¿Cómo escribir el desempeño laboral?
Introducción: para un buen currículum, la experiencia laboral es el núcleo. Al mirar un currículum, RR.HH. está más interesado en la sección de experiencia laboral. A continuación se muestra cómo escribir el desempeño laboral que les presenté. Espero que les sea útil.
¿Cómo escribir un informe de desempeño laboral de 1 nivel? Al completar su currículum, asegúrese de dedicar más tiempo a describir su experiencia laboral y describir nuestro contenido laboral y responsabilidades con el mayor detalle posible. Por ejemplo:
Además, no debes utilizar solo descripciones vacías, sino utilizar ejemplos o números más específicos para expresar tu desempeño laboral. Por ejemplo:
A continuación se enumeran varios casos exitosos y no exitosos en la experiencia laboral y comentarios para su referencia.
Ejemplo 1
Junio de 2003 al presente: ×× Empresa|Director Técnico|Shanghai
-Establecer y ampliar el departamento de desarrollo de la empresa. En poco más de un año, el departamento pasó de dos ingenieros trabajando en un cliente a 30 ingenieros trabajando en tres clientes diferentes. La facturación anual de la empresa aumentó en 200. (Comentarios: bueno en el uso de números y comparaciones para demostrar el desempeño sobresaliente).
——Gestioné con éxito 8 proyectos en 3 años y cooperé con 3 clientes diferentes. Todos los proyectos se completan a tiempo y con alta calidad de acuerdo con los requisitos del cliente, lo que permite que el negocio de la empresa se desarrolle rápidamente.
-Establecí con éxito un sistema de garantía de calidad para el desarrollo de software de la empresa y lo mejoré continuamente en la práctica para cumplir gradualmente con los requisitos de los sistemas ISO9001 y CMM.
——Gestioné y participé exitosamente en el desarrollo del probador de señalización con protocolo mejorado GSM y protocolo GPRS, y en el desarrollo del sistema de señalización número 7 del sistema acceSS7.
——Administrar, participar y desarrollar software de simulación y modelado de sistemas CDMA (IS-95A, IS-95B y cdma2000) para clientes a tiempo y con alta calidad. (Comentarios: enfatice qué proyectos clave ha organizado o participado con éxito).
Ejemplo 2
2001.1-presente: Una empresa de software | Director del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos |
——Formular el sistema de gestión y los procesos comerciales de la empresa, coordinar la relación entre varios departamentos y crear una atmósfera de equipo más cohesiva (Comentario: Énfasis en el desempeño laboral).
— —Formular estrategias de recursos humanos y establecer un escalón de talentos, asignar y utilizar racionalmente los recursos humanos para el desarrollo y controlar eficazmente los costos de recursos humanos (Comentario: énfasis en el desempeño laboral, sería mejor si pudiera ser más específico).
-Desarrollar presupuestos administrativos anuales, trimestrales y mensuales;
——Desarrollar e implementar los procedimientos de contratación y gestión de recursos humanos de la empresa (responsable de la contratación de empleados, entrevistas, registro, capacitación, traslado, renuncia, evaluación y promoción);
—— Familiarizado con las leyes y políticas laborales, manejar disputas laborales y manejar los beneficios del seguro social para los empleados.
Ejemplo 3
Marzo de 2004 al presente: Una empresa de consultoría de gestión | Director administrativo de recursos humanos y asistente de capacitación |
——Me he beneficiado mucho de estar expuesto a ideas de capacitación profesional (Comentario: la descripción del trabajo no tiene un enfoque y es incomprensible. El contenido específico del trabajo debe enumerarse aquí y el desempeño laboral debe describirse; )
2003.3—2004.2: Una empresa de desarrollo tecnológico | Director del Departamento de Consultoría y Director de Recursos Humanos | Nanchang
——Debido a que soy más apto para el trabajo administrativo, dejé mi puesto técnico. y comencé a contactar a la gerencia de recursos humanos, decidido a trabajar en el desarrollo de colecciones de recursos humanos
2001.11-2003.2: una empresa de desarrollo de tecnología | Profesor en línea del Departamento de Tecnología
-Aprendí y aprobé MCSE y MLC, y explicó los cursos básicos de WINDOWS2000; mayo de 2000-2001.10: Una empresa de desarrollo de tecnología | Consultor de tiempo completo en el departamento de consultoría | Nanchang
-El primer trabajo después de graduarme. estar expuesto a la industria de TI, que se benefició mucho. (Comentario: Los anteriores son tres puestos diferentes en la misma empresa, pero el currículum del solicitante de empleo puede fácilmente malinterpretarse como si hubiera cambiado tres unidades de trabajo. La descripción del puesto debería ser más específica.
)
Ejemplo 4
Experiencia práctica
En 2003, visité Marine Electronics en Xiamen Torch Park durante dos semanas.
Voluntario del Hospital Linfen en 2004
Voluntario del Museo Descubrimiento Infantil de Shanghai en 2004.
Voluntario para el centenario de la Universidad de Fudan en 2005.
En 2006, se unió al Club de Empleo para Graduados de Shanghai como representante empresarial a tiempo parcial.
¿Cómo escribir un artículo sobre desempeño laboral? Desde 20xx hasta 20xx, siempre me concentré en el trabajo central de nuestro comité, combinado con mis responsabilidades laborales, en base a mi plan de trabajo, y trabajé duro para hacer todo el trabajo. Si analizamos retrospectivamente el trabajo de los últimos tres años, hay experiencias, logros y deficiencias. Hay métodos de trabajo e ideas de trabajo que es necesario mejorar. El resumen es el siguiente:
Primero, comprensión política e ideológica y cultivo moral
Adhiérase al liderazgo del partido, estudie mucho y mejore constantemente su alfabetización política y su nivel teórico. Participar en la formación de activistas y diversas actividades organizadas por el partido, y acercarse activamente a la organización del partido. Fortalecer el aprendizaje empresarial y mejorar continuamente la calidad y las capacidades empresariales personales. Persiste en aprender moralmente, adquiere sabiduría a través del aprendizaje y aplica lo que aprendes. Especialmente en el trabajo, debemos exigirnos estrictamente, combinar nuestro propio trabajo y esforzarnos por servir a las personas, los departamentos y los líderes. Preste atención al pensamiento, resuma las reglas y esfuércese por mejorar su calidad general y sus habilidades profesionales.
2. Situación laboral
De 20xx a 20xx trabajé en oficina y era principalmente responsable de la supervisión y gestión de activos fijos. A finales de 20xx, me transfirieron al Departamento de Propaganda del Grupo, donde era el principal responsable del trabajo administrativo y la interacción entre el gobierno y el pueblo. Con la correcta orientación de la dirección y el apoyo y ayuda de mis compañeros, básicamente logré los objetivos fijados de conocer las prioridades, trabajar ordenadamente en el trabajo diario y tener algunos aspectos destacados en las tareas clave. Se han completado los siguientes aspectos:
(1) La supervisión y la supervisión se comunicarán estrechamente con el trabajo del centro para garantizar que se completen las tareas clave.
Utilice la supervisión de asuntos importantes como punto de partida para realizar un seguimiento de la implementación de tareas clave. Implementar concienzudamente el manejo de los casos de inspección por parte del Comité de Distrito y la Oficina de Inspección del Gobierno del Distrito, comunicarse de manera oportuna, comprender las intenciones de los líderes del distrito, coordinar a los líderes y departamentos, explicar y brindar comentarios sobre temas relevantes y establecer una buena relación de trabajo con el departamento de inspección del distrito. Implementar activamente las instrucciones de los líderes municipales, las instrucciones de los principales líderes del Comité de Gestión y la supervisión de reuniones importantes, para que cada trabajo se implemente, los puntos clave sean supervisados y todas las tareas de supervisión se completen en tiempo y forma. y precisa.
(2) La gestión de activos fijos va por buen camino
A través del inventario físico, la conciliación y el registro, se ha logrado el acoplamiento en tiempo real de los activos fijos y la plataforma de red del Negociado de Finanzas . Realice un seguimiento de los cambios en los activos fijos y actualícelos de manera oportuna para lograr una gestión dinámica de los activos fijos. Se contactó con la Oficina de Finanzas, la Oficina de Auditoría, la empresa de tasación y la empresa de subastas para desechar activos fijos por más de 940.000 yuanes cinco veces, completando el primer trabajo de desguace formal desde el establecimiento del Comité de Gestión en 20xx.
(C) La interacción entre el gobierno y el pueblo logra los objetivos de reducir las tasas de quejas y aumentar la satisfacción.
En 20xx, la interacción gobierno-ciudadano mejoró aún más la oficina en línea, estableció un sistema de referencia de contabilidad, exploró en profundidad formas eficientes de las demandas de las personas y tomó la iniciativa en el lanzamiento del "Día de la Interacción Gobierno-Ciudadano" en la región. Se identificaron y respondieron más de 3,500 casos, y los casos que no entraban dentro del alcance de las funciones de nuestro comité fueron manejados con prontitud y precisión. Se recibieron 1.654 casos, una disminución de 391 casos en comparación con 20xx. Todos se completaron a tiempo, la tasa de finalización fue de 100 y la tasa de satisfacción aumentó en dos puntos porcentuales a 91. Se logró el propósito de reducir significativamente los casos y mejorar la satisfacción del público.
(4) Fortalecer la conciencia de servicio y promover el desarrollo ordenado del trabajo normal.
1. Mientras trabaja en la oficina: fortalezca la conciencia del servicio, concéntrese en registrarse para reuniones de liderazgo externo, contactar y comunicarse de manera oportuna, aclarar responsabilidades, distribuir comentarios de manera oportuna y proporcionar recordatorios clave. Pregunte a los líderes de fabricación y distribución sobre las actividades del día siguiente, proporcione una referencia para que los principales líderes controlen la situación general y proporcione una base para el seguimiento de noticias y la coordinación de vehículos. Cada año, se reciben más de 1.200 convocatorias de reuniones de registro y los líderes organizan más de 260. Para los departamentos, la atención debería centrarse en la distribución de material de oficina y en el préstamo y almacenamiento de objetos de valor. Para garantizar que los suministros de oficina se distribuyan de manera oportuna y no afecten el trabajo, el almacén debe inventariarse y comprarse para reabastecerse cada semana.
Y cooperar activamente con la administración de la propiedad y el comedor para proporcionar materiales de limpieza y consumibles de mantenimiento de manera oportuna para brindar apoyo logístico para crear buenas condiciones de oficina. Para las masas, antes de que se establezca la plataforma de la línea directa, responda y atienda con paciencia las consultas masivas y las llamadas de quejas, informe los problemas centralizados al departamento de manera unificada, preste atención al progreso del trabajo y ayude al departamento a avanzar en el trabajo.
2. Durante el trabajo de propaganda del grupo: el trabajo interno es meticuloso y ordenado, y se esfuerza por que el jefe de sección esté libre de preocupaciones. Familiarícese activamente con el negocio del departamento, aprenda conocimientos de archivo y complete el archivo de documentos y archivos a tiempo y con alta calidad. Preste atención a los eventos importantes del departamento, regístrelos en cualquier momento y complete la organización y redacción de los recuerdos del departamento. Presentar asistencia, recoger suministros de oficina, reembolsar al personal del departamento los gastos de oficina, etc. , sea paciente y meticuloso en cada detalle, y sirva activamente al personal del departamento. Ayudar al jefe de sección a completar tareas temporales como resumen del plan, notificación de reuniones, envío de información, resumen del trabajo clave, preparación de materiales de inspección, etc., y hacer un buen trabajo al completar el trabajo.
(5) Hacer un buen trabajo en tareas temporales y esforzarse por destacar.
1. Mientras estaba en la oficina, me comuniqué y consulté paciente y meticulosamente, y registré e informé con precisión los subsidios de vivienda de los empleados. Como una de las pocas unidades únicas en el distrito, nuestro comité fue elogiado por el Grupo Líder del Subsidio de Vivienda para Empleados.
2. Durante el período de publicidad, cooperar con los cuadros de la organización sindical para participar en el "Concurso de Coros de Canciones Obreras, Celebración del XVIII Congreso Nacional del Partido", organizado por la Federación Distrital de Comercio. Sindicatos, y ganó el primer premio.
3. Deficiencias en el trabajo y dirección de los esfuerzos
En resumen, la finalización exitosa del trabajo anterior se beneficia principalmente de mi propia inercia y fuerte sentido de responsabilidad. Pero en los últimos años, a medida que envejezco, me falta entusiasmo por el trabajo y el estudio, tengo poca iniciativa laboral y no estoy dispuesto a comunicarme con los líderes. El trabajo básicamente se queda en la etapa de lo que el líder envía y lo que se completa. En el siguiente paso, aumentaré mi iniciativa en el estudio y el trabajo, insistiré en hacer lo que hago, amaré lo que hago, cumpliré con mi deber, no retrasaré el trabajo diario, destacaré en las tareas clave e innovaré en las tareas difíciles.
Hace cinco años, cuando subí por primera vez a este podio de un metro y me enfrenté a docenas de pares de ojos ansiosos e inocentes debajo, mi corazón se conmovió. En ese momento me di cuenta de que la frase "los profesores son ingenieros del alma humana" tiene múltiples pesos. Entonces, en secreto decidí enriquecerme cada 40 minutos con mi diligencia y conocimiento, y contagiar a cada estudiante con mi amor.
Elijo la educación por mi "amor". Y la esencia del "amor" es la "dedicación". Recuerdo que en mi primer año de trabajo, para celebrar el Día del Niño, el distrito realizó una actuación coral. Escuché de antiguos maestros de la escuela que nuestra escuela, la más pequeña del distrito, no ha participado en diversas actividades a gran escala celebradas en el distrito durante cinco o seis años. En ese momento yo era joven y fuerte y no me importaban las dificultades. Con el fuerte apoyo de los líderes de la escuela, seleccioné a 70 estudiantes de los únicos 110 estudiantes de la escuela para la capacitación. De hecho, comencé a planificar la competencia y luego me di cuenta de que había muchas dificultades frente a mí. Debido a que la mayoría de los niños de nuestra escuela viven en familias monoparentales, la mayoría de los padres no tienen recursos económicos. Por lo tanto, los niños de nuestra escuela no pueden aprender música vocal, música instrumental y danza fuera de la escuela como los estudiantes de las universidades. De esta manera, los niños son particularmente tontos, pero no me desanimo. Utilizo las dos últimas clases todas las tardes para organizar a alumnos y profesores para practicar coro, empezando por la enseñanza vocal más básica. Además de practicar el coro, también es necesario preparar el vestuario. Medí la ropa de 70 niños uno por uno y la personalicé. El vestuario debe considerar tanto el efecto escénico como la asequibilidad de los padres. Este es un desafío muy, muy grande para mí, un niño que creció en manos de mis padres, pero mi carácter determina que no me rendiré fácilmente y no me dejaré abrumar por las dificultades. Después de más de un mes de entrenamiento y preparación, nuestro coro "Niños de las Cuatro Estaciones" no hace falta decir los altibajos de este más de un mes, y este último momento feliz, solo yo tengo la experiencia más real.
En los últimos cinco años, he sido diligente y con los pies en la tierra, obedecí las disposiciones de los líderes escolares y desempeñé mis deberes concienzudamente. Desde 20xx trabajo como profesora de música, poniendo toda mi luz y calor en la primera línea de la educación y la docencia. Tengo un fuerte sentido de responsabilidad y obligación, y trato mi trabajo con todo el corazón.
En 20xx, la nueva y vigorosa reforma del plan de estudios de música está en pleno apogeo y se está lanzando en varias áreas experimentales de todo el país, lo que sin duda trae una brisa primaveral a mi clase de música. Exploré e investigué activamente en la docencia y poco a poco formé mis propias características educativas y docentes. Ese mismo año, publicó un artículo "Oxígeno fresco en la reforma curricular y la innovación musical" en el primer intercambio de artículos de "Into the New Curriculum" sobre música, educación física y educación estética en las escuelas primarias y secundarias de Chuanying, y ganó el premio primer premio.
En 20xx, nuestra escuela se fusionó con éxito con la escuela primaria Shiping No. 17 y llegué a un entorno completamente nuevo. Las completas instalaciones de hardware han aumentado mi confianza en la educación y la enseñanza. El personal docente e investigador del distrito apreció mis incansables esfuerzos y mi espíritu de trabajo duro, y fui a Changchun y otros lugares para estudiar con otros maestros clave del distrito. Después de muchos estudios de reforma curricular, apliqué nuevos conceptos educativos y de enseñanza al aula y diseñé un curso de música integral "Cuatro estaciones de diversión infantil" para el tercer grado de la escuela secundaria en la tercera edición de "Práctica de enseñanza en el aula de la reforma curricular nueva". ", brindó que el profesor de música realizara clases de observación y tutoría.
En 20xx, nuestro distrito lanzó una actividad de envío de clases al campo de la mano. Junto con los líderes escolares, imparto clases en las escuelas primarias del municipio. Una clase de música integral, con sólo una sonrisa de la madre, no sólo permite a los niños revivir el amor maternal, sino que también estimula su interés por aprender música. Al ver los ojos reacios de los niños cuando se marchaban, me llenó de emoción. No mucho después, vi clips de esa clase en el programa "News Call" de la estación de televisión de la ciudad y vi los ojos claros y las caras brillantes y sonrientes de los niños. Estoy muy satisfecho por mi contribución y muy orgulloso de mí mismo como profesor. Unas semanas más tarde, otros dos profesores y yo impartimos clases en la Escuela Central Shahezi en nombre de la Oficina de Educación de Chuanying. Diferentes lugares, los mismos sentimientos, fortalecieron mi convicción en dedicar mi vida a la causa de la educación leal.
Como docente no sólo debes tener capacidades docentes y docentes, sino también capacidades de investigación científica. Mi diseño de enseñanza de música "Un buen lugar en el bosque de abedules" ganó el primer premio por logros en investigación científica en la Actividad de Observación e Intercambio de Enseñanza de Música del Nuevo Currículo Nacional 20xx (Tres Provincias del Noreste).
A medida que el mundo online y la multimedia entran hoy en las aulas, yo también estoy aprendiendo constantemente. El personal docente e investigador me nombró administrador de la red. Además de participar en capacitaciones organizadas por la escuela, también aproveché mi tiempo libre para adquirir conocimientos relevantes y publiqué el artículo "Mi pequeña experiencia en la reforma curricular musical" y el estudio de caso de acciones educativas y docentes "Educación emocional - Frente a cada Day" en la Red Educativa de Chuanying. Un niño, déjale afrontar la vida correctamente".
Creo que los profesores que están en su mejor momento o que tienen el rostro lleno de vicisitudes de la vida deberían pedirse no ser groseros al enseñar, ser un modelo para los demás, predicar y enseñar y resolver dudas. . Esforzarse por ser ideológico, educativo, artístico y de buen gusto. Ideológicamente, me pido ser proactivo y espero convertirme en un glorioso miembro del Partido Chino lo antes posible. En los negocios, estudio mucho y mejoro constantemente mi cultivo y mis cualidades personales.
Los docentes son personas que ejercen la profesión más gloriosa del mundo. Amo mi profesión, amo a mis alumnos y me siento extremadamente orgulloso de ser hoy un maestro de pueblo glorioso.
Cómo escribir 4 artículos sobre desempeño laboral. Soy xx, miembro del grupo de graduados y obtuve el título de contador en 1994. Obtuvo la calificación de agente fiscal registrado en 20xx. Se dedicó a trabajos financieros desde 65438 hasta 0984 y se desempeñó sucesivamente como contador de la Sociedad de Suministros y Comercialización de la ciudad de Huangnihe, contador jefe de la empresa constructora de Huangnihe Forestry Co., Ltd., contador integral de Huangnihe Forestry Co., Ltd., y subdirector del departamento de finanzas desde 20xx, se ha desempeñado como Director Forestal de Huangnihe del Departamento de Finanzas de Co., Ltd..
Desde que comencé a trabajar en finanzas, me he adherido a principios, Respeté las leyes y regulaciones, amaba mi trabajo, tuve el coraje de innovar y estaba decidido a reformar, aprovechando al máximo mi sabiduría en gestión financiera y gestión corporativa y mis talentos, y hice contribuciones significativas a la reforma, el desarrollo y la mejora de las finanzas. trabajo y logró resultados notables.
En primer lugar, trabajar duro para estudiar los negocios, estandarizar el comportamiento de la contabilidad financiera y contribuir a la gestión financiera corporativa
.
Me gradué de la Escuela de Suministros y Marketing de la ciudad de Jilin en 1984. Desde que comencé a trabajar en finanzas, he trabajado duro para adquirir conocimientos y habilidades profesionales, he acumulado experiencia en gestión y obtuve un diploma universitario en contabilidad por realizar el examen de autoestudio para adultos.
Desde 1992, aprobó sucesivamente los exámenes de asistente de contabilidad y de calificación de contador, y obtuvo la calificación de agente tributario certificado nacional en 20xx.
Me uní al departamento de finanzas de la empresa desde 65438 hasta 0996. Con las capacidades de gestión financiera acumuladas a través de años de estudio y práctica, rápidamente me convertí en la columna vertebral del trabajo financiero de la empresa y fui ascendido a subdirector a cargo de negocio. Dado que el trabajo financiero es altamente profesional y Linhuang es una empresa "vieja, grande y pobre" con más de 50 años de historia minera, pocos miembros de su personal financiero provienen de la clase profesional. Para lograr una mejora significativa en el trabajo financiero de toda la empresa, debemos empezar desde lo básico. En este sentido, propuse la idea de prestar mucha atención al trabajo contable básico y estandarizar la contabilidad financiera, lo cual fue reconocido por el supervisor. En 1996, el Ministerio de Finanzas emitió normas básicas de trabajo contable. Cuando esté aprendiendo y dominando activamente, organizaré el aprendizaje y la capacitación para todo el personal financiero, y organizaré clases de capacitación, concursos de conocimientos financieros, etc. para permitir que el personal financiero domine rápidamente nuevos conocimientos y nuevos métodos. Aprovechando esta oportunidad, presenté las opiniones de "rectificar el orden de trabajo contable y mejorar la calidad del trabajo contable", redacté personalmente el documento y difundí los resultados de esta actividad. Después de varios años de arduo trabajo, el trabajo contable básico se fortaleció, el orden de trabajo contable se estandarizó aún más y el trabajo de contabilidad financiera de Lin Huang se estandarizó gradualmente, lo que hizo que el trabajo de contabilidad financiera de la empresa fuera un salto cualitativo.
En segundo lugar, profundizar las reformas e innovar los mecanismos.
Después de aprobar la evaluación organizacional en 20xx, fui nombrado director del departamento financiero de la empresa. Para profundizar la reforma del sistema financiero de la empresa y adaptar gradualmente el mecanismo de trabajo y el mecanismo de gestión del frente financiero a las necesidades de establecer un sistema empresarial moderno y una economía de mercado, nuestro departamento ha resumido la experiencia y las lecciones del trabajo financiero en años anteriores. años y propuso un sistema de reforma para la gestión del personal financiero: en primer lugar, las instituciones contables de base implementan un sistema de nombramiento; en segundo lugar, el nuevo personal financiero implementa un sistema de evaluación y compromiso; en tercer lugar, la administración de la industria implementa el último sistema de eliminación; en cuarto lugar, los puestos contables implementan un sistema regular; sistema de rotación de puestos de trabajo. A través de reformas, se ha institucionalizado la gestión del personal financiero.
1. En respuesta a la situación en la que el personal financiero ha trabajado en una unidad o puesto durante muchos años y está satisfecho con el status quo y no busca avanzar, combinado con los requisitos de la "Ley de Contabilidad" , se realizaron rotaciones de puestos para los jefes de contabilidad de 42 unidades y se eliminó el personal excedente. Se fusionaron las agencias contables de 7 unidades, con 110 nuevos empleados, 8 nuevos empleados y 32 jubilados, haciendo el equipo financiero más puro y dinámico, convirtiéndose en la principal fuerza de gestión de la empresa.
2. Implantar el sistema de examen y compromiso de contratación de nuevos empleados. De acuerdo con las necesidades de empleo, de acuerdo con el principio de aprobar el examen político, aprobar el examen profesional y contratar a los mejores, todos los puestos se cubren de forma competitiva, lo que realmente encarna la contratación de los mejores y elimina tendencias nocivas como las relaciones humanas. El entorno laboral de las finanzas de la empresa ha mejorado significativamente. Algunas personas prometedoras, políticamente determinadas, trabajadoras, dispuestas a aprender y capaces de soportar las dificultades han sido promovidas a puestos importantes en el frente financiero, movilizando plenamente el entusiasmo y la creatividad de las finanzas. personal.
3. Promover el proceso del sistema de delegación de contabilidad, actualizar el sistema de delegación de contabilidad original al sistema de delegación de agencia contable y aprovechar al máximo el papel general del personal financiero. Esta medida ha mejorado el sentido de responsabilidad política y urgencia laboral del personal financiero, y los ha hecho más conscientes de la situación general, la situación general y las personas. Participar activamente en las decisiones comerciales corporativas, fortalecer la gestión financiera corporativa y mejorar los beneficios económicos corporativos.
Huangnihe Forestry Co., Ltd. es una conocida empresa "vieja, grande y pobre" con una pesada carga de deuda. Los préstamos bancarios alcanzaron los 65.438 millones de yuanes antes de 20xx, y los atrasos salariales de los empleados por sí solos alcanzaron más de 65.438 millones de yuanes, y 5.000 trabajadores despedidos fueron despedidos. Los conflictos sociales resultantes han hecho que toda la zona forestal sea extremadamente inestable. Después de que se estableció el nuevo equipo de liderazgo de la empresa a finales de 20xx, como director financiero de la empresa, soy plenamente consciente de la gran responsabilidad que pesa sobre mis hombros. Por lo tanto, participé activamente en la reforma de la empresa y en diversas decisiones operativas, y presenté sugerencias para reducir y racionalizar la organización, lo que redujo el personal directivo de la empresa en 370 personas y ahorró más de 7 millones de yuanes en gastos de gestión cada año. En términos de gestión financiera, propuse fortalecer la función de gestión del plan financiero, coordinar la planificación de fondos, asignar racionalmente y ajustar oportunamente los gastos de producción y los gastos de gestión de las unidades de base, y controlar los gastos de producción y los gastos de gestión a 1 por año.
Además, en 20xx, también dediqué mi sabiduría y esfuerzos a la revitalización de los activos y la gestión de capital de la empresa, el arrendamiento exitoso del nuevo edificio de la fábrica de madera, la reforma de las acciones de la Compañía Huayu, la privatización de la fábrica farmacéutica y la reestructuración corporativa. , etc., y contribuyó a las decisiones operativas de la empresa.
La gestión financiera es el núcleo de la gestión empresarial. Durante el período financiero más difícil de Lin Huang, partí de la situación general de la producción y operación de la empresa, la vida de los empleados y la estabilidad social, me adherí a los principios, fortalecí la gestión, actué de acuerdo con la ley y me aseguré de que los fondos limitados de la empresa fueran utilizado para "garantizar la producción, la vida y la estabilidad".
Métodos específicos:
(1) Adaptarse al modelo de gestión empresarial moderno y establecer un conjunto de métodos de gestión financiera y sistemas de gestión económica. En este sentido, he presidido la finalización de las medidas de gestión financiera contenidas en el "Manual del personal financiero de la Oficina Forestal de Huangnihe", la primera versión de prueba de las "Medidas de gestión de Huangnihe Forestry Co., Ltd." y las "Medidas de gestión". de Huangnihe Forestry Co., Ltd." 》Parte II, así como decenas de regulaciones, métodos y medidas relacionadas con la gestión de la empresa. La publicación de estos libros y la introducción de normas, métodos y medidas han estandarizado e institucionalizado verdaderamente la gestión financiera de la empresa. El personal financiero de toda la empresa tiene sus propios estándares laborales y códigos de conducta. En 20xx, el trabajo financiero de la empresa pasó la aceptación provincial y el trabajo financiero alcanzó un nuevo nivel.
(2) Preste mucha atención a la gestión de fondos, aumente los ingresos y reduzca los gastos, y mejore la eficiencia del uso de los fondos. En el caso de dificultades comerciales y limitaciones financieras, organicé al personal relevante del departamento de finanzas para predecir los fondos operativos de la empresa y ayudé al gerente general a implementar el método de gestión de "un bolígrafo financiero, dos líneas de ingresos y gastos", y los fondos fueron administrados centralizadamente por una sola persona. Se implementa un sistema de firma conjunta para los gastos de capital importantes, que elimina el fenómeno de la aprobación aleatoria de fondos, controla estrictamente la compresión de gastos irrazonables y no productivos, y adopta medidas como el sellado de costos y gastos, no utilizar los déficits de los fondos de bienestar y sellar los límites del seguro de propiedad. Durante los últimos 420xx años, los gastos no productivos e irrazonables se han reducido en 12,3 millones de yuanes, las tarifas de gestión de base se han reducido en un 25% y se han ahorrado más de 5 millones de yuanes al año.
Para aumentar los ingresos, presidí al personal relevante para aumentar la intensidad de la recaudación de cuotas de membresía del plan financiero y adopté la implementación de indicadores de fondos generales, fondos de desempleo y fondos de bienestar en las unidades de base. No completarlos antes de fin de año se utilizará como método de veto. Las tasas de asistencia social de las unidades de base aumentaron en un promedio de 700.000 yuanes por año, y la tasa de desempleo y recuperación general llegó a 5 en XX. En los últimos años, *** ha pagado más de 7 millones de yuanes en deuda y ha registrado más de 170.000 yuanes en cuentas. Se activan los activos dudosos. En los últimos años, esta medida ha aumentado el flujo de caja neto de la empresa hasta 3.265.438 millones de yuanes.
En tercer lugar, fortalecer la contabilidad financiera, mejorar la calidad del control interno en el proceso de contabilidad financiera y tapar las lagunas jurídicas.
Mediante una gestión estricta, el flujo de fondos se controla estrictamente. Detener la transferencia de materiales de las empresas de materiales y la transferencia de bienes de las empresas comerciales, detener la transferencia entre la unidad de desmonte y la unidad de costos, detener la transferencia entre la unidad de desmonte y la Oficina Forestal, y todas las actividades económicas se liquidarán en efectivo. y los bancos, frenando así la corrupción y controlándola cada año. El sobrecoste fue de unos 8 millones de yuanes, y el sobrepaso en materia de bienestar fue de unos 5 millones de yuanes. Estandarizar la contabilidad y conciliación bancaria interna. Llevamos a cabo una supervisión especial y eliminamos las cuestiones ilegales y disciplinarias que quedaron del historial contable interno del banco, de acuerdo con los requisitos del sistema contable. El establecimiento de la banca en línea facilita el uso de fondos. Debido a la función única de la banca en línea, garantiza la seguridad e integridad de los fondos de la empresa. Y a través de esfuerzos, hemos realizado toda la gestión informatizada de libros, comprobantes y estados contables.
Desde que la empresa estableció el sistema de gestión de calidad y llevó a cabo la operación de prueba, todos los empleados de nuestro departamento de biotecnología han llevado a cabo estrictamente la producción y las operaciones de acuerdo con los requisitos de gb/tiso9001:x 0: esta mejora ha logrado ciertos resultados. El trabajo realizado por el Departamento de Biotecnología en la implementación de los documentos de gestión de calidad de la empresa ahora se informa de la siguiente manera:
Primero, estandarización de las operaciones de producción
Para implementar los requisitos de los documentos del sistema y permitir a los empleados ser competente En términos de equipos operativos, bajo los arreglos unificados y razonables de la Oficina de Gestión Empresarial, nuestro Departamento de Biotecnología ha brindado capacitación laboral a los empleados en procesos clave y especiales.
La empresa emitió un documento que confirma la lista de operadores de computadoras del programa especial. Después de aprobar la evaluación, la empresa emitió un certificado de calificación de operador del programa especial. El departamento elaboró registros de capacitación detallados y formularios de evaluación de habilidades del operador. De acuerdo con los requisitos del sistema y la estandarización de las operaciones de producción, nuestro departamento de biotecnología ha compilado procedimientos operativos de equipos, diagramas de flujo de producción, instrucciones de trabajo, parámetros de proceso y otros documentos controlados, e implementa estrictamente los requisitos de "tres prensas" y "tres inspecciones" para la producción en taller. operadores. Tres clics, es decir, según normas, según dibujos y según artesanía. Tres inspecciones, a saber, inspección inicial, autoinspección e inspección de finalización.
2. Gestión de equipos
Para garantizar que el equipo se pueda mantener y mantener de manera efectiva dentro de un rango controlado, este departamento ha establecido archivos de instalaciones numerando los equipos de producción. Prepare una lista detallada de las instalaciones de producción, numere uniformemente cada instalación del taller (los códigos de numeración están numerados en orden alfabético de cada taller) y etiquete el equipo intacto. Para realizar el mantenimiento diario de las instalaciones, este departamento ha elaborado listas de mantenimiento diario mensual, listas de inspección de instalaciones y normativas para reparaciones mayores y medias de equipos de producción. Este departamento ha llevado a cabo una gestión razonable del utillaje en estricto cumplimiento de los requisitos estándar de la norma ISO 9001:
3. Descomposición de objetivos y problemas de calidad en la operación real.
Según ISO 9001: La tasa de aprobación a la primera es mayor o igual a 99,5, la tasa de aprobación en fábrica del producto es 100, la tasa de integridad del equipo de producción es superior a 95, la precisión del documento de proceso es 100 y la empresa tiene un taller libre de accidentes de 65438. Sin embargo, durante esta auditoría interna, se encontró que había problemas en este departamento, es decir , algunos documentos externos no se registraron, algunos dibujos no se firmaron, pensando que los documentos de la empresa confirmaban a los operadores de procesos especiales, por lo que no se emitió el "Certificado de Calificación de Operadores de Procesos Especiales". Sobre esta base, nuestro departamento de biotecnología mejorará aún más. complementar y esforzarse por completar mejor la calidad
4. Integridad de los registros
De acuerdo con los requisitos de registro de ISO 9001: Formulario", "Hoja de procesamiento de contactos de información". “Plan de Calidad de Producción”, “Registro de Emisión de Documentos Técnicos”, “Registro de Evaluación de Capacidades de Procesos Especiales” y “Registro de Documentos Externos”
Verbo (abreviatura de verbo control de identificación
Cada uno). el taller de producción debe marcar el área de almacenamiento de materiales en el sitio e implementar la norma ISO 9001. Las áreas de los pasillos del taller están claramente marcadas, evitando efectivamente la confusión entre productos no procesados y productos procesados, productos defectuosos y productos calificados, productos a ser; inspeccionados y productos a inspeccionar, y confusión y malentendidos de los productos durante el proceso de producción. Se utiliza para garantizar que el proceso de formación de la calidad del producto pueda rastrearse cuando sea necesario.
Lo anterior es el trabajo que nuestro departamento ha realizado desde entonces. La empresa estableció el sistema de gestión de calidad. Sin embargo, nuestro trabajo no es suficiente. "El camino es largo y el viaje es largo, y pondré mis manos arriba y abajo por ello". "Siempre haremos esfuerzos incansables y nos esforzaremos por convertirnos en una "aspiración común".
;