¿Cómo prevenir los delitos laborales? Por lo tanto, hacer un buen trabajo en la prevención de los delitos ocupacionales tiene una importancia histórica de gran alcance. 1. Fenómeno de la delincuencia profesional La delincuencia profesional es un fenómeno de corrupción especial y grave. Al analizar el fenómeno de los delitos relacionados con el trabajo, generalmente se manifiesta en los siguientes aspectos: primero, en términos del espíritu y los principios del partido, la línea, los principios y las políticas del partido no pueden implementarse bien, y un enfoque individualista de "políticas desde arriba, "Se adoptan contramedidas desde abajo, seguir el propio camino y la superioridad moral"; el segundo es la conciencia del servidor público, el olvido de la conciencia del servidor público, el olvido de las propias responsabilidades, el uso ilegal del poder, el formalismo serio y la burocracia; tercero, en términos en la toma de decisiones administrativas, las decisiones importantes se toman sin discusión colectiva, los juicios subjetivos son incorrectos y se utiliza "una palabra" para beneficiar, lo que conduce a errores en la toma de decisiones y perjudica los intereses colectivos; cuarto, nombramiento de cuadros, nombramiento de cuadros; beneficio personal y nepotismo, que frenan el entusiasmo de cuadros talentosos, capaces y honestos, y no pueden ser promovidos ni reutilizados. En quinto lugar, en términos de aprobación interna, debemos usar poderes, no seguir principios, ser una buena persona, negociar acuerdos, retirarnos; deducciones; sexto, hacer cosas para la gente, no hacer cosas si no dan beneficios, hacer cosas al azar si dan beneficios, violar la "línea de alto voltaje" del gobierno limpio. Séptimo, en términos de consumo de fondos públicos; tratar a los invitados y dar obsequios, viajes financiados con fondos públicos, condiciones de oficina ostentosas, comparaciones mutuas, extravagancia y despilfarro, lo que tiene un impacto muy negativo en octavo lugar, en términos de estilo de vida, olvidan el principio de "concentrarse en el trabajo y ser humilde"; "persona clave", y suele ir a lugares de lujo, salir de fiesta y beber, lo que tiene un impacto muy negativo. Se trata de manifestaciones específicas de delitos laborales. En segundo lugar, las causas de los delitos relacionados con el deber incluyen causas tanto internas como externas y existen razones tanto subjetivas como objetivas; Pero en resumen, existen principalmente los siguientes aspectos: (1) Débil conciencia jurídica. La mayoría de las personas que se aprovechan de sus puestos para cometer delitos carecen de una comprensión correcta de su trabajo y del poder que tienen en sus manos. Por lo general, no prestan atención al aprendizaje de la ley, tienen poca conciencia jurídica, carecen de educación sistemática sobre políticas y regulaciones, carecen de experiencia y capacidad de gestión y carecen de conciencia de la administración conforme a la ley. (2) Desequilibrio personal. En la vida real, un pequeño número de personas ve cómo algunas personas incompetentes y sin educación de la sociedad se convierten de manera oportunista en "grandes productores de dinero", por lo que se desequilibran, comparan ciegamente, se aprovechan de sus derechos, sabiendo que están violando leyes y disciplinas, pero tomar riesgos, manteniendo la esperanza de tener el derecho a hacerlo. La mentalidad de no utilizar el derecho desaparecerá por sí sola. Desde el principio, empezaron a comer, beber, divertirse y aprovecharse de las pequeñas cosas, y poco a poco se desarrollaron y finalmente recurrieron a la delincuencia. (3) Relájate y estudia. Una de las principales razones por las que algunos cuadros dirigentes se embarcan en el camino de la delincuencia es que normalmente no prestan atención al aprendizaje, aprenden las leyes y reglamentos pero no progresan, hacen la vista gorda ante la educación de advertencia y no escuchan los consejos. . Subjetivamente, relajan la reforma ideológica, carecen de una visión correcta del mundo, de la vida y de los valores, tienen débiles defensas ideológicas y morales, han inflado deseos egoístas, ignoran leyes, regulaciones y reglas y regulaciones corporativas, asumen riesgos desesperados y, en última instancia, profundizan más. y más profundamente en el crimen. (4) Prueba suerte. En realidad, una de las razones por las que los cuadros dirigentes cometen delitos es para probar suerte. Mirando retrospectivamente todo el proceso de sus crímenes, se puede ver que sabían que sus acciones eran crímenes y sabían cuáles serían las consecuencias. Lo hicieron a sabiendas porque tuvieron suerte. Piensan que lo que hacen es misterioso, pero no saben que si la gente no sabe, a menos que hagan bien su parte, la ley será restablecida sin omisiones, y al final no podrán escapar a la sanción del ley. (5) No tener suficiente cuidado al hacer amigos. Algunas personas interactúan accidentalmente con los trabajadores sociales, aprovechando sus puestos para brindar comodidad a los demás y satisfacer al máximo los deseos egoístas de la otra parte. Una vez que sus deseos no estén satisfechos, los presionarán por cualquier medio, esperarán hasta que las condiciones estén maduras para un enfrentamiento completo y finalmente llegarán a un trato sucio con ellos, lo que hará que un pequeño número de cuadros se profundicen cada vez más. paso y eventualmente emprender el camino del crimen, sujeto a sanciones legales. En este momento se arrepentirán y será demasiado tarde. (6) El mecanismo de supervisión es débil. En el proceso de transición del antiguo sistema al nuevo, inevitablemente habrá algunas deficiencias en nuestros procesos de gestión y trabajo. Esto precisamente permite a los delincuentes aprovechar las imperfecciones del sistema, dejándoles tiempo y oportunidades para cometer delitos. el camino del crimen. En tercer lugar, contramedidas para prevenir los delitos profesionales. Ante las manifestaciones de los delitos relacionados con el trabajo, debemos analizar profundamente las causas de los delitos relacionados con el trabajo, y se debe realizar el siguiente trabajo para prevenir los delitos relacionados con el trabajo: (1) Construir una línea de defensa ideológica fuerte. Para prevenir los delitos ocupacionales, la educación es la base, la gestión es la clave y la supervisión es la garantía. El camino de la mayoría de las personas hacia el crimen comienza con un proceso de "llamar, presionar y finalmente tomar el control". Después de cruzar la primera línea de defensa, los pensamientos y la moral de uno empeoran cada vez más y su comportamiento se vuelve cada vez más corrupto. En este sentido, debemos prestar atención a tres aspectos: en primer lugar, debemos fortalecer la educación ideológica y moral de los cuadros y sus ideales y creencias, para que puedan establecer firmemente una visión del mundo, una visión de la vida y unos valores correctos y vívidos; Educación de casos típicos intuitivos y negativos para exponer los problemas de la vida. A menudo organizamos cuadros para visitar y estudiar en bases educativas de advertencia como prisiones, campos de trabajo y lugares de shuanggui. A través de visitas in situ y "autoexposiciones". pueden sentir el daño de la corrupción, tocar lo más profundo de sus almas y construir una fuerte línea de defensa para la integridad y la autodisciplina. En segundo lugar, debemos centrarnos en educar a los cuadros para mejorar sus debilidades y la capacidad de distinguir lo correcto. del mal y mejorar la autodisciplina. Sólo purificando constantemente el alma, agitando el aire turbio y purificando el aire podremos resistir conscientemente la erosión de las malas tendencias y consolidar la base ideológica y moral para resistir la corrupción y prevenir la degeneración. En tercer lugar, la combinación de educación y supervisión, y la combinación de autodisciplina y heterodisciplina, forman una fuerza conjunta para resistir la corrupción e impedir el cambio, y erradicar el suelo que genera corrupción. (2) Debe profundizarse la reforma del personal. Una vez determinada la línea política, los cuadros son el factor decisivo. Para la política, basta con elegir gente. Tener capacidad e integridad política es un criterio importante para seleccionar y emplear bien a los cuadros. La virtud es el producto real, sin virtud es una droga.
Por lo tanto, emplear personas es un requisito previo para la prevención del delito: primero, debemos utilizar un buen estilo de trabajo para seleccionar a las personas, insistir en nombrarlas según sus méritos, no por nepotismo, establecer un estricto sistema de recomendación, inspección, supervisión y rendición de cuentas, y tratar con graves problemas que surgen durante la nominación, recomendación, selección y nombramiento, el segundo es seleccionar personas con buen estilo de trabajo, seguir estrictamente los principios y normas estipulados en el "Reglamento para la Selección y Designación de Cuadros Dirigentes del Partido y del Gobierno". en tercer lugar, prestar atención a la calidad política e ideológica de los cuadros, incluido el carácter moral, y seleccionar personas con capacidad e integridad política, firmeza política y que tengan un estilo de trabajo decente, sean trabajadores, modestos y tengan logros sobresalientes; , aquellos que carecen de sentido de responsabilidad política, se desvían en su trabajo, forman camarillas y crean problemas de la nada deben ser duramente criticados y centrados en la educación. Si el problema es grave, deben organizarse y abordarse resueltamente. Al controlar estrictamente la selección y el nombramiento de cuadros, mejoraremos continuamente la calidad de los cuadros del partido y la calidad de su nombramiento y promoción, purificaremos el equipo de cuadros del partido y preveniremos eficazmente los delitos relacionados con el trabajo. (3) Debe profundizarse la supervisión. La "autodestrucción" de los cuadros dirigentes es la causa interna de los delitos relacionados con el trabajo y desempeña un papel decisivo. Sin embargo, la falta de una supervisión eficaz es una causa externa muy importante. La falta de supervisión del poder conducirá inevitablemente a los delitos. Por lo tanto, debemos comprender la línea principal de las limitaciones de poder y fortalecer la supervisión y las limitaciones. Primero, adherirse al centralismo democrático, mejorar el sistema de liderazgo colectivo y los principios de discusión en equipo, mejorar y estandarizar los procedimientos para usar el poder y utilizar sistemas para restringir el poder. Cuando se trata de decisiones importantes, el nombramiento y despido de cuadros importantes, la organización de proyectos importantes, el uso de grandes cantidades de fondos, etc., debemos aprovechar plenamente el papel de supervisión mutua dentro del equipo de liderazgo, implementar acciones colectivas discusiones y decisiones, implementar "proyectos brillantes", poner fin a las "operaciones de caja negra" y garantizar que los miembros del partido y las masas La realización del derecho a conocer, participar, elegir y supervisar. El segundo es combinar la implementación del sistema de responsabilidad por el estilo de partido y la construcción limpia de un gobierno con el fortalecimiento de la supervisión y gestión de los cuadros dirigentes, implementar concienzudamente el sistema para que los cuadros dirigentes informen sobre asuntos personales importantes e implementar el sistema para que los cuadros informar sobre su trabajo e informar sobre su integridad. Implementar concienzudamente el sistema de diálogo entre los líderes del Comité de Inspección Disciplinaria del Partido y los líderes de nivel inferior del partido y del gobierno, el sistema de diálogo de integridad antes de que los cuadros asuman sus cargos, el sistema de diálogo de advertencia de integridad y compromiso de integridad, el sistema de informes de integridad y los principales sistema de notificación de eventos y promover el desarrollo ordenado de la supervisión intrapartidaria. En tercer lugar, debemos establecer y mejorar un sistema de inspección y ampliar canales de información abiertos, transparentes y convenientes a través de inspecciones abiertas y encubiertas, informes especiales y entrevistas individuales. , descubrir y resolver los problemas de los cuadros dirigentes de manera oportuna, y lograr verdaderamente los "cuatro no", es decir, no ser un tonto político, no ser un outsider, no ser un holgazán y no ser un una persona libre y disciplinada. (4) Centrarse en la supervisión clave. Los cuadros dirigentes tienen cierta autoridad. Si su poder no es supervisado, es probable que se produzca corrupción. Para prevenir los delitos profesionales, se debe llevar a cabo un seguimiento estricto de los puestos y vínculos clave y conflictivos. El primero es fortalecer la supervisión de los cuadros dirigentes. Los cuadros dirigentes de todos los niveles son los "generales en espera" de todas las partes de una unidad o departamento, y también son el centro del trabajo de prevención del delito. Implementar la supervisión de los cuadros dirigentes en el lugar no sólo puede evitar que los cuadros dirigentes infrinjan la ley y cometan delitos, garantizar el ejercicio correcto del poder, sino también mejorar el atractivo, la cohesión y la fuerza centrípeta de sus líderes de equipo, y dar ejemplo para liderar. cuadros para servir mejor a las bases, formando así un nivel dirige al otro, un nivel supervisa al otro, creando una buena situación en la que la conducta del Partido es recta, la causa es próspera, la gente está limpia y la gente está unida. El segundo es fortalecer la supervisión en torno a las prioridades de trabajo en caliente. Los llamados "puestos calientes" son aquellos puestos donde se concentran recursos y poder, como la gestión de personas, finanzas y asuntos. Estos puestos controlan la autoridad para asignar, ajustar y transferir recursos. Si no existe supervisión, algunos pueden usar sus "ventajas" para buscar ganancias personales, algunos pueden usar poderes específicos para buscar ganancias privadas, algunos pueden aprovechar el sistema laxo para buscar ganancias privadas y algunos pueden explotar las relaciones para buscar ganancias privadas. ganar. Por tanto, es necesario realizar una búsqueda en profundidad de las fuentes de riesgo de los puestos calientes, elaborar una "lista de poder" mediante autobúsqueda, crowdfunding, inspección mutua, orientación, evaluación organizacional, etc., aclarar los riesgos y las medidas preventivas. para cada puesto, y establecer y mejorar puestos de comunicación regulares, mecanismos de supervisión y restricción, como controles y equilibrios de poder, promoverán la transparencia de los asuntos gubernamentales y lograrán la supervisión pública antes, durante y después del evento. El tercero es fortalecer la supervisión de proyectos clave. Los llamados proyectos clave se refieren a proyectos clave como inversiones en ingeniería, adquisición de materiales, publicidad y promoción, etc., que a menudo son propensos a la corrupción. Estos proyectos se caracterizan por el profesionalismo y la puntualidad y, a menudo, son organizados e implementados por los jefes de departamento. Debido a sistemas de licitación imperfectos y a una amplia variedad de adquisiciones de una sola fuente, la corrupción suele ser fácilmente provocada. Para este fin, es necesario fortalecer aún más la supervisión y gestión de la educación, mejorar continuamente los sistemas y mecanismos de acuerdo con diferentes características, establecer y mejorar un mecanismo de operación de poder en el que el poder de toma de decisiones, el poder de ejecución y el poder de supervisión restrinjan y coordinen con entre sí y aplicar eficazmente la prevención de los delitos profesionales. En definitiva, prevenir los delitos profesionales es un acto de prevención previa, centrado en la fuente. Las personas son el sujeto de la corrupción y la causa interna de la corrupción. Solo si no quieres ser codicioso y no quieres ser codicioso, puedes desempeñar su papel primero. El establecimiento y mejora de mecanismos institucionales y diversos sistemas de supervisión son garantías externas para garantizar que la gente no pueda ni se atreva a ser codiciosa. Sólo partiendo de todos los aspectos del pensamiento, mecanismo, sistema y sistema al mismo tiempo podremos perfeccionar los factores internos y externos de las personas.