Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - Cómo aprovechar plenamente el importante papel de las organizaciones sindicales en la producción de seguridad empresarial

Cómo aprovechar plenamente el importante papel de las organizaciones sindicales en la producción de seguridad empresarial

En primer lugar, la participación de los sindicatos en la gestión de la seguridad empresarial está estipulada por las leyes vigentes. La Ley de Sindicatos, el Reglamento de Trabajo Sindical Empresarial, la Ley de Seguridad en la Producción y la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Ocupacionales de mi país estipulan claramente que los sindicatos tienen derecho a participar en actividades de publicidad y educación y en actividades de producción de seguridad en masa llevadas a cabo por sus empresas; el derecho a participar en el diseño y la construcción Supervisar las instalaciones de seguridad de los proyectos de construcción durante las etapas de puesta en servicio y depuración tiene el derecho de supervisar y hacer sugerencias sobre violaciones de las leyes y regulaciones de seguridad de la producción y la infracción de los derechos e intereses legítimos de los empleados durante la producción; y operación, tienen derecho a participar en la investigación y tratamiento de accidentes de seguridad en la producción y riesgos laborales. Ésta es la posición básica de los sindicatos en materia de seguridad de la producción según la legislación nacional. Las unidades de producción y de negocios deben otorgar importancia al estatus y el papel de los sindicatos en el trabajo de seguridad, involucrar a los sindicatos en la gestión, aceptar conscientemente la supervisión sindical y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados.

En segundo lugar, es una forma eficaz para que los sindicatos lleven a cabo actividades de seguridad. Garantizar una "producción segura" es responsabilidad de las organizaciones sindicales y es también una manifestación concreta de la salvaguardia de los intereses de los empleados. El primero es utilizar el formulario educativo que a los empleados les gusta escuchar y ver, resaltar las pautas de seguridad y fortalecer continuamente la conciencia de "autoprotección y protección mutua" para que los empleados siempre puedan construir una sólida línea de defensa ideológica para una producción segura. En segundo lugar, se puede ejercer eficazmente el papel de supervisión in situ, especialmente la supervisión e inspección de los miembros del equipo de supervisión de seguridad, los supervisores de equipo y los familiares de las trabajadoras, lo que puede promover fundamentalmente la supervisión de seguridad en el proceso de producción. El tercero es mejorar el nivel de gestión de seguridad del equipo y lograr el desarrollo seguro y sostenible de la empresa a través de la competencia "Copa Ankang" y la creación del "Equipo de Seguridad", con sus características de estar cerca de la base, entretener y entretenido, y rico en formas.

Además, los sindicatos tienen ventajas organizativas únicas al participar en la gestión de la seguridad empresarial. Para fortalecer la seguridad en el trabajo, lo más básico y fundamental es hacer bien el trabajo de las personas. La misión histórica de los sindicatos determina sus ventajas irremplazables y su papel en el desarrollo empresarial. Teóricamente, el sindicato es la casa de los empleados, partiendo de los intereses fundamentales de los empleados y buscando intereses de seguridad para la empresa. Para ser honesto, sólo los sindicatos pueden contactar mejor a las masas, organizarlas, movilizarlas y participar activamente en la construcción de empresas.

Controlar estrictamente la gestión democrática y la supervisión de la producción de seguridad de la empresa

El objetivo básico del sindicato es proteger los derechos e intereses básicos de los trabajadores. Los sindicatos de empresa deben utilizar métodos democráticos de supervisión y gestión, como "contratos colectivos", "divulgación de asuntos corporativos" y "congresos de empleados" para descubrir infracciones lo antes posible, abordar rápida y adecuadamente los problemas descubiertos y organizar a los empleados para que participen en la gestión. y supervisión de la seguridad de la producción, y proteger los intereses legítimos de los empleados. Al mismo tiempo, es necesario establecer un mecanismo de trabajo correspondiente y utilizar trabajos especiales para garantizar que los empleados puedan ejercer correctamente sus derechos.

En primer lugar, las organizaciones sindicales deben fortalecer continuamente la construcción y gestión de organizaciones de supervisión grupal. Como empresa minera de carbón en mi país, la organización de la red de supervisión del grupo es el "centinela" y el "santo patrón" en la primera línea de defensa para la seguridad de la producción. En el trabajo real, debemos coordinar activamente la supervisión de seguridad, recursos humanos y otros departamentos, fomentar activamente el papel de liderazgo de los líderes de equipo en el cumplimiento in situ de las normas y la producción de seguridad, fortalecer la supervisión de seguridad in situ de los líderes de equipo, estandarizar los aspectos ocultos. procedimientos de investigación y manejo de peligros, y gestionar concienzudamente los archivos, prestar atención a la implementación de las responsabilidades de rectificación, mejorar la eficacia de la investigación y gestión de peligros ocultos e implementar listas de verificación de seguridad. Todas las inspecciones de seguridad masivas deben registrar en detalle la hora, el lugar y los riesgos de seguridad, y especificar la fecha límite de rectificación y la persona responsable.

En segundo lugar, debemos publicitar vigorosamente el "derecho a una producción segura" para que los empleados y los cuadros empresariales puedan comprender estos derechos, imponer restricciones legales a quienes quieran infringir los derechos de los empleados y mejorar su conciencia sobre autoprotección y protección de derechos. Participar activamente en las inspecciones de seguridad de los organismos administrativos. Basándonos en la inspección de seguridad de los representantes de los empleados en la conferencia de representantes de los empleados, debemos organizar una investigación en profundidad sobre la implementación de las leyes y reglamentos de seguridad y salud laboral en la unidad y la situación de seguridad y salud laboral en el lugar de trabajo cada trimestre. y proporcionar retroalimentación sobre los problemas existentes.

En tercer lugar, debemos fortalecer de manera integral la supervisión y orientación sobre la formación de equipos de seguridad diarios. Implemente responsabilidades de seguridad a nivel local, en el sitio, en equipos, en cada puesto y en cada empleado.

En cuarto lugar, debemos supervisar cuidadosamente las instalaciones de seguridad de los proyectos de nueva construcción, reconstrucción y ampliación. Es necesario garantizar que las instalaciones de seguridad y el proyecto principal se diseñen, construyan, pongan en producción y utilicen al mismo tiempo.

El quinto es participar activamente en la investigación de las bajas en la producción. Cuando hay víctimas, los sindicatos de todos los niveles deben acudir al lugar del accidente lo antes posible y cooperar rápidamente con los departamentos pertinentes para llevar a cabo el rescate, la investigación y el análisis del accidente, y el procesamiento posterior. Al mismo tiempo, el sistema de notificación de accidentes con víctimas se aplica estrictamente en el sistema sindical y el personal pertinente se organiza rápidamente para realizar un nuevo análisis, una nueva comprensión y una reeducación de los accidentes desde la perspectiva de la seguridad pública. En sexto lugar, debemos fortalecer la supervisión habitual de los comportamientos de seguridad de los propios empleados. Educar a los empleados para que utilicen correctamente el equipo de protección laboral, fortalezcan las operaciones formales, eliminen comportamientos inseguros y logren una producción segura.

Explorar continuamente nuevas formas de mejorar la calidad de la seguridad de los empleados

El desarrollo es la primera prioridad en la gestión y promoción de la empresa, la eficiencia es el objetivo final de la empresa y la seguridad es el objetivo final. Primer requisito previo en el proceso de producción. El trabajo de seguridad siempre gira en torno al derecho de las personas a la vida y a la salud. La eficacia del trabajo de seguridad depende de la calidad de la seguridad de los empleados y de su sentido de responsabilidad para mantener la seguridad. Por lo tanto, la participación sindical en la gestión de la seguridad empresarial debe centrarse en mejorar la calidad de la seguridad de los empleados.

En primer lugar, continuar fortaleciendo la capacitación y educación en seguridad. La producción de seguridad debe adherirse a los principios de “gestión, equipamiento, capacitación (continuación de la página 101), capacitación (continuación de la página 99)”, de los cuales la capacitación es la base. Las organizaciones sindicales deberían aprovechar al máximo sus ventajas de contactar en general a las masas para llevar a cabo y ayudar a las empresas a mejorar la educación y capacitación en producción segura.

Sólo mejorando eficazmente la calidad de la seguridad de los empleados y cumpliendo las obligaciones legales podremos evitar y eliminar los peligros ocultos de accidentes de manera oportuna y eficaz y tomar la iniciativa en una producción segura. Los empleados deben ser educados para cumplir con las reglas y regulaciones, obedecer a la administración, recibir capacitación, mejorar las habilidades de seguridad y descubrir, manejar e informar rápidamente riesgos de accidentes, factores inseguros y otras obligaciones y responsabilidades legales. Es necesario centrarse en fortalecer la capacitación en conocimientos de seguridad para los supervisores de la red grupal y el personal de coaseguro de seguridad, y profundizar en los equipos de base para utilizar días de actividades de seguridad, reuniones previas al turno y otras formas para educar a los empleados a no centrarse solo en la producción y seguir adelante, descuidando la seguridad. Es necesario manejar correctamente la relación entre la producción segura y la eficiencia empresarial, lograr verdaderamente una producción insegura y evitar que ocurran diversos accidentes de seguridad.

El segundo es mejorar continuamente las habilidades y la calidad empresarial. Es necesario unir y organizar a la mayoría de los empleados, en función de sus propias características, con la ayuda de diversos operadores de actividades y métodos de trabajo, fortalecer la educación en seguridad, hacer que la educación en seguridad y la protección de los derechos sean más detalladas y específicas, movilizar activamente el entusiasmo de empleados para una producción segura y alentar a los empleados a participar conscientemente en la seguridad del trabajo. En particular, es necesario aprovechar plenamente el papel activo de la organización de la red de supervisión del grupo, enseñar conceptos de seguridad, procedimientos operativos seguros y habilidades de resolución de problemas en el sitio a los profesionales subterráneos en el sitio, y promover la estabilidad a largo plazo. del trabajo de seguridad minera.

El tercero es crear activamente una atmósfera para ponerse al día con el aprendizaje. Si los sindicatos en todos los niveles quieren marcar una diferencia, deben aprovechar plenamente sus ventajas y funciones para mantener la estabilidad empresarial, promover el desarrollo seguro, mejorar las habilidades de los empleados y salvaguardar los derechos e intereses de los empleados. Es necesario llevar a cabo amplias actividades de competencia laboral, especialmente para aprovechar plenamente el papel de las organizaciones sindicales de taller. De acuerdo con las características del tipo de trabajo, debemos organizar activamente conferencias de negocios, concursos técnicos y concursos de conocimientos en torno a los nuevos problemas encontrados en la reforma y el desarrollo de las empresas y los puntos críticos y dificultades que preocupan en general a los empleados, y crear una atmósfera de "Comparar, aprender, ponerse al día y superar" para que todos puedan centrarse en una cosa en cada puesto, esforzarse por hacerla efectiva y torcerla como una cuerda para estimular la seguridad corporativa.