El empleador que contrata empleo para personas discapacitadas deberá firmar un contrato laboral con la persona discapacitada por más de varios años.
“Los empleadores que contraten empleo para personas discapacitadas deberán firmar contratos laborales con personas discapacitadas por más de un año, organizar tipos de trabajo y puestos apropiados de acuerdo con su grado de discapacidad, fortalecer las capacidades vocacionales y técnicas. capacitación, y mejorar sus capacidades laborales y nivel técnico.”_
1. ¿Cuáles son las disposiciones del contrato laboral para las personas con discapacidad?
La ley china estipula que los empleadores deberán firmar contratos laborales o acuerdos de servicio con empleados discapacitados de acuerdo con la ley. Es derecho de todo trabajador recibir una remuneración por su trabajo, y los trabajadores discapacitados no son una excepción. Las personas con discapacidad tienen derecho a recibir una remuneración laboral de acuerdo con las disposiciones legales y los contratos de trabajo. Los empleadores están obligados a pagar una remuneración laboral a los empleados discapacitados de conformidad con las disposiciones legales y los contratos laborales. Por lo tanto, en términos de salarios, no deben ser inferiores a los estándares de salario mínimo estipulados por la ley.
Artículo 12 del "Reglamento sobre el empleo de personas discapacitadas" El empleador deberá firmar un contrato de trabajo o acuerdo de servicios con los empleados discapacitados de conformidad con la ley.
Artículo 13 Los empleadores proporcionarán condiciones de trabajo y protección laboral adecuadas a los empleados discapacitados, y no discriminarán a los empleados discapacitados en términos de promoción, promoción, evaluación de títulos profesionales, remuneración, seguro social y bienestar.
Artículo 14 El empleador deberá brindar capacitación a los empleados discapacitados sobre la inducción laboral, la transferencia de trabajo y la transferencia de trabajo en función de la situación real de los empleados discapacitados de la unidad.
2. ¿El empleador no firma un contrato laboral con el empleado?
Si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, el empleado debe prestar atención a recopilar y preservar evidencia relevante del establecimiento de la relación laboral entre las dos partes durante la existencia de la relación laboral. tales como:
1. Al contratar Registros de contratación como el "Formulario de registro" y el "Formulario de registro" requeridos por el empleador.
2. Varios proyectos de ley como "recibos de depósito" y "recibos de detención" emitidos por el empleador para cobrar los depósitos de los empleados o retener los salarios de los empleados.
3. Certificados de trabajo como "Permiso de Trabajo", "Permiso de Servicio" y "Tarjeta Llave" emitidos a los trabajadores por el empleador.
4. La “Tarjeta Salario” u otro comprobante de pago de salario emitido por el empleador al empleado.
5. “Ropa de trabajo”, “tarjetas de alimentación” y demás artículos afines al empresario expedidos a los trabajadores por el empresario.
6. Planillas salariales de los empleados, registros de asistencia, horarios de turnos, cartas de nombramiento, avisos de terminación de contrato, avisos de despido y otros documentos sellados con el sello oficial del empleador.
Las disposiciones del contrato de trabajo para personas con discapacidad incluyen que cuando un empleador firma un contrato de trabajo con un empleado, el contenido firmado también debe cumplir con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley del Trabajo, y los salarios establecidos deben ser inferiores al estándar de salario mínimo local.
Base jurídica:
Reglamento sobre el Empleo de Personas con Discapacidad
Artículo 12 Los empleadores deberán firmar contratos de trabajo o acuerdos de servicios con los empleados con discapacidad de conformidad con la ley.
Artículo 13 Los empleadores proporcionarán condiciones de trabajo y protección laboral adecuadas a los empleados discapacitados, y no discriminarán a los empleados discapacitados en términos de promoción, promoción, evaluación de títulos profesionales, remuneración, seguro social y bienestar.
Artículo 14 El empleador deberá brindar capacitación a los empleados discapacitados sobre la inducción laboral, la transferencia de trabajo y la transferencia de trabajo en función de la situación real de los empleados discapacitados de la unidad.