Cómo responder: ¿Conoce nuestra empresa?

Cómo responder: ¿Conoces nuestra empresa? Durante la entrevista, RR.HH. hará varias preguntas para examinar la capacidad y la experiencia del solicitante, así que responda las preguntas de manera adecuada y vea cómo responde para ver si comprende nuestra empresa.

¿Conoces nuestra empresa? De camino a la entrevista, busqué información en línea.

Muchos candidatos sienten que hay tantas empresas con las que entrevistarse, ¿cómo pueden averiguar los detalles? Es más, incluso si lo hay, es fácil que lo obliguen a realizar una entrevista. ¡Qué vergonzoso sería si estuvieran asociados con otras empresas!

Así que te sugiero que busques información sobre tu próxima entrevista en el camino.

¡Pero! Una cosa que debes recordar es no memorizar de memoria, memorizar todos los perfiles de la empresa, etc. es inútil. Echa un vistazo a los puntos de información general, resúmelos mentalmente y supéralos. Luego encuentre los puntos de información más importantes: información relacionada con el puesto que está a punto de postular.

No seas demasiado abarrotado, encuentra los puntos clave.

2. Encuentre información en la información de contratación

Muchos solicitantes verán la información de contratación al enviar su currículum y luego dejarán de mirarla. En realidad esto está mal.

En la información de contratación, en general, además de las condiciones del puesto de contratación, también figuran la información de contacto y el perfil de la empresa, así como el contenido del puesto y el desempeño del puesto.

Entonces, si le da pereza acudir a varios canales para encontrar candidatos con información de la empresa, puede consultar la información de contratación.

Por supuesto, es mejor comprender los requisitos de la información de contratación y la importancia que RRHH concede a la información de contratación, y luego pensar en algo antes de la entrevista. De esta forma, será más fácil conseguir puntos de RR.HH. durante la entrevista, y también podrás conseguir puntos extra.

En tercer lugar, entra en la empresa y observa más.

Generalmente, este truco se puede utilizar en dos situaciones: (1) la empresa es pequeña, la información en línea está incompleta y aún se encuentra en la etapa inicial de desarrollo (2) no; Conozca esta empresa.

Cuando los candidatos ingresan a la empresa para una entrevista, deben mirar a su alrededor y observar el ambiente de trabajo, la decoración de la oficina y la vestimenta del personal. Toda esta es información que puede reflejar la empresa desde el exterior.

De hecho, RR.HH. no hace esta pregunta para obtener algunos temas en profundidad sobre la comprensión y las perspectivas de desarrollo de la empresa. Más bien, quiero comprobar si el solicitante se siente triste por la entrevista de la empresa y si ha hecho algunos preparativos antes de la entrevista.

No importa si no respondes bien, pero si simplemente dices que no sabes nada, RR.HH. se sentirá avergonzado y querrá saber lo que piensas lo antes posible.

Cómo responder "¿Conoce nuestra empresa?" ¿Cómo responder "¿Qué sabes de nuestra empresa" en una entrevista?

1. ¿Cuál es el subtexto de esta pregunta?

2. ¿Cuáles son las precauciones?

3. Ideas + fórmulas.

La entrevista desafía no sólo nuestra capacidad de expresarnos, sino también nuestra capacidad de pensar y expresarnos. El entrevistador evalúa nuestro potencial, personalidad, actitud, etc. a través de lo que mostramos en la conversación. Por lo tanto, debes mantener la cabeza despejada durante la entrevista y saber qué quiere escuchar el entrevistador cuando hace una pregunta.

¿Cuál es el subtexto de esta pregunta?

Este problema generalmente ocurre en empresas de pequeña escala con información online incompleta y en etapa inicial de desarrollo. El objetivo de RR.HH. de hacer esta pregunta es comprobar si el solicitante realmente quiere incorporarse a la empresa. Una persona que viene a una entrevista ni siquiera quiere saber acerca de la empresa objetivo, por lo que no es una persona confiable.

En tan solo unas pocas frases, puedes decir mucho sobre los solicitantes de empleo:

En primer lugar, el estilo de hacer las cosas del solicitante de empleo, ¿es discreto o sencillo?

En segundo lugar, qué tipo de puesto está dispuesto a ocupar en la empresa y su comprensión de la industria y el trabajo.

En tercer lugar, en cuanto a tu actitud hacia la búsqueda de empleo, ¿has hecho los deberes con antelación?

En resumen, una pregunta puede reflejar muchas características de quienes buscan empleo: actitud, capacidad de ejecución y espíritu de estudio serio.

Cosas a tener en cuenta al responder

El propósito de que el entrevistador haga esta pregunta es examinar si el solicitante está completamente preparado para la entrevista, qué tan interesado está en la empresa y qué tan interesado está en la empresa. dispuesto está a unirse a la empresa con fuerza. Por lo tanto, al responder a esta pregunta debemos prestar atención a los siguientes puntos:

1. Nunca respondas "No sé mucho sobre tu empresa", esto será un golpe fatal para tu entrevista. Porque ninguna empresa está dispuesta a contratar a alguien que no sabe nada de sí mismo. Esto hará que la otra persona sienta que no valoras este trabajo.

2. Puedes mencionar la historia, la cultura, la gestión, los productos y los servicios de la empresa para que la otra parte sienta que estás bien preparado.

3. El proceso narrativo debe ser realista y no añadir demasiados comentarios personales.

4. Demuestra tus conocimientos adecuadamente, pero no pretendas saberlo todo. Para demostrar lo que no entiende, haga preguntas al entrevistador.

Piensa + fórmula al responder

Antes de responder a esta pregunta, debes organizar tus propias ideas en tu mente, para luego responder según tus propias ideas. No des respuestas aleatorias. La idea general es la siguiente:

1. Hable sobre 2 o 3 puntos sobre la empresa y utilice hechos y datos específicos como apoyo. Por ejemplo, el historial de desarrollo de la empresa y la experiencia empresarial del líder.

2. Declare sus capacidades, personalidad o actitud que se adapten a las necesidades de la empresa.

Por ejemplo, siguiendo el punto anterior, cuando se trata de cooperación sincera y trabajo duro entre los miembros de la empresa, puedo decir que también soy un buen jugador de equipo.

3. Pregúntale al entrevistador lo que no sabes o no entiendes. Por ejemplo, ¿cuál es la próxima dirección de desarrollo de la empresa?

Para resumir, te he resumido una fórmula:

Resumen + detalles + emoción.

Descripción general:

No hace falta decir que una descripción general no lo separará de otros entrevistadores. Sólo es necesario indicar el estado de la empresa, sede, tamaño y otros datos.

Detalles + Emoción:

Un método simple y llamativo es mirar algunos videos promocionales de la empresa y luego describir la trama en un tono profundamente conmovedor, como por ejemplo:

“Lo que me impresionó profundamente fue el vendedor que corrió de norte a oeste y visitó 50 propiedades sólo para elegir una casa adecuada para el cliente. Las suelas de sus zapatos estaban gastadas. Incluso el reparador de calzado dijo: 'Estás. aquí para tu tercera reparación de calzado este mes'"

¿Cuáles son los beneficios de hacer esto? Puedes apelar a todas las emociones del entrevistador en el menor tiempo posible. Cuanto mejor estaba el humor del entrevistador, más profunda era la impresión que le dejaba.

Quizás casi hayas olvidado tus respuestas después de la entrevista, pero la impresión que dejaste en el entrevistador es profunda y contagiosa.