Cómo protegerse con las leyes laborales
1. ¿Cómo deberían los trabajadores utilizar las leyes y regulaciones laborales para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos?
En primer lugar, debemos aprender y comprender activa y rápidamente las leyes, regulaciones y políticas laborales relevantes, y proteger nuestros derechos de acuerdo con la ley.
Algunos trabajadores no están familiarizados con las leyes, regulaciones y políticas de seguridad laboral, y no saben cómo hacer valer sus derechos e intereses legítimos. Algunos trabajadores tienen una comprensión inexacta de las leyes y políticas laborales y no saben cómo aplicarlas, lo que a menudo resulta en que algunas demandas de arbitraje sean superiores a los estándares nacionales, lo que no favorece la resolución de conflictos y el manejo de disputas laborales. Algunas solicitudes de arbitraje son inferiores a los estándares nacionales, lo que inadvertidamente resulta en la renuncia a algunos derechos e intereses legales. Por lo tanto, cuando los trabajadores se enfrentan a violaciones de sus derechos laborales, deben adquirir conocimientos jurídicos o aprender a buscar asesoramiento jurídico de profesionales del derecho. En resumen, debemos comprender rápidamente las disposiciones específicas de las leyes, reglamentos y políticas laborales involucradas en nuestros conflictos, esforzarnos por conocerlas y proteger nuestros derechos de manera racional y conforme a la ley.
En segundo lugar, negociar primero con el empleador, presentar los hechos y la razón.
En la práctica de la protección de derechos, manejar los conflictos laborales a través de la negociación es una solución beneficiosa para todos. No sólo favorece la resolución de conflictos y la construcción de relaciones laborales armoniosas, sino también la resolución de conflictos en poco tiempo. Especialmente los trabajadores, a menudo esperan poder resolver problemas y obtener beneficios en el menor tiempo posible. Si bien este proceso de negociación y conciliación no es un procedimiento necesario, en la práctica sí es una buena manera de resolver conflictos laborales. El artículo 4 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China, que entró en vigor el 1 de mayo de 2008, estipula que en caso de conflicto laboral, el empleado puede negociar con el empleador o solicitar la creación de un sindicato. o un tercero para negociar con el empleador para llegar a un protocolo de solución.
En tercer lugar, mediar a través de organizaciones de mediación formales.
El procedimiento de mediación juega un papel muy importante en los actuales procedimientos de resolución de conflictos laborales. La Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China, que entró en vigor el 1 de mayo de 2008, proporciona disposiciones más completas y claras sobre los procedimientos de mediación. No sólo aumenta el número de instituciones de mediación respecto de las 1 originales (Conflictos Laborales Empresariales). Comité de Mediación) a 3 (comités de mediación de conflictos laborales empresariales; 2. Organizaciones populares de mediación establecidas de conformidad con la ley; 3. Organizaciones establecidas en ciudades, pueblos y calles con funciones de mediación de conflictos laborales), el procedimiento de mediación se reduce a 15 días. . Además, se otorgan efectos jurídicos a algunos acuerdos de mediación específicos. Si el empleador no cumple con un acuerdo de mediación para el pago de atrasos de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensación económica o compensación dentro del plazo acordado, el empleado podrá solicitar al Tribunal Popular una orden de pago de conformidad con el derecho con base en el acuerdo de mediación, sin solicitar arbitraje o litigio laboral. Estas nuevas regulaciones son de gran ayuda para que los trabajadores resuelvan conflictos laborales a través de la mediación.
En cuarto lugar, solicitar el arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de conflictos laborales que tenga jurisdicción.
De acuerdo con el artículo 5 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China", si un empleado no está dispuesto a mediar, no media o no cumple el acuerdo de mediación después de alcanzarlo , podrá acudir a la comisión de arbitraje de conflictos laborales que tenga competencia en materia de arbitraje laboral.
En segundo lugar, ¿cuáles son los derechos e intereses de los trabajadores?
En China, los trabajadores disfrutan de una amplia gama de derechos, como el derecho al empleo, el derecho a firmar un contrato laboral, el derecho a la remuneración laboral, el derecho al descanso y las vacaciones, el derecho al trabajo. protección de la seguridad y la salud, derecho a la formación profesional, derecho a recibir prestaciones del seguro social, derecho a presentar conflictos laborales, etc. Además de los derechos anteriores, los trabajadores también disfrutan de otros derechos legales: el derecho a afiliarse y organizar sindicatos, el derecho a una gestión democrática, el derecho a participar en concursos laborales, el derecho a hacer sugerencias razonables, el derecho a participar en investigaciones científicas. investigación, innovación e invención tecnológica, y el derecho a trabajar de conformidad con la ley, el derecho a rescindir el contrato de trabajo, el derecho a negarse a ejecutar las instrucciones ilegales del empleador y la gestión forzosa del trabajo riesgoso, el derecho a criticar, denunciar y acusar conductas que pongan en peligro la seguridad y la salud de la vida, y el derecho a violar las leyes laborales.
En tercer lugar, las características legales de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores
(1) Proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Artículo 1 de la Ley del Trabajo: Esta ley se promulga de conformidad con la Constitución con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales, establecer y mantener un sistema laboral adaptado a la economía de mercado socialista y promover el desarrollo económico y progreso social.
(2) El Estado crea condiciones de empleo y amplía las oportunidades de empleo mediante la promoción del desarrollo económico y social. Artículo 10 de la Ley del Trabajo: "El Estado crea condiciones de empleo y amplía las oportunidades de empleo promoviendo el desarrollo económico y social".
(3) La legislación laboral se aplica a empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (incluidas las empresas con financiación extranjera). Artículo 2 de la Ley del Trabajo: Esta ley se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, empleadores) y a los trabajadores que establecen relaciones laborales con ellas.
Con base en la situación anterior, la forma en que el empleador transfiere la relación laboral al empleado generalmente implica una negociación entre el empleador original y el nuevo empleador sobre qué empresa es responsable de la compensación financiera del empleado. calculado continuamente.
Por lo tanto, se puede concluir que cuando un empleador transfiere trabajadores, además de pagar una compensación económica, el empleador debe prestar atención a los puntos anteriores siempre que preste atención al resto.
Lo anterior es una introducción detallada a cómo los trabajadores pueden utilizar las leyes y regulaciones laborales para proteger sus derechos e intereses legítimos. Por lo tanto, una vez que los trabajadores son infringidos en derechos e intereses relevantes durante el proceso laboral de la empresa, deben saber cómo utilizar las leyes pertinentes para proteger sus derechos e intereses.