¿Cuánto tiempo pide la empresa que las personas esperen para volver a casa después de haber sido dadas de alta por una lesión relacionada con el trabajo?
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Cuántos días puedes recuperarte en casa después de recibir el alta hospitalaria tras una lesión laboral
Nieve en Songyuan
14 años de práctica | Bufete de abogados Jilin Dongzhen
Se especializa en: defensa penal, disputas contractuales, disputas extracontractuales
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Análisis jurídico: alta por accidente de trabajo El tiempo de descanso en el domicilio se basa principalmente en la gravedad de la lesión y de acuerdo con el consejo del médico, y generalmente no supera los 12 meses. El período de despido sin goce de sueldo no suele exceder los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, puede prorrogarse adecuadamente después de la confirmación por parte del comité de evaluación de la capacidad laboral a nivel municipal del distrito, pero la extensión no excederá los 12 meses Durante el período de suspensión de trabajo y salario, el salario original y. Los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente.
Base legal: Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado sufre una lesión por accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para recibir un seguro médico por accidentes de trabajo. tratamiento, el salario original y las prestaciones sociales se mantendrán sin cambios durante el período de suspensión del trabajo y salario, pagados mensualmente por el empleador. El período de despido sin goce de sueldo no suele exceder los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal a nivel de distrito, pero la prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, se suspenderán los beneficios originales y disfrutará de los beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita cuidados durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, el empleador será responsable de ello.