Contemporary Ampere Technology Co., Ltd. | El antes y el después de la producción y venta de automóviles
“Ocho montañas, un agua y un campo” es un típico pueblo costero de Fujian. Muchos "trabajadores inmigrantes" que llegaron a Ningde gracias a Contemporary Ampere Technology Co., Ltd. lamentarán la comodidad del entorno natural aquí cuando lleguen por primera vez: el clima es templado, está rodeado de montañas y ríos, y puede ser llamada ciudad jardín.
El confortable entorno natural, junto con las grandes fábricas prometedoras y los altos salarios, han dado a muchos nuevos trabajadores de Contemporary Anpu Technology Co., Ltd. la idea de establecerse aquí.
Pero, de hecho, para la mayoría de los "trabajadores inmigrantes" de Contemporary Ampere Technology Co., Ltd., esas ideas sólo existen en la etapa de la imaginación. Pronto descubrirán la brecha entre la realidad y la imaginación.
Nº 1 [Empresa de alta tecnología con uso intensivo de mano de obra]
La primera son las jornadas laborales de alta intensidad.
Un empleado de grado 8 que se unió a Contemporary Anpu Technology Co., Ltd. en la segunda mitad del año pasado le dijo a SAFE que había oído hablar de la cultura de horas extras de Contemporary Anpu Technology Co., Ltd. antes de unirse la empresa, pero debido a la cultura de horas extras de la empresa anterior. La empresa a menudo trabaja horas extras, así que estaba mentalmente preparado.
Aun así, a partir de la segunda semana, la intensidad del trabajo de Contemporary Ampere Technology Co., Ltd. superó su imaginación.
Contemporary Ampere Technology Co., Ltd. adopta el sistema de trabajo "896" (es decir, comenzar a trabajar a las 8:00 de la mañana, salir del trabajo a las 9:00 de la noche, trabajar a las 6 días a la semana). Los empleados por encima del nivel 7 están obligados a trabajar horas extras, además del subsidio de horas extras de 20 yuanes por hora en días festivos, y a implementar un sistema de responsabilidad.
Según el empleado, a partir de la segunda semana, "salgo del trabajo a las 22:00 horas relativamente temprano y trabajo horas extras continuamente los sábados y domingos". Un mes después, sus horas extras llegaron a más de 100 horas.
Sin embargo, a pesar de ello, al segundo mes, su jefe lo llamó a una charla porque estaba al final de su jornada laboral. En Contemporary Ampere Technology Co., Ltd., muchos departamentos utilizan las horas de trabajo como una métrica clave para la evaluación del desempeño.
"Aquí no hay vida. Cuando abres los ojos, vas a trabajar, y cuando cierras los ojos, duermes."
"El departamento más agotador trabaja 240 horas extras, y el tiempo de trabajo promedio es de hasta 16 horas por día".
"Departamento de Calidad, sale del trabajo a las 10:30. Muchas personas en el departamento trabajan horas extras después de salir del trabajo. es muy difícil."
"Hace tres meses que no tengo descanso y todavía queda un mes para quedarme despierto hasta tarde".
…
Las quejas sobre la intensidad del trabajo se pueden ver en todas partes en los grupos de comunicación de empleados y en las plataformas en línea de Contemporary Ampere Technology Co., Ltd. Incluso los proveedores llegan a quejarse de esta cultura de las horas extras, porque en Contemporary Ampere Technology Co., Ltd., "los ingenieros tienen que trabajar horas extras y los proveedores tienen que acompañarlos".
Detrás de la altísima intensidad laboral, lo que a menudo se cuestiona es el caos de la gestión interna. :
"Es difícil tener una sala de conferencias vacía en el edificio de ciencia y tecnología debido al constante trabajo extra y las reuniones."
"Tengo una reunión por la noche. No No sé si es para retrasar el tiempo."
“El nivel 11 son los tres ejes más fáciles y de uso común: qué es esto, cuál es la solución y cuándo se resolverá. El nivel 8 es Soy ingeniero de bajo nivel, y creo que los niveles 8 y 9 son los más agotadores”.
p>Muchos empleados dicen que gastan la mayor parte de su energía discutiendo con varios departamentos todos los días. "La fricción interna y la cooperación entre departamentos son como exprimir pasta de dientes".
En trabajos de alta intensidad, hay una alta tasa de rotación.
“Más de 30.000 personas han iterado en 6 meses”. “La gestión general es caótica y básicamente dorada”. Algunas personas incluso mencionaron que debido a la alta tasa de rotación, “la gente es muy indiferente y no enseñes a gente nueva. Es normal”.
En Contemporary Ampere Technology Co., Ltd., casi no hay ninguna conclusión sobre qué departamento es el más ocupado. Incluso en los almacenes que no están demasiado ocupados, las horas extras superan las 110 horas al mes.
Lo que hace que mucha gente se sienta "desesperada" es el duro acuerdo de no competencia.
A principios de 2022, Contemporary Ampere Technology Co., Ltd. presentó una demanda contra Hive Energy debido a una supuesta competencia desleal, lo que una vez provocó que Contemporary Ampere Technology Co., Ltd. enfrentara una gran controversia. Debido a que nueve ex empleados ordinarios tuvieron que pagar 6,5438 millones de yuanes en compensación por no competencia, Contemporary Ampere Technology Co., Ltd. fue cuestionada una vez por abusar del acuerdo de no competencia.
Según varios empleados, el acuerdo de no competencia de Contemporary Amp Technology Co., Ltd. tiene más de 30 páginas y cubre casi todas las empresas upstream y downstream de la industria de las baterías. Una vez que deja su trabajo, sólo le quedan dos opciones: "o ir a la empresa conjunta de Contemporary Anpu Technology Co., Ltd. o cambiar de carrera".
Una vez demandado por violar el acuerdo de no competencia, incluso si el salario mensual antes de dejar el trabajo era sólo de unos pocos miles de yuanes, se enfrentará a una indemnización de 6,5438+0 millones de yuanes. Incluso si se resuelve mediante arbitraje con Contemporary Ampere Technology Co., Ltd., todavía existen muchas condiciones:
Incluyendo escribir una "Carta de Arrepentimiento" de más de 1000 palabras y leer el texto completo en formato de video. ; Contemporary Ampere Technology Co., Ltd. determina unilateralmente que no hay posibilidad de negociación con respecto al monto de la compensación del acuerdo (se informa que generalmente es de 300.000 a 400.000, incluso después del acuerdo, la "carta de arrepentimiento" y el video seguirán existiendo); se hará público periódicamente en Contemporary Amp Technology Co., Ltd.
Por un lado está el aura de una empresa líder en fabricación inteligente, por el otro lado está la neblina de ser descrita como una "taller de explotación". Hace que la gente se sienta confundida, este es el verdadero Ampere Technology Co., Ltd. contemporáneo.
NO.2 [Leyenda empresarial construida con alta intensidad]
Respecto a las dudas del mundo exterior sobre los "talleres de explotación", un ingeniero que se unió a Contemporary Ampere Technology Co., Ltd. a principios días de su establecimiento Una vez dijo que una de las razones clave por las que Contemporary Ampere Technology Co., Ltd. pudo superar a Panasonic y LG New Energy para convertirse en un gigante de las baterías eléctricas en un corto período de tiempo es su énfasis en la eficiencia.
Según el ingeniero, Contemporary Ampere Technology Co., Ltd. tiene muchos departamentos dedicados al trabajo de eficiencia. Bajo los requisitos de mejorar la eficiencia y reducir continuamente los plazos de entrega, los empleados están realmente bajo mucha presión. Pero debido a esto, Contemporary Ampere Technology Co., Ltd. ha establecido récords en muchos procesos.
"En una empresa de tecnología en rápido desarrollo, si no hay eficiencia ni espíritu de lucha, es seguro quedarse atrás", y "Contemporary Anpu Technology Co., Ltd. es la empresa más eficiente y con espíritu de lucha del mundo". Toda la industria de las baterías de litio no existe otra empresa".
En cuanto a la tasa de rotación que ha sido cuestionada por el mundo exterior, en opinión de este ingeniero, los empleados comunes a menudo tienen una tasa de rotación alta y, debido a que existen incentivos, los empleados principales por encima del nivel gerencial rara vez se van. .
Según las estadísticas de Forbes de mayo de 2021, Zeng Yuqun, presidente de Contemporary Amperex Technology Co., Ltd., no solo superó a Li Ka-shing para convertirse en el hombre más rico de Hong Kong, sino que también añadió nuevos ejecutivos y primeros inversores. Cuando la empresa se estableció por primera vez en 10 años, creó 9 multimillonarios con una riqueza de 100 millones de dólares, superando a Google y Facebook para convertirse en la empresa que cotiza en bolsa con el mayor número de multimillonarios del mundo.
Un joven empleado que acaba de incorporarse a la empresa dijo: "Algunas de las personas que conoces a menudo en la empresa parecen normales, pero muchas de ellas valen decenas de millones". millones en la época contemporánea. Ya poseía muchas acciones de Ampere Technologies Ltd. antes de que el precio de sus acciones despegara porque se unieron a la empresa mucho antes. También se les considera la columna vertebral de Contemporary Ampere Technology Co., Ltd.
Además de la libertad financiera de estos ejecutivos y técnicos de Contemporary Ampere Technology Co., Ltd., muchos trabajadores de primera línea en el taller han conseguido aquí la vida que desean.
Un trabajador de primera línea con solo educación secundaria nos dijo que antes de unirse a Dangdai Ampere Technology Co., Ltd., había trabajado en varias fábricas, además de como vendedor y guardia de seguridad. , hasta que llegó a Dangdai Ampere Technology Co., Ltd. en 2018. AMBER TECHNOLOGY LIMITED. La razón por la que elegí Contemporary Ampere Technology Co., Ltd. es porque los salarios aquí son más altos que en otras fábricas.
"En otras fábricas, el salario mensual máximo es de 3500. Obtuve más de 4000 en el primer mes cuando llegué a Contemporary Ampere Technology Co., Ltd. Estoy muy satisfecho".
Aunque Contemporary Ampere Technology Co., Ltd. está más ocupada que otras fábricas, es diferente del sistema de responsabilidad para empleados por encima del nivel 7. Para los trabajadores de primera línea, estar ocupado significa más pago de horas extras y subsidios.
Después de trabajar para Contemporary Amperex Technology Co., Ltd. durante muchos años, el empleado dijo que lo ascendieron del nivel inicial 1 al nivel 5 y que ahora su salario mensual después de impuestos es de alrededor de 10 000 yuanes, lo cual es una situación muy emocionante para él. Números satisfactorios.
Tercer lugar [El multifacético Zeng Yuqun y el complejo Contemporary Ampere Technology Co., Ltd.]
“Qué tipo de liderazgo hay, qué tipo de cultura corporativa hay .” Contemporary Ampere Technology Co., Ltd. El desarrollo de la empresa hasta el día de hoy puede no ser una excepción.
Aunque Zeng Yuqun ha mantenido un perfil bajo durante muchos años y rara vez acepta entrevistas del mundo exterior, no es difícil encontrar la conexión entre su carácter y experiencia y la cultura corporativa de la contemporánea Anpu Technology Co. , Ltd. de alguna información pública.
Por ejemplo, se dice que Zeng Yuqun, que tiene experiencia en investigación doctoral en el Instituto de Física de la Academia de Ciencias de China, prefiere el título "Dr. Zeng".
En Contemporary Amperex Technology Co., Ltd., si habla de los departamentos en la cima de la pirámide, casi todos los empleados le dirán que "el Instituto de Investigación (RI) y el Laboratorio de Innovación 21C tienen particularmente buenos beneficios."
Incluso los investigadores de Contemporary Amperex Technology Co., Ltd. dijeron que el énfasis en la investigación aquí no es como el de una empresa, sino más bien como el de una institución de investigación. Algunos proyectos de investigación que parecen imposibles de aprobar en otras empresas pueden aprobarse fácilmente en Contemporary Ampere Technology Co., Ltd. Un detalle es que cuando se anunció la construcción del Laboratorio de Innovación 21C en 2020, Contemporary Ampere Technology Co., Ltd. invirtió hasta 3 mil millones de yuanes.
Su experiencia en ingeniería también puede hacer que preste más atención a la eficiencia y la practicidad.
En 2021, Contemporary Ampere Technology Co., Ltd. celebrará su décimo aniversario. Para la mayoría de las empresas con un fuerte impulso, este hito es sin duda motivo de celebración. Pero en Contemporary Amperex Technology Co., Ltd., se dice que Zeng Yuqun no mostró ninguna preocupación y rechazó directamente las sugerencias hechas por los departamentos pertinentes, diciendo que no había necesidad de celebrar.
En Contemporary Ampere Technology Co., Ltd., Zeng Yuqun es el líder absoluto. En informes de medios anteriores, personas cercanas a Contemporary Ampere Technology Co., Ltd. han declarado repetidamente que Zeng Yuqun es el máximo órgano de toma de decisiones de Contemporary Ampere Technology Co., Ltd.
Y este tipo de fortaleza también puede facilitar que los líderes exijan a todos los empleados sus propios estándares estrictos.
En 2017, Contemporary Ampere Technology Co., Ltd. se convirtió por primera vez en el mayor fabricante de baterías eléctricas del mundo.
Bajo el fuerte impulso ascendente, Zeng Yuqun envió un correo electrónico interno que se mencionó a menudo más tarde: "Se acerca el tifón, ¿pueden realmente volar los cerdos?"
En este correo electrónico, Zeng Yuqun no solo debemos estar preparados para peligro en tiempos de paz, pero también exigimos que "todos los directores comprendan inmediatamente las actividades ideológicas de sus subordinados y 'eliminen' aquellos puestos clave que no pueden seguir el ritmo de la empresa".
Detrás de este correo electrónico, Zeng Yuqun declaró sin rodeos que "se arremangaría con el espíritu de Laozi que luchó con él y, con el apoyo de los clientes, crearía productos competitivos en el suelo fértil de China y lograr el éxito final de la empresa".
Desde la persistencia en la tecnología hasta la comprensión del espíritu de trabajo duro y la admiración del espíritu de lucha, el estilo de gestión mostrado por Zeng Yuqun y Contemporary Ampere Technology Co., Ltd. es fácilmente que recuerda a otro gigante manufacturero, Huawei.
De hecho, hubo rumores anteriores de que Contemporary Anpu Technology Co., Ltd. y Huawei utilizan la misma empresa de consultoría de gestión. El director ejecutivo de Meituan, Wang Xing, también dejó un mensaje en su cuenta personal: "Zeng Yuqun de Contemporary Ampere Technology Co., Ltd. es un emprendedor que seguirá el ritmo de Ren en el futuro".
Quizás igual que Huawei Una vez cayó en la controversia de la cultura del tiempo extra. Asimismo, la existencia de aspectos tanto positivos como negativos también puede ser un paso inevitable detrás del ascenso de los gigantes.