcionar un entorno correspondiente para que la Parte B realice negocios.

?4. La parte B será recompensada y castigada de acuerdo con la normativa pertinente de este hospital.

?Partido B

?1. Cumplir con las políticas, leyes y normas y reglamentos nacionales formulados por la Parte A de conformidad con la ley.

?2. Siga estrictamente varios procedimientos operativos técnicos médicos para proporcionar control técnico general y orientación técnica para las operaciones quirúrgicas para garantizar la seguridad médica.

?3. La orientación empresarial se centra en la cirugía cerebral y se realizan esfuerzos para promover el desarrollo del negocio de cirugía cerebral del Partido A.

?3. Cuestiones específicas que ambas partes deben aclarar

?1. El salario mensual pagado por el Partido A al Partido B es de _____ yuanes.

?2. Los beneficios de fin de año del Partido B disfrutan del mismo trato que los empleados del Partido A.

?3. La Parte B proporcionará a la Parte A buenos servicios técnicos durante el período de empleo, de modo que el número de pacientes de cirugía cerebral de la Parte A aumente en más de _____ y ​​la tasa de curación y mejora alcance más de _____.

?4. La Parte B no será empleada por otras instituciones médicas durante el período de empleo de la Parte A. Sin embargo, otras instituciones médicas no deben verse restringidas cuando tienen asuntos de consulta, y la salud de todo el pueblo abanderado es la máxima prioridad.

? 4. Una vez que el contrato entre en vigor, la Parte A y la Parte B no podrán rescindir el contrato por adelantado sin motivos justificables. Si cualquiera de las partes rescinde el contrato durante el período de validez, deberá notificarlo. otra parte por adelantado antes de que pueda ser rescindido.

?5. Si una parte viola el contrato y causa pérdidas económicas a la otra parte, la parte infractora será responsable de compensar las pérdidas causadas según el grado de responsabilidad.

?6. Este contrato quedará rescindido automáticamente tras su vencimiento, si fuera necesario se firmará nuevamente.

?7. El presente contrato entrará en vigor a partir de la fecha de su firma por ambas partes.

?Firma del representante de la Parte A: __________

?Firma de la Parte B: ______________

?Fecha: _____año____mes___día Trabajo Contrato de Trabajo Muestra de libro 2022 seleccionados 6 artículos ( Parte 4)

? Unidad empleadora (Parte A):

? Empleador (Parte B): _____________

Número de certificado de identidad: ___________

?Con el fin de determinar la relación laboral entre ambas partes y aclarar las responsabilidades, derechos y obligaciones de ambas partes, de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes, la Parte A y la Parte B, con base en los principios de voluntariedad e igualdad, han Llegamos a un acuerdo mediante consulta. Firmar este contrato.

?1. Período del Contrato

?Este contrato comenzará el día del año y finalizará el día del año, *** año. El período de prueba es de un mes. Durante el período de prueba, si la Parte B no cumple con las condiciones laborales, la Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo.

?2. Contenido del trabajo

?1. La parte A contrata a la parte B para desempeñar un puesto.

?2. La Parte B debe completar las tareas laborales a tiempo de acuerdo con los requisitos laborales de la Parte A.

?3. La Parte A puede ajustar el trabajo de la Parte B de acuerdo con las necesidades laborales, y la Parte B deberá obedecer los ajustes laborales de la Parte A.

?3. Condiciones de trabajo y protección

?1. Las condiciones de trabajo y el lugar de trabajo proporcionados por la Parte A a la Parte B deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y garantizar la seguridad laboral normal de la Parte B. salud. .

?2. Proporcionar a la Parte B formación sobre protección de la seguridad en el trabajo de acuerdo con la normativa nacional.

?4. Disciplina laboral

?1. La Parte B debe cumplir con las leyes y regulaciones del país, cumplir con las disciplinas laborales formuladas por la Parte A de acuerdo con la ley, y obedecer la dirección del Partido A.

?2. La Parte B debe salvaguardar los derechos e intereses legítimos de la Parte A, como los derechos de propiedad intelectual, secretos técnicos, secretos comerciales e intereses económicos. Si alguna violación de las regulaciones causa pérdidas a la Parte A, la Parte A tiene. el derecho a perseguir la responsabilidad económica y la responsabilidad legal de la Parte B.

?5. Remuneración y tiempo de trabajo

?1. El salario anual es

?2. Regulaciones de la Parte A (porque quienes realizan trabajos de ingeniería Las características especiales, feriados y horarios de trabajo los determina la unidad).

?6. Prestaciones sociales

?1. El período médico por enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de la Parte B se regirá por las normas nacionales pertinentes.

?2. El partido B disfruta de un subsidio telefónico mensual de RMB RMB.

?3. La Parte A reembolsará a la Parte B la tarifa anual de ida y vuelta mediante billete.

?7. Las demás materias acordadas por ambas partes

?8. Responsabilidad por incumplimiento del contrato

?La modificación, renovación, cancelación y resolución del contrato. Se implementará de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes. Para cambiar y renovar el contrato se deberá diligenciar la “Carta de Cambio de Contrato de Trabajo” y la “Carta de Renovación de Contrato de Trabajo” respectivamente. El contrato de trabajo firmado tras el consenso alcanzado entre el Partido A y el Partido B debe ser estrictamente implementado por ambas partes. Si una de las partes viola este contrato de trabajo y causa pérdidas económicas a la otra parte, la otra parte tiene derecho a exigir una compensación en función de las consecuencias y el alcance de su responsabilidad.

?9. Manejo de Disputas de Personal

?Si surge una disputa entre la Parte A y la Parte B debido a la ejecución del contrato, las dos partes pueden resolverla mediante negociación o aplicar. para mediación o arbitraje. Para promover el arbitraje de disputas personales, las partes deberán solicitar el arbitraje por escrito a la Comisión de Arbitraje de Disputas de Personal de manera abierta según la jurisdicción dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia de la disputa.

?Representante determinado de la Parte A (firma o sello): Parte B (firma o sello):

?(Agente autorizado):

?Año Mes día año mes día

?Notas

?1. Este contrato no es válido si es alterado o firmado sin autorización legal.

?2. Las cuestiones no previstas en este contrato se ejecutarán de conformidad con las normas nacionales y provinciales pertinentes. Se realizará por duplicado y entrará en vigor una vez firmado por ambas partes. Contrato de Empleo Modelo 2022. 6 artículos seleccionados (Parte 5)

?Unidad empleadora (Parte A): Naturaleza de la unidad

?Dirección del representante legal

?Número de teléfono.

?Persona ocupada (Parte B): Sexo, fecha de nacimiento

?Educación, dirección, número de teléfono.

?Según la “Ley Laboral de la República Popular China”, “Ley de Docentes de la República Popular China”, “Ley de Educación de la República Popular China”, “*La Ley de Educación Obligatoria de la República Popular China" y el "Anuncio sobre la Contratación Abierta de Maestros de Escuela Primaria y Secundaria" y el "Anuncio sobre la Contratación Abierta de Maestros de Jardín de Infancia", previa negociación y consentimiento de las Partes A y B, firmados y ** * se comprometen a cumplir el contrato de la siguiente manera:

?1 , Responsabilidades y tareas que ambas partes deben realizar

? (1) Parte A

?1 Educar al Partido B sobre la línea, los principios y las políticas del partido y brindar capacitación y orientación empresarial.

?2. Supervisar los arreglos e inspecciones regulares de la Parte B.

?3. Gestionar y utilizar a los empleados de conformidad con las leyes, decretos y políticas nacionales, y asumir las obligaciones correspondientes.

? (2) Partido B

?1. Estudiar seriamente la línea, los principios, las políticas y el conocimiento empresarial del partido, adherirse a los cuatro principios básicos y respetar las disciplinas y leyes.

2. Cumplir con las normas y reglamentos de la unidad donde labora, desempeñar sus funciones en el puesto designado de acuerdo con lo establecido en el sistema de responsabilidad laboral y cumplir concienzudamente su trabajo y tareas asignadas por el organización según sea necesario.

?2. Remuneración y Beneficios

?Los docentes recién contratados tienen un período de prueba (período de prácticas) de un año, y el período de prueba (período de prácticas) está incluido en el plazo de el contrato de trabajo. Una vez finalizado el período de prueba (período de prácticas), si se evalúa que el estudiante es competente en educación y labores docentes, la Dirección de Educación lo informará a la Oficina Municipal para los trámites pertinentes. Durante el período de empleo, la Parte B disfrutará de todos los salarios y beneficios del personal similar en la unidad.

?3. Recompensas y castigos

? (1) El Partido B que se desempeña bien y tiene logros sobresalientes puede ser elegido como trabajador avanzado o trabajador modelo, o recibir otras recompensas.

? (2) Si la Parte B es irresponsable del trabajo, viola las disciplinas y se niega a cambiar a pesar de repetidas advertencias, o no puede realizar el trabajo asignado debido a su capacidad laboral, la Parte A puede proponer ajustar su o su puesto de trabajo o despedirlo si el incumplimiento del deber causa grandes pérdidas, la Parte A puede La Parte B asumirá las responsabilidades políticas, legales y económicas correspondientes.

? 4. El plazo del contrato es de un año, comenzando desde el mes y día de 20xx hasta el día del año y mes. Una vez que expira el contrato, el Partido A decide volver a contratar o despedir en función de las necesidades laborales y el desempeño ideológico, la actitud y el desempeño laboral del Partido B; el Partido B decide volver a contratar o renunciar en función de la situación laboral. Sin embargo, el despido o la renuncia deberá ser notificado a la otra parte con dos meses de antelación. Si una parte incumple el contrato unilateralmente, manejará el asunto de conformidad con la Ley de Contratos y otras leyes y reglamentos pertinentes y asumirá las responsabilidades correspondientes.

?5. Si la Parte B y la Parte A tienen una disputa sobre un contrato de trabajo (laboral) y se resuelve mediante negociación entre las dos partes, si no están dispuestas a negociar o la negociación fracasa, pueden solicitarlo. la autoridad competente para la mediación, si no están dispuestas a mediar o la mediación fracasa, las partes deberán solicitar el arbitraje a la Institución de Arbitraje de Personal Municipal por escrito dentro de los 60 días.

VI. Descripción:

(1) Este contrato se realiza en cuatro copias, siendo la Parte A y la Parte B, la Dirección Municipal de Educación y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social cada una. sosteniendo una copia.

? (2) Este contrato entrará en vigor después de ser firmado y sellado por ambas partes.

? (3) Si este contrato es incompatible con las políticas y leyes nacionales, se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales.

?La unidad de supervisión de la unidad empleadora

? (Sello) (Firma) (Sello)

?Contrato de trabajo del día, mes y mes de 20xx Muestra 2022 6 Artículos Seleccionados (Parte 6)

? Partido A: Partido B:

? Nombre: Nombre:

? /p>

?Dirección: Dirección actual:

?En vista de:

?1. El Partido B ha alcanzado (o superado) la jubilación (o jubilación) legal estipulada. por el país ) edad, y haber completado los trámites de jubilación (o retiro) con su lugar de trabajo original.

?2. La parte A contrata a la parte B debido a necesidades reales de trabajo (producción).

? De acuerdo con los "Principios Generales del Derecho Civil" y otras leyes y regulaciones relevantes, la Parte A y la Parte B han llegado a un acuerdo sobre asuntos relacionados con el empleo de la Parte B por parte de la Parte A y firmaron voluntariamente este contrato. para que ambas partes cumplan y cumplan mutuamente:

?1 Término de empleo

?Tras el consenso alcanzado por ambas partes, la Parte A contratará a la Parte B a partir del día, mes. , año a día, mes, año. Por mutuo acuerdo entre la Parte A y la Parte B, el período de validez de este Acuerdo podrá ampliarse o rescindirse anticipadamente.

?2. Puestos de trabajo y responsabilidades laborales

?1. La Parte A contrata a la Parte B para puestos basados ​​en las necesidades de producción y operación.

?2. Durante el período de empleo del Partido B, si la evaluación del Partido A confirma que el Partido B no es adecuado para el puesto de trabajo mencionado anteriormente, el Partido A puede ajustar el puesto de trabajo del Partido B, y el puesto será La remuneración se determinará en función del puesto de trabajo ajustado.

?3. Durante el período de este contrato, la Parte B cumplirá con las reglas y regulaciones de la Parte A, obedecerá la supervisión y orientación de la Parte A y desempeñará concienzudamente sus responsabilidades laborales.

?4. Asumir la obligación de guardar confidencialidad sobre los secretos comerciales de la Parte A que sean conocidos durante el desempeño de sus funciones laborales.

?3. Jornada laboral, descanso y vacaciones

?1. La Parte B se compromete a organizar los desplazamientos y bajas laborales de acuerdo con el sistema de jornada laboral implantado por la Parte A para este tipo de jornada. de posición.

?2. La Parte A implementa los correspondientes sistemas de trabajo, descanso y vacaciones que son legales y que la empresa complementa de conformidad con la ley, y proporciona a la Parte B vacaciones pagadas como vacaciones, vacaciones anuales. , licencia por matrimonio y licencia por duelo de acuerdo con las regulaciones, y La remuneración laboral se pagará a la Parte B de acuerdo con la remuneración laboral durante el horario laboral normal estipulado en este contrato y el método de cálculo estipulado en las políticas y regulaciones pertinentes.

?4. Remuneración laboral

?Durante el período de trabajo normal del Partido B, el Partido A pagará al Partido B un salario de yuanes RMB por mes por horas de trabajo normales. Los salarios del tiempo de trabajo normal son la base para calcular los correspondientes salarios de vacaciones y horas extras. El salario de rango se determina de acuerdo con el nivel del puesto del Partido B y solo puede ser disfrutado por el Partido B cuando trabaja normalmente en este puesto. La Parte A puede formular o revisar el sistema de distribución salarial de conformidad con la ley, implementar una política salarial que vincule los salarios con el desempeño personal y los beneficios de la empresa, y puede proporcionar a la Parte B incentivos salariales y aumentos salariales basados ​​en las condiciones operativas y económicas reales de la empresa. beneficios, así como la contribución del Partido B al trabajo, promoción y recompensas materiales apropiadas.

?5. Seguro Social

?1. Dado que la Parte B es una persona que ha alcanzado (o superado) la edad legal de jubilación (o jubilación) estipulada por el país, o ha lo solicitó en su lugar de trabajo original. Los procedimientos de jubilación (o jubilación) se han completado, por lo que el divorcio de la Parte B, el pago de la jubilación (incluidos varios subsidios), los gastos médicos, los gastos funerarios y los gastos de ayuda por muertes no relacionadas con el trabajo y otros seguros. Los beneficios se realizarán de acuerdo con las regulaciones nacionales y locales pertinentes. La Parte B acepta que la Parte A no necesita asumir ninguna responsabilidad por esto.

?2. Si la Parte B queda discapacitada o muere debido al trabajo durante el período de empleo, la Parte A se hará cargo de los gastos médicos y otros beneficios de acuerdo con las regulaciones nacionales y locales pertinentes.

?6. Otros Acuerdos

?1. Al rescindir o rescindir este contrato, la Parte B deberá completar los procedimientos de entrega de obra dentro de los tres días. Si la Parte B rechaza o retrasa los procedimientos de entrega y causa pérdidas a la Parte A, será responsable de una compensación. Durante la entrega del trabajo, la Parte B devolverá los bienes usados ​​o conservados de la Parte A, incluidos, entre otros: llaves de oficina, herramientas de oficina, llaves de dormitorios, camas, certificados de trabajo, materiales de autorización, documentos en blanco, documentos de deuda de la empresa, dinero, etc. La Parte B será responsable de una compensación si la propiedad de la Parte A resulta dañada, perdida o sustraída indebidamente.

?2. Después de rescindir o rescindir este contrato, la Parte B no destruirá ni se llevará los documentos y materiales de la Parte A sin autorización, y asumirá la responsabilidad legal por la legalidad y autenticidad de los diversos materiales entregados a la Parte. A. .

?3. Si la Parte B tiene que pagar una compensación u otro dinero a la Parte A, la Parte A tiene derecho a deducirlo directamente de la remuneración de la Parte B, y la Parte A puede tomar todas las demás medidas legales para perseguir el recurso.

?4. Para las cuestiones no previstas en este contrato, ambas partes pueden resolverlas mediante negociaciones separadas y firmar un acuerdo complementario. El acuerdo complementario tiene el mismo efecto jurídico que este contrato.

? 7. Este contrato se realiza por duplicado y entra en vigor tras la firma (sello) de ambas partes, la Parte A y la Parte B poseen cada una una copia, que tiene el mismo efecto legal.

?Parte A (sello): Parte B (firma):

?Año, mes, día, año, mes, día