¿Cómo afrontar la discriminación laboral?
1. Enfréntate a la realidad y prepárate mental y mentalmente. La igualdad en el empleo es un derecho básico otorgado a los ciudadanos por las leyes de nuestro país. Sin embargo, en realidad, por diversas razones, la discriminación laboral existirá durante mucho tiempo y tendrá un impacto en un cierto período de tiempo. Esto es inevitable en un corto período. de tiempo.
2. Aprender a afrontar una posible discriminación. Normalmente, establezca el concepto de "todos son iguales ante la profesión", desarrolle la confianza en uno mismo y no siga a la multitud. Puede consultar con amigos que trabajan en RRHH para que le orienten sobre la dirección y las habilidades de su búsqueda de empleo, descubra sus fortalezas o deficiencias y qué tipo de discriminación puede encontrar durante su búsqueda de empleo, y luego afrontarla con calma.
3. Al enfrentar discriminación, debe aprender a defender su caso, recurrir a la ley cuando sea necesario y utilizar armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos. En cuanto a la sociedad, el fenómeno de la "discriminación laboral" está empeorando y personas de todos los sectores sociales tienen opiniones completamente opuestas sobre si se debe regular la legislación. Una es abogar por una legislación que dé al gobierno el poder de intervenir; la otra es defender que la legislación no pueda interferir con la autonomía del empleador en el empleo. El punto principal de este último es que la supervivencia del más fuerte es la ley del mercado. Sería injusto para los empleadores que se promulgaran leyes que restrinjan su autonomía.
2. ¿Cómo frena el Estado la discriminación laboral?
Las leyes de nuestro país cuentan con las siguientes disposiciones sobre discriminación laboral:
1. estipula que los empleadores deben El empleado tiene derecho a conocer la información básica directamente relacionada con el empleado y el contrato laboral, y el empleado debe explicarla con sinceridad. Por lo tanto, se deben informar a la empresa antecedentes educativos, experiencia laboral, habilidades profesionales, planes de carrera, características de personalidad, etc. Sin embargo, los trabajadores tienen derecho a rechazar cuestiones de información que no estén directamente relacionadas con el contrato de trabajo durante el proceso de búsqueda de empleo. .
2. El artículo 12 de la "Ley del Trabajo" estipula que los trabajadores no serán discriminados en el empleo por su nacionalidad, raza, género o creencia religiosa.
3. El artículo 13 de la Ley del Trabajo establece que las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales que los hombres. Al contratar empleados, excepto para tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado, no se podrá negar la contratación de mujeres ni se deberán elevar los estándares de contratación de mujeres en función del género.
4. El artículo 22 de la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" establece que el Estado garantiza que las mujeres disfruten de los mismos derechos laborales y de seguridad social que los hombres.
5. El artículo 24 de la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" estipula que hombres y mujeres recibirán igual salario por igual trabajo. Las mujeres tienen los mismos derechos que los hombres a la hora de disfrutar de las prestaciones sociales.
6. El artículo 25 de la “Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer” estipula que en materia de promoción, promoción y valoración de cargos profesionales y técnicos, deberá respetarse el principio de igualdad entre hombres y mujeres. deben respetarse y las mujeres no deben ser discriminadas.
7. El párrafo 2 del artículo 38 de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de las Personas con Discapacidad", la contratación, regularización, promoción, evaluación de títulos profesionales, remuneración laboral, bienestar social, discriminación. contra personas con discapacidad no se permitirán en materia de descanso, vacaciones, seguro social, etc.
Actualmente hay escasez de oportunidades de empleo en nuestro país y una gran cantidad de talentos no pueden encontrar trabajo. Esto es inseparable de la discriminación laboral. Muchos reclutadores hacen muchas preguntas no relacionadas con el empleo y rechazan a los solicitantes calificados sin motivo. . Aunque el país ha introducido muchas leyes para detener este fenómeno, muchos solicitantes todavía son rechazados sin motivo durante las entrevistas. Esto demuestra que nuestra aplicación de la ley no es lo suficientemente fuerte y que todavía queda un largo camino por recorrer para resolver el problema del empleo. Lo anterior es el contenido sobre discriminación laboral explicado por el editor de Hualv.com. Si tiene otras preguntas, puede visitar Hualv.com para realizar consultas.
Declaración: Este trabajo fue compilado por el autor basándose en leyes y regulaciones, sitios web oficiales del gobierno y conocimientos relacionados con Internet. Si el contenido es incorrecto, infórmenos y comuníquese con nosotros para eliminarlo. El equipo tiene una consulta en línea certificada oficialmente.
Soy El equipo integral de abogados de la plataforma se especializa en profesiones jurídicas integrales. Si tiene alguna pregunta después de leer el artículo, puede consultarme en línea.
Cita de disposiciones legales
[1] Artículo 25 de la "Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China (Enmienda de 2015)"
[2] Artículo 26 de la "Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China (Enmienda de 2015)"
[3] "Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China (Enmienda de 2015)" Artículo 3 de la "Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China (Enmienda de 2015)" Ley de la República Popular China (Enmienda de 2015)"
[4] Artículo 31 de la "Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China (Enmienda de 2015)"
[5 ] Artículo 29 de la "Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China (Enmienda de 2015)"
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